【正文】 所謂有,也無(wú)所謂無(wú),只要用心去找,任何時(shí)候都有機(jī)會(huì)的。諾依曼卻用“0”和“1”作為計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)；能量的形式那么多，能量守恒原理卻把它們?nèi)扛爬?。第二講混亂度在管理中的應(yīng)用在上一講說(shuō)明了熵與混亂度來(lái)龍去脈的基礎(chǔ)上，本講集中討論混亂度在管理中的應(yīng)用。如何確定管理幅度第二節(jié)好產(chǎn)品為何賣(mài)不走？第十節(jié)(3)請(qǐng)舉一兩個(gè)混亂度過(guò)小導(dǎo)致企業(yè)活力減少，科層化現(xiàn)象嚴(yán)重，從而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善的例子，并做簡(jiǎn)單分析。怎么辦呢？系統(tǒng)科學(xué)學(xué)科無(wú)論怎樣龐大而復(fù)雜，它總是圍繞系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行研究的，而在遠(yuǎn)離平衡時(shí)，系統(tǒng)出現(xiàn)耗散結(jié)構(gòu)，而且企業(yè)組織是耗散結(jié)構(gòu)，故我們就以耗散結(jié)構(gòu)的形成和發(fā)展為核心，從各系統(tǒng)科學(xué)學(xué)科研究對(duì)耗散結(jié)構(gòu)形成和發(fā)展的意義來(lái)做介紹，這樣，既可明了各系統(tǒng)科學(xué)學(xué)科的關(guān)系，又突出了各系統(tǒng)科學(xué)學(xué)科研究的重點(diǎn)和主要成果。耗散結(jié)構(gòu)是一類(lèi)有序結(jié)構(gòu)。廣義力是原因，廣義流是結(jié)果。可用“熵產(chǎn)生”來(lái)判斷體系運(yùn)動(dòng)的方向。然而生命卻可以有驚人的能力來(lái)克服條件的多變性和內(nèi)環(huán)境要求恒定之間的矛盾。他指出：若系統(tǒng)有一個(gè)平衡點(diǎn)，則當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)至平衡點(diǎn)時(shí)，則系統(tǒng)積蓄的能量必達(dá)到一個(gè)極小值。高級(jí)分支與系統(tǒng)適應(yīng)能力的產(chǎn)生如果系統(tǒng)進(jìn)一步遠(yuǎn)離平衡，系統(tǒng)將會(huì)出現(xiàn)高級(jí)分支。但第二次世界大戰(zhàn)使他又回到維也納，戰(zhàn)后生活很慘，戰(zhàn)火燒毀了他家的一切，許多手稿也都燒毀了。就管理學(xué)應(yīng)用而言，從管理思維角度，將管理對(duì)象歸結(jié)為“要素”和“關(guān)系”，便于思考；若從具體管理方式的選擇角度，則要考慮耗散結(jié)構(gòu)形成的六個(gè)方面的條件和原因。(4)控制系統(tǒng)應(yīng)具有獲取、加工和利用信息的能力?，F(xiàn)在認(rèn)為，客觀事物之間，凡是甲方作為一種原因作用于乙方，產(chǎn)生某種結(jié)果，這種結(jié)果又作為一種原因，使本來(lái)作為原因的一方得到調(diào)整或變動(dòng)的，就認(rèn)為二者之間構(gòu)成了反饋關(guān)系。信息熵表征信源的不確定程度，它等于消除這個(gè)不確定程度所需要的信息量。但是，通常系統(tǒng)變量數(shù)目非常多，描述系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)的微分方程組也非常多，求解這種微分方程非常困難。第四節(jié)反應(yīng)循環(huán)指多步驟的化學(xué)反應(yīng)序列的持續(xù)不斷的反應(yīng)過(guò)程。系統(tǒng)具有自催化機(jī)制才能在一定條件下使微小的漲落不斷放大，成為引起系統(tǒng)相變的巨漲落，促使系統(tǒng)從某無(wú)序狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橛行驙顟B(tài)。5.(1)系統(tǒng)學(xué)在方法論上有什么貢獻(xiàn)？