福利，原工的原動力(已修改)
2025-07-05 03:14 本頁面
【正文】 越來越多的企業(yè)開始關注員工的福利，因為日漸高漲的工資已使企業(yè)不堪重負，而且，單靠漲工資這一短期（甚至是瞬間），效應已無法讓員工感受到企業(yè)的長遠關懷，某些企業(yè)的勞資關系似乎被匯聚在“你出一份力，我付一份薪”這種赤裸裸缺乏人情味的操作層面上。對企業(yè)來說，為少花錢多辦事，并讓員工感受到企業(yè)凝聚力，現(xiàn)在很樂意通過提供各種福利來增加職工地位的穩(wěn)定性，增強職工的向心力，最終提高勞動生產率。于是，專為客戶設計福利方案亦即所謂”留才方案“便成了許多咨詢顧問機構津津樂道、積極參與的話題和課題。 客觀地說，留才方案在吸引和穩(wěn)定員工、提高企業(yè)在員工心目中的地位以及員工對職務的滿意度方面，確實大有 裨益。 員工的福利一般不須納稅，相對于等量現(xiàn)金支付，因此福利在某種意義上對于員工就更具價值。 按常規(guī)劃分方法，福利通常可分為強制性福利和自愿性福利。前者即根據(jù)政府的政策法規(guī)要求，所有在國內注冊的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金（即“四金”），病假、產假、喪假、婚假、探親假等政府明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨生子女獎勵等；后者則是企業(yè)根據(jù)自身特點有目的、有針對性地設置的一些符合企業(yè)實際情況的福利。正是在自愿性福利的設計上，許多企業(yè)不惜重金延聘企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動率高的企業(yè)，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“殺手锏”。 福利方案，一般均含有如下內容： 住房貸款利息給付計劃。這是目前眾多企業(yè)普通推行的較先進的一種方案，即根據(jù)企業(yè)薪酬級別及職務級別確定每個人的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)定額度和規(guī)定年限內，貸款部分的利息由企業(yè)逐月支付。也就是說，員工的服務時間越長，所獲利息給付越多。 商業(yè)人壽保險。除正常的養(yǎng)老保險金之外，企業(yè)通常還為關鍵職位的員工購買商業(yè)人壽保險，并允許職工自
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1