【正文】 強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) C、強(qiáng)制性規(guī)范 D、任意性規(guī)范1在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行片部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（ ）的法律風(fēng)險(xiǎn)。 A、2個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、12個(gè)月1 集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（ ），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。 A、高級(jí) B、中級(jí) C、基層 D、專門3 收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在（ ）內(nèi)做出回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 A、10% B、15% C、20% D、30%4 集體合同正式簽訂之后（ ）之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 A、一個(gè)月 B、一年 C、半年 D、3個(gè)月5 員工申訴的內(nèi)容一般不包括（ ）。 A、雙方當(dāng)事人自行和解 B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng) C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成 D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議1 女職工“三期”管理主要是指對(duì)于（ ）女職工的管理。 A、社會(huì)團(tuán)體及專職人員 B、事業(yè)單位及其職工 C、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員 D、民辦非企業(yè)單位及其職工2下列對(duì)生效的企業(yè)規(guī)章制度適用主體范圍描述準(zhǔn)確的是（ ）。A、職工代表大會(huì)主席團(tuán) B、職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu) C、工會(huì) D、黨支部3有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷事由的表述，正確的有（ ）。 A、維護(hù) B、指導(dǎo) C、教育 D、參與2 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法和順序。 A、年休假工資 B、探親假工資 C、婚假工資 D、病假工資1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究對(duì)象包括（ ）。 A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委 C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì) D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（ ）處理。 A、1年 B、半年 C、2年 D、3年4 集體合同的期限一般為（ ）。A、效率定員計(jì)算法 B、設(shè)備定員計(jì)算法 C、崗位定員計(jì)算法 D、工資定員計(jì)算法2下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是（ ）。 A、15日 B、14日 C、7日 D、30日1 要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng)，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（ ）物價(jià)指數(shù)。 A、一年 B、兩年 C、三年 D、一年半安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。 A、全國(guó)人大 B、勞動(dòng)行政部門 C、全國(guó)工商聯(lián) D、中國(guó)企聯(lián)320世紀(jì)以來(lái)，（ ）逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。A、職工代表大會(huì)審議 B、職工班組討論 C、職工代表討論 D、工會(huì)審議4 在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為（ ）。 A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作 B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定 C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致 D、考核者避開(kāi)自己的不良情緒周期的影響績(jī)效考核的過(guò)程包括（ ）。 A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。A、審議決定職工福利基金使用方案 B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部 C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員 D、討論通過(guò)集體合同草案3 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括（ ）。 A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行 C、調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)具有法律效力 D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力3 西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家女性勞動(dòng)參與率上升的主要原因有（ ）。 B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以要求變更