(2)系統(tǒng)學(xué)揭示了客觀世界的一個(gè)什么本質(zhì)現(xiàn)象？(3)系統(tǒng)學(xué)的“要素”和“關(guān)系”與耗散結(jié)構(gòu)的六個(gè)條件和原因是什么關(guān)系？(4)什么叫反饋？(5)什么叫閉環(huán)？(6)反饋對(duì)耗散結(jié)構(gòu)的形成有什么意義？(7)信息為什么可能抑制混亂度的增加？(8)什么叫支配原理？(9)什么叫最大信息熵原理？(10)耗散結(jié)構(gòu)論和協(xié)同學(xué)各自的來(lái)源是什么？(11)耗散結(jié)構(gòu)論和協(xié)同學(xué)各自主要是基于對(duì)什么關(guān)系的研究來(lái)得出自已結(jié)論的？(12)什么叫自催化？(13)漲落的放大與超循環(huán)現(xiàn)象有什么關(guān)系？(14)初等突變有哪幾種類(lèi)型？(15)突變論與耗散結(jié)構(gòu)的六個(gè)條件和原因有什么聯(lián)系？從研究對(duì)象上講，耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同學(xué)研究的是簡(jiǎn)單巨系統(tǒng)；而生命、社會(huì)、思維領(lǐng)域是所謂復(fù)雜巨系統(tǒng)。第五，企業(yè)運(yùn)作總是動(dòng)態(tài)的，它所達(dá)到的有序是動(dòng)態(tài)有序，也就是說(shuō)，企業(yè)運(yùn)作存在漲落，當(dāng)企業(yè)運(yùn)作漲落被放大后，企業(yè)可能轉(zhuǎn)換到一個(gè)新的運(yùn)作狀態(tài)；第六，企業(yè)從某運(yùn)作狀態(tài)轉(zhuǎn)換到一個(gè)新的運(yùn)作狀態(tài)總與某種突變相關(guān)。其中漲落通常指企業(yè)的運(yùn)作在動(dòng)態(tài)有序的穩(wěn)定點(diǎn)附近來(lái)回振蕩，如出現(xiàn)有序—無(wú)序—有序的來(lái)回振蕩。在耗散結(jié)構(gòu)理論中，形成耗散結(jié)構(gòu)的開(kāi)放條件主要講的是物質(zhì)和能量的輸入輸出。關(guān)于管理模式受外部環(huán)境制約的問(wèn)題，可參看dobig網(wǎng)站/管理學(xué)史的一篇叫《本尼斯的組織發(fā)展理論》的文章。要提高我國(guó)企業(yè)的管理水平，只能從現(xiàn)有的狀況出發(fā)，去逐步提高。但是，耗散結(jié)構(gòu)研究表明，當(dāng)系統(tǒng)足夠遠(yuǎn)離平衡時(shí)，隨著高級(jí)分支的發(fā)生，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)混沌區(qū)，此時(shí)的混沌又是一種新的無(wú)序?！痘靵y度在管理中的應(yīng)用》一文中所講到的管理幅度的確定、會(huì)議的無(wú)效率、管理漏洞的形成、扯皮的由來(lái)、煮青蛙的真正原因、決策的信息困惑等，都與信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象有關(guān)。文中闡述了市場(chǎng)上由于買(mǎi)賣(mài)雙方信息不對(duì)稱(chēng)而引起的對(duì)自由市場(chǎng)及其經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)揮作用產(chǎn)生的負(fù)面影響，從而挑戰(zhàn)和推翻了傳統(tǒng)經(jīng)典的經(jīng)濟(jì)自由主義理論根基，一針見(jiàn)血地指出了即使是市場(chǎng)也有與生俱來(lái)的內(nèi)在缺陷，市場(chǎng)也有失靈的時(shí)候。企業(yè)運(yùn)作形式的突變?cè)谄髽I(yè)日常管理中也是存在的，例如生產(chǎn)中應(yīng)對(duì)突然事件，市場(chǎng)上應(yīng)對(duì)市場(chǎng)突然變化等，都可導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)作形式的突變。在dobig網(wǎng)站/原創(chuàng)區(qū)有一篇MichaelMol原創(chuàng)的文章，題目叫《淺談信息的價(jià)值》。