【正文】 委員會許可的其他公民。本委定于 年 月 日 時在 組織雙方進行調(diào)解，請準時出席。(四)本文書用A3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）受理案件通知書（存根）　　　　　　　　　　 　　 勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號　　　　　　?。? 年　月　日送來的勞動(人事)爭議調(diào)解申請書收悉。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當做好記錄，并書面通知申請人。(二)申請人、被申請人應(yīng)寫明勞動者與用人單位的全稱。申請內(nèi)容應(yīng)當包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由。申請內(nèi)容應(yīng)當包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由。(二)對屬于勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）受理范圍，且案情比較簡單、爭議不大、雙方當事人自愿接受調(diào)解的勞動(人事)爭議案件，承辦人可以提供調(diào)解服務(wù)，并將處理結(jié)果簡明扼要地記載在“備注”欄中。由正本和副本組成，副本份數(shù)根據(jù)被申請人人數(shù)提交，由勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）送達被申請人。(五)審批意見由調(diào)解委員會主任或其授權(quán)的相關(guān)負責人簽署意見，如同意立案，應(yīng)同時指定調(diào)解員或者調(diào)解小組處理此案。(四)本通知書送達申請人時，應(yīng)同時填寫送達回證。二、本委決定由調(diào)解員_____、____、____負責處理本案。被申請人是單位的同時提交法定代表人身份證明書。三、文書填寫要求及注意事項(一) 經(jīng)調(diào)解委員會審核，認為符合受理條件，應(yīng)制作本通知書，書面通知被申請人。特別代理指代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加調(diào)解請求，進行和解、調(diào)解，代簽法律文書、代為提起仲裁和訴訟等。(二)調(diào)查筆錄本頁不夠用時，可接用專用筆錄紙記錄。增加的續(xù)頁要注明頁數(shù)。(二)調(diào)解協(xié)議書需列明申請人的調(diào)解請求事項及金額。表14勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）結(jié)束調(diào)解決定書 ___勞(人)調(diào)定字[ ]第 號案號 勞(人)調(diào)案字[ ]第 號結(jié)束調(diào)解理由結(jié)束調(diào)解的理由如下：一、申請人自動撤回勞動(人事)爭議調(diào)解申請書；二、被申請人不同意調(diào)解；三、當事人無正當理由未在規(guī)定時間到場參加調(diào)解活動；四、調(diào)解活動已超過法定調(diào)解時限，且當事人不同意續(xù)延調(diào)解期限；五、其他結(jié)束調(diào)解的理由：結(jié)束時間年 月 日審批意見勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）負責人（簽名）：年 月 日備注《結(jié)束調(diào)解決定書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。雙方當事人在接到本調(diào)解意見書后可以向其他具有勞動(人事)爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織申請調(diào)解或依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁(地址： 聯(lián)系電話： )。表17勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）結(jié) 案 審 批 表　　　　　　　　　　　 　　　勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號案　由申請人被申請人案 情摘 要調(diào)解委員會辦公室意 見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日審 批意 見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日《結(jié)案審批表》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。表19勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）案卷目錄序號文　書　名　稱頁　次《案卷目錄》說明 一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。二、文書使用范圍及解決的問題調(diào)解案卷(封面)供調(diào)解中心（委員會）調(diào)處爭議案件終結(jié)后，將處理過程中形成的材料分別裝訂、歸檔管理和使用。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是供調(diào)解委員會送達各種調(diào)解文書時填用的格式文書。表15勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）調(diào) 解 意 見 書　　勞(人)調(diào)意字[ ]第　號申請人：姓名，性別，民族，家庭住址，聯(lián)系電話。雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當寫明雙方當事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。表11勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）討 論 案 件 筆 錄案號：　　　　　　　　　　　　　　 案由：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　討論時間：　　　　　　　　　　　　　　 討論地點：　　　　　　　　　　　　　　 出席委員姓名：　　　　　　　　　　　　　　 缺席委員姓名：　　　　　　　　　　　　　　 記錄人：　　　　　　　　　　　　　　 調(diào)解中心（委員會）辦公室匯報案情、調(diào)解中心（委員會）討論記錄與調(diào)解意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 《討論案件筆錄》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十五條規(guī)定：調(diào)解委員會根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，在征得當事人同意后，也可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。被調(diào)查人簽名： 年 月 日調(diào)查人簽名： 年 月 日《調(diào)查筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 二、文書使用范圍及解決的問題 本文書是供勞動人事爭議雙方當事人委托參加調(diào)解活動的委托代理人填用的格式文書。二、本委決定由調(diào)解員_____________負責處理本案。申請人送交授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書的具體時間由調(diào)解委員會指定。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　月　日附：法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書各一份?！　? 勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日《不予受理案件通知書》及存根說明一、文書依據(jù) 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)