【正文】 表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份的證明文書。(三)委托事項和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)限。表7授權(quán)委托書　　　勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）：　　你委受理 申請調(diào)解勞動(人事)爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：姓名 性別 年齡 工作單位　　　　　　　職務(wù)　　　住址　　　　　　　　 聯(lián)系電話　　　　　郵政編碼　　　　。《參加案件調(diào)解通知書》及存根說明一、文書依據(jù) 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、請你（單位）在送達回執(zhí)上簽收本通知。并在收到申請書副本后的七日內(nèi)，向本委提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。三、文書填寫要求及注意事項(一) 經(jīng)調(diào)解委員會審核，認(rèn)為符合受理條件，且對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，制作本受理通知書，書面通知申請人。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于　　 年　月　日前提交本委。申請人是用人單位的同時提交法定代表人身份證明書。(二)本通知書應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起三個工作日內(nèi)送達申請人。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)本委審查，申請書中所提出的調(diào)解請求不符合受理條件，本委決定不予受理。經(jīng)審核，承辦人應(yīng)在承辦人意見欄中寫明擬辦意見。表3勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）立 案 審 批 表　　　　　　　　　　　　 　　 勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號申請人被申請人案 情摘 要承辦人意　見　　　　　　　　 承辦人：　　　　　年　月　日審　批意　見　　　　　　　　　負(fù)責(zé)人：　　　　　年　月　日備　注《立案審批表》說明 一、文書依據(jù) 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定：調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。三、文書填寫要求及注意事項(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會使用《勞動爭議調(diào)解申請書》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和機關(guān)事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解中心（委員會）使用《勞動人事爭議調(diào)解申請書》。表2勞動（人事）爭議調(diào)解申請書申請人：姓名：　　　性別：　民族：　出生年月：　　　　　　　　　　文化程度：　　　工作單位：　　　　　　　　　　　　　　　　現(xiàn)住址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聯(lián)系電話：　　　　　　　郵政編碼：　　　　　　　　被申請人（單位名稱）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聯(lián)系電話：　　　　　　　　郵政編碼：　　　　　　　法定代表人：姓名：　　　　　職務(wù)：　　　　　　　　　　　　請求調(diào)解事項： ；　　　　　 ；　　　　　 。三、文書填寫要求及注意事項(一)申請人到勞動人事爭議調(diào)解中心（委員會）口頭申請調(diào)解，承辦人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場填寫此登記表。阿克蘇地區(qū)勞動人事爭議調(diào)解文書樣式目 錄(人事)爭議調(diào)解申請登記表；(人事)爭議調(diào)解申請書；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)立案審批表；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)不予受理調(diào)解案件通知書；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)受理調(diào)解案件通知書；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)參加調(diào)解案件通知書；；（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)調(diào)查筆錄；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)調(diào)解筆錄；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)討論案件筆錄；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)調(diào)解協(xié)議書；；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)結(jié)束調(diào)解決定書；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)調(diào)解意見書；；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)結(jié)案審批表；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)調(diào)解案卷；(人事)爭議調(diào)解中心(委員會)案卷目錄。 二、文書使用范圍及解決的問題 本文書供申請人口頭申請調(diào)解時使用。此登記表復(fù)印后一式兩份，副本送達對方當(dāng)事人。 二、文書使用范圍及解決的問題本文書供申請人書面申請調(diào)解時使用。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。(四) 承辦人收到調(diào)解申請后，應(yīng)及時征求對方當(dāng)事人是否同意調(diào)解的意見，同時從以下幾個方面對申請人的調(diào)解申請進行審核：當(dāng)事人的主體資格、申請事項是否屬于勞動人事爭議、是否有明確的調(diào)解請求和事實理由等等。 表4勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）不予受理案件通知書　　　　　　　　　 　　 勞(人)調(diào)不字〔　　〕第　號　　　　　　　　　： 年　月　日送來的勞動(人事)爭議調(diào)解申請書已收悉。三、文書填寫要求及注意事項(一) 經(jīng)調(diào)解委員會審核，認(rèn)為不符合受理條件，或?qū)Ψ疆?dāng)事人不同意調(diào)解的，制作不予受理通知書，書面通知申請人。如需委托代理人的請?zhí)顚懯跈?quán)委托書，于　　 年　月　 日前提交本委。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：　　一、請你（單位）在送達回執(zhí)上簽收本通知。二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是調(diào)解委員會對決定受理的案件，通知申請人時填用的格式文書。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、請你（單位）在送達回執(zhí)上簽收本通知。勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）參加案件調(diào)解通知書（存根）　　　　　　　　　　　 　　　 勞(人)調(diào)案字〔　　〕第　號　　　　　　?。? 本委決定受理 與你（單位）勞動(人事)爭議一案。三、本委聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　月　日附：申請書副本、法人代表身份證明書、授權(quán)委托書各一份。(四)本文書用A3紙印刷，左為存根，右為正文，中間虛線相隔，使用時中間蓋印章或騎縫章。 (二) 委托人是單位的，應(yīng)寫明單位全稱并加蓋公章；委托人是個人的，應(yīng)由委托人簽名或蓋章；受委托人應(yīng)簽名或蓋章，然后遞交勞動(人事)爭議調(diào)解中心（委員會）。《法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》說明一、文書依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定：調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。(二)本筆錄中“案號”一欄應(yīng)填寫本案受理通知書等調(diào)解文書的同一個編號。三、文書填寫要求及注意事項(一)本文書應(yīng)如實記載調(diào)解會議討論評議案件的全過程，針對案件的事實、證據(jù)、責(zé)任分擔(dān)等問題，保持發(fā)言原意。本協(xié)議書自雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽字或蓋章并加蓋調(diào)解委員會印章后生效?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十七條規(guī)定：生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(五)調(diào)解協(xié)議書一式三份，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即生效。三、文書填寫要求及注意事項(一)申請將調(diào)解協(xié)議書置換成仲裁調(diào)解書的主要目的，在于加固調(diào)解協(xié)議的效力。三、文書填寫要求及注意事項(一)根據(jù)上述規(guī)定，調(diào)解中心（委員會）的調(diào)解期限只有十五天（而且是自然日），自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)必須結(jié)案，超過十五日就不能再調(diào)解。經(jīng)本委查證：（事實）屬實，雙方無異議。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是因調(diào)解不成等原因，由調(diào)解中心（委員會）告知雙方當(dāng)事人法律救濟渠道的格式文書。；受送達人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收；受送達人有委托代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已指定代收人的，送交代收人簽收。三、文書填寫要求及注意事項(一)調(diào)解委員會自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)必須結(jié)案。(三)“處理結(jié)果”一欄應(yīng)注明是調(diào)解成功結(jié)案、調(diào)解不成結(jié)案、不予受理等具體結(jié)案方式。 51 / 5