從而對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)有序運(yùn)作產(chǎn)生重大影響。如果在一個(gè)企業(yè)組織中沒(méi)有任何約束和規(guī)范，各個(gè)部門(mén)和各位員工想怎么干就怎么干，勢(shì)必出現(xiàn)混亂狀態(tài)，這種混亂狀態(tài)可以視為熵比較大的接近平衡狀態(tài)。，正是組織達(dá)到有序運(yùn)作所必須的條件，有機(jī)－適應(yīng)型組織也不可能全部否定這些條件。包括商品的進(jìn)貨量、銷(xiāo)售量、銷(xiāo)售速度，以及同類(lèi)產(chǎn)品中某一企業(yè)（或本企業(yè)）產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；②市場(chǎng)上的消費(fèi)者行為（見(jiàn)消費(fèi)行為）與消費(fèi)傾向等所反映的消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)力與消費(fèi)需求動(dòng)向；③市場(chǎng)上的供求狀況與價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)；④消費(fèi)者對(duì)商品的品種、規(guī)格、質(zhì)量、款式、價(jià)格、包裝、服務(wù)等的評(píng)價(jià)、意見(jiàn)與要求。接照整體性原理，管理者就要站在企業(yè)整體角度來(lái)實(shí)施管理，他要思考的基本問(wèn)題是，企業(yè)各組分之間要建立一種什么樣的“關(guān)系”，才能出現(xiàn)“1+1大于2”的功能，從而使整體效果最優(yōu)。其中非平衡通常指遠(yuǎn)離平衡，反饋通常指非線性反饋。為什么說(shuō)企業(yè)是一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)呢？在第四講中，已經(jīng)指出了耗散結(jié)構(gòu)形成的條件和原因，即系統(tǒng)包含大量基元甚至多層次的組分；系統(tǒng)必須開(kāi)放；系統(tǒng)處于遠(yuǎn)離平衡狀態(tài)；系統(tǒng)包含適當(dāng)?shù)姆蔷€性反饋；漲落觸發(fā)耗散結(jié)構(gòu)形成；耗散結(jié)構(gòu)形成總與某種突變相關(guān)。由于局限于關(guān)聯(lián)(和相互作用)層面,難以對(duì)各部分間的關(guān)系進(jìn)行整體把握。耗散結(jié)構(gòu)與分形論耗散結(jié)構(gòu)理論的一個(gè)重要部分是關(guān)于結(jié)構(gòu)的科學(xué)。耗散結(jié)構(gòu)與突變論耗散結(jié)構(gòu)形成總與某種突變相關(guān)。耗散結(jié)構(gòu)與超循環(huán)論耗散結(jié)構(gòu)理論學(xué)派和協(xié)同學(xué)學(xué)派都高度評(píng)價(jià)超循環(huán)論研究。因此催化劑的作用是“催化”，即促進(jìn)化學(xué)反應(yīng)進(jìn)行。但是系統(tǒng)與環(huán)境的關(guān)系和系統(tǒng)各部分間的關(guān)系是密不可分的。哈肯是在研究激光理論過(guò)程中創(chuàng)立協(xié)同學(xué)的。信息論的發(fā)展形成了信息的獲取原理、信息的傳遞原理、信息的再生原理、信息的調(diào)節(jié)原理、信息的組織原理和認(rèn)知原理等。意思是把電子放大器輸出信號(hào)“回輸”到放大器的輸入端。(2)系統(tǒng)不僅必須存在多種發(fā)展的可能性，而且，人們可以在這些可能性中通過(guò)一定的手段進(jìn)行選擇，這樣才談得上控制。一般系統(tǒng)論有以下五條宗旨：，包括自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)，有著走向綜合的普遍趨勢(shì)。系統(tǒng)學(xué)系統(tǒng)學(xué)創(chuàng)始人貝塔朗菲1901年生于奧地利維也納一個(gè)富有家庭。這就是耗散結(jié)構(gòu)。