【正文】 （四）保密管理定密工作體系根據(jù)公司業(yè)務信息的重要程度和所涉及的商業(yè)秘密進行定密級劃分，并依據(jù)相應密級制定具體工作流程，定密體系將涉及的商業(yè)秘密劃分為絕密、機密及秘密三類，根據(jù)密級的不同規(guī)定了相應的保密工作流程，泄密處罰方式等規(guī)定。加強涉及商業(yè)秘密的計算機信息系統(tǒng)、通訊及辦公自動化等信息設施、設備的保密管理，保障商業(yè)秘密信息安全，做好涉密計算機及移動存儲介質(zhì)的技術(shù)防護工作。　　對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項，應由產(chǎn)生該事項的部門主管應在3天內(nèi)擬定密級，報總經(jīng)理批準 。　　1公司人員應養(yǎng)成良好的保密習慣，做到：　 （1）不是自己應知道的事，不應問；　?。?）對別人不應知道的事，不應說；　　1公司人員如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應當立即采取補救措施，并及時報告部門主管和總經(jīng)理?！　ι婕肮久孛軆?nèi)容的會議，應采取下列保密措施：　　（1）選擇具備保密條件的會議場所；　?。?）指定參加會議人員；　 （3）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達的范圍?！　〗^密是最重要的公司秘密，泄密會使公司的利益受到特別嚴重的損害；　　機密是重要的公司秘密，泄密會使公司受到嚴重的損害；　　秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的利益受到損害。（五）保密管理技術(shù)防護體系企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中應當含有保密條款。涉密計算機及移動存儲介質(zhì)使用管理制度。保密管理宣傳教育體系可分為三個部分組成：入職崗前培訓。公司機要部門或重要涉密崗位的專門培訓，對于特殊職務人員可簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。具體規(guī)定如下：商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應當在秘密載體上作出明顯標志。（六）保密管理監(jiān)督檢查體系如發(fā)生商業(yè)秘密泄密事件，由本企業(yè)涉密工作監(jiān)督檢查小組根據(jù)泄密信息密級的不同確定知悉該秘密的人群范圍，查找泄密點，并將責任人提交相關(guān)部門依法依規(guī)進行處理?！　〗^密文件的保密期限為長久，機密文件的保密期限為10年，秘密文件的保密期限為5年。部門經(jīng)理應當迅速查明被泄露的公司秘密的內(nèi)容和密級,造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度`事件的主要情節(jié)和有關(guān)責任者，并將情況書面報告總經(jīng)理。　　不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在