本世紀(jì)三十年代，穩(wěn)態(tài)對(duì)于生命系統(tǒng)的重要性再次由美國(guó)生理學(xué)家坎農(nóng)提出。適用于孤立體系，可用“熵”來(lái)判斷體系運(yùn)動(dòng)的方向。不過(guò)這樣算來(lái)算去，就找到了兩個(gè)新的量，叫“熵產(chǎn)生”和“超熵產(chǎn)生”。這自然就引出一個(gè)問(wèn)題，在開(kāi)放體系中，熱力學(xué)第二定律還成不成立？熵還能不能用來(lái)判斷體系運(yùn)動(dòng)的方向？為了回答這些問(wèn)題，比利時(shí)科學(xué)家普里戈金和他的研究集體進(jìn)行了近20年的探索，最終發(fā)現(xiàn)在開(kāi)放體系中，存在一類(lèi)人類(lèi)原來(lái)沒(méi)有注意到的結(jié)構(gòu)—耗散結(jié)構(gòu)，從而建立了耗散結(jié)構(gòu)理論，并因此榮獲1977年度諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)。我們希望在你仔細(xì)學(xué)習(xí)了這幾講以后，對(duì)系統(tǒng)科學(xué)及其在管理中的應(yīng)用有一個(gè)總體的理解，并為你今后進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和研究提供一個(gè)出發(fā)點(diǎn)(原點(diǎn))。學(xué)會(huì)用混亂度來(lái)觀察、分析和解決企業(yè)運(yùn)作問(wèn)題。愿景怎能共同？第八節(jié)混亂度作為管理指標(biāo)是定量的，即管理人在管理中要把混亂度作為管理思考和實(shí)施管理的一個(gè)基本指標(biāo)。熵、混亂度與復(fù)雜程度間有什么關(guān)系？(2)混亂度的大小能不能用來(lái)判斷管理系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)方向？(3)混亂度在管理中可能有什么用？第十節(jié)可否把企業(yè)看作機(jī)器？(2)其實(shí)科學(xué)是很簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單性是科學(xué)研究的一個(gè)原則。孤立的元素間有什么聯(lián)系呢？但門(mén)捷列夫就是要從中找聯(lián)系，他的老師齊寧訓(xùn)斥他“不務(wù)正業(yè)”，但事實(shí)證明門(mén)捷列夫是對(duì)的。怎樣克服局限思考？伽利略用望遠(yuǎn)鏡觀察天空，是改變看問(wèn)題的方式。比如氧的燃燒、熱的釋放和肌肉的功。這時(shí)，馮達(dá)爾文證明了物種的可變性，而同時(shí)代的孟德?tīng)杽t要證明物種的不變性。得到電子在原子中的分布具有層狀結(jié)構(gòu)的結(jié)論，索末菲提出了軌道分層理論，泡制提出了不相容原理。于是，人類(lèi)文明史上第一次自然科學(xué)的大綜合得以完成。現(xiàn)代人類(lèi)已經(jīng)在探討宇宙結(jié)構(gòu)的形成與星系的起源，活動(dòng)星系核的演化，包括分子云和恒星形成、太陽(yáng)活動(dòng)的起源、宇宙常數(shù)、黑洞、宇宙物質(zhì)、星系演化途徑，地外理性生命尋找等等深層次的問(wèn)題。哥白尼—通向宇宙當(dāng)人類(lèi)來(lái)到這個(gè)世界的時(shí)候，就產(chǎn)生了一種常識(shí)的感覺(jué)，即覺(jué)得大地在他們的足下靜止不動(dòng)，地球是宇宙的中心，而人類(lèi)則是萬(wàn)物之靈。同態(tài)學(xué)在管理中的應(yīng)用應(yīng)用講座雨思工作室第一講這常識(shí)被托勒密發(fā)揮到至極，形成了在西方統(tǒng)治1400余年的地心說(shuō)：宇宙是一個(gè)有限的中空的球體，地球不動(dòng)居其中央，十個(gè)球形的“天層”套著地球，日月星辰都圍繞地球運(yùn)轉(zhuǎn)，并認(rèn)為恒星天以外的天層是神的住處。人類(lèi)活動(dòng)的觸角已經(jīng)伸展到了整個(gè)宇宙。這本書(shū)創(chuàng)立了整整一個(gè)牛頓時(shí)代。這樣，就導(dǎo)致了這樣的結(jié)論：世界上的所有化學(xué)物質(zhì)都由原子組成，原子由原子核和核外電子組成，組成原子的元素只有100多種，元素性質(zhì)呈周期性變化的原因是由于原子的電子層結(jié)構(gòu)呈周期性的變化。孟德?tīng)柕玫搅怂倪z傳定律。諾依曼參加了莫爾小組的工作。能量守恒原理不是關(guān)于能量的研究的全部，差不多與此同時(shí)，傅里葉給出了一個(gè)簡(jiǎn)單公式：熱流與溫度的梯度成正比。另外，改變看問(wèn)題的角度也對(duì)克服局限思考有幫助。在管理中，聯(lián)系觀念應(yīng)該成為一種信念，管理人就是要在看似無(wú)關(guān)的事物間尋找聯(lián)系。牛頓說(shuō)過(guò)∶“自然界喜歡簡(jiǎn)單化，而不愛(ài)用什么多余的原因以夸耀自己”。企業(yè)發(fā)展與生命發(fā)展有何不同(相同)之處？(3)蒸汽機(jī)的最大工作效率是多少？第四節(jié)下面先來(lái)討論混亂度作為管理概念的應(yīng)用，然后討論混亂度作為管理指標(biāo)的應(yīng)用。(1)要強(qiáng)調(diào)，本講涉及許多科學(xué)名詞，你應(yīng)硬著頭皮讀下去，不必深入去理解，先接納它們，然后慢慢去體會(huì)其中的深刻含義。什么叫耗散和耗散結(jié)構(gòu)呢？耗散指的是物質(zhì)和能量的耗散。故名思義，這兩個(gè)新的量都與熵有關(guān)。平衡態(tài)熱力學(xué)已經(jīng)成熟。坎農(nóng)發(fā)現(xiàn)，象有機(jī)體這樣復(fù)雜的組織系統(tǒng)似乎是生活在一個(gè)奇怪的悖論之中。在系統(tǒng)狀態(tài)發(fā)生突變時(shí)，系統(tǒng)可能發(fā)展到的有序狀態(tài)通常不止一種，而是有兩種或多種，這些有序狀態(tài)叫耗散結(jié)構(gòu)分支，幾個(gè)分支組成的圖案很像一把叉子，故這類(lèi)現(xiàn)象又叫分叉。熵、熵產(chǎn)生和超熵產(chǎn)生可分別用來(lái)判斷什么系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)方向？(7)什么叫分叉和高級(jí)分支？(8)宏觀有序組織為什么必須維持在適當(dāng)遠(yuǎn)離平衡的狀態(tài)？(9)什么叫漲落？(10)耗散結(jié)構(gòu)形成的六個(gè)條件和原因是什么？怎樣將其與管理問(wèn)題相聯(lián)系？第五講他的前半生也主要在維也納度過(guò)，第一次世界大戰(zhàn)毀壞了他的家產(chǎn)，生活貧困。耗散結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)學(xué)對(duì)于耗散結(jié)構(gòu)的形成而言，耗散結(jié)構(gòu)形成的六個(gè)方面的條件和原因都可以進(jìn)一步歸結(jié)為“要素”和“關(guān)系”。能控性是控制論系統(tǒng)的一重要概念。這種電子技術(shù)中的反饋概念，對(duì)自動(dòng)控制理論和實(shí)踐的發(fā)展起了極其重要的作用。信息論創(chuàng)始人是申農(nóng)，他于1948年所著論文《通信的數(shù)學(xué)理論》為信息論奠定了基礎(chǔ)。所謂協(xié)同，是指系統(tǒng)在開(kāi)放條件下，系統(tǒng)內(nèi)各子系統(tǒng)之間以及系統(tǒng)與環(huán)境間產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、同步、默契的非線性相互作用，即系統(tǒng)本身的自組織現(xiàn)象。當(dāng)系統(tǒng)孤立時(shí)，系統(tǒng)各部分間的關(guān)系遵從熵增原理，各部分間的差異趨于某種平衡，協(xié)同現(xiàn)象不明顯。催化劑有個(gè)特點(diǎn)，就是它雖然參與化學(xué)反應(yīng)，但是反應(yīng)完成后，它又變回到原來(lái)的狀態(tài)，并沒(méi)有被消耗，甚至還增多了。在耗散結(jié)構(gòu)形成的條件和原因中，“漲落觸發(fā)耗散結(jié)構(gòu)形成”是很重要的，在這當(dāng)中，漲落的放大機(jī)制就與自催化或自復(fù)制有關(guān)。突變理論與系統(tǒng)發(fā)展到某臨界點(diǎn)的分叉問(wèn)題密切相關(guān)。耗散結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)描述是很重要的，分形論從幾何學(xué)角度研究不可積系統(tǒng)幾何圖形的自相似性，可能成為定量描述耗散結(jié)構(gòu)的有力工具。在具體討論系統(tǒng)學(xué)科在管理中的應(yīng)用問(wèn)題之前，應(yīng)對(duì)此做進(jìn)一步的分析。一般而言，企業(yè)是具備有這些條件的。非平衡既是企業(yè)具有各方面功能的前提，也是企業(yè)在大范圍內(nèi)出現(xiàn)動(dòng)態(tài)有序的前提；反饋既是企業(yè)各方面功能整合的前提，也是企業(yè)在大范圍內(nèi)動(dòng)態(tài)有序形成和穩(wěn)定的前提。接照動(dòng)態(tài)性原理，管理者就要把企業(yè)的“組分”和“關(guān)系”看做動(dòng)態(tài)的，他要思考的基本問(wèn)題是，怎樣駕馭企業(yè)“組分”和“關(guān)系”的動(dòng)態(tài)變化，才能使企業(yè)向期望的目標(biāo)發(fā)展。不過(guò)，當(dāng)今社會(huì)，信息爆炸，信息量巨大，要在大量信息中獲取有價(jià)值的信息，企業(yè)就需要形成對(duì)信息進(jìn)行搜集、整理、傳遞、存貯、加工、處理、使用的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)信息的組織和管理。，當(dāng)代環(huán)境具有動(dòng)態(tài)和不確定特點(diǎn)，但對(duì)于具體企業(yè)而言，其具體環(huán)境則是多種多樣的，對(duì)某些行業(yè)而言，官僚制有時(shí)甚至是必要的?；靵y狀態(tài)是無(wú)序狀態(tài)。信息不對(duì)稱(chēng)是由系統(tǒng)非平衡、非線性導(dǎo)致的一個(gè)基本現(xiàn)象。該文介紹了美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿克洛夫教授因信息不對(duì)稱(chēng)發(fā)現(xiàn)而榮獲今年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的情況。其中有些突變是可逆轉(zhuǎn)的，如生產(chǎn)中突然事件處理完后，企業(yè)運(yùn)作形式回到原來(lái)的狀態(tài)；其中另一些突變是不可逆轉(zhuǎn)的，如市場(chǎng)突然變化后，沒(méi)能回復(fù)到原來(lái)的狀態(tài)，伴隨市場(chǎng)突然變化而變化的企業(yè)運(yùn)作形式，再也不能回到原來(lái)的狀態(tài)，而成為不可逆轉(zhuǎn)的。阿克洛夫觀察和分析了舊車(chē)市場(chǎng)上發(fā)生的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并以此為基礎(chǔ)于1972年發(fā)表了他的經(jīng)典之作《次品問(wèn)題》。在第三講約束和規(guī)范要求各部門(mén)和各員工的行為符合規(guī)章制度和目標(biāo)體系，這就使混亂狀態(tài)得到抑制，組織離開(kāi)熵比較大的接近平衡狀態(tài)而進(jìn)入非平衡狀態(tài)，如果規(guī)章制度和目標(biāo)體系能夠比較有效地克服無(wú)序狀態(tài)，則可以認(rèn)為組織已處于遠(yuǎn)離平衡狀態(tài)，這時(shí)，各部門(mén)和各員工行為的協(xié)同就可能產(chǎn)生，組織就具備了出現(xiàn)動(dòng)態(tài)有序的前提。就我國(guó)的情況來(lái)講，現(xiàn)有企業(yè)的管理狀況究竟如何呢？應(yīng)該說(shuō)個(gè)人專(zhuān)制、裙帶關(guān)系、暴力威脅、主觀武斷、感情用事、家族關(guān)系、官僚體制、目標(biāo)管理、人性化、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、有機(jī)適應(yīng)各型管理都存在，這些管理方式大多是從