【正文】 為開發(fā)語言，SQLServer 作為后臺數(shù)據(jù)庫，構建 B/S 模式下的西安某軟件公司績效考核管理信息系統(tǒng)。anXuWeiKaiXi39。海濱忽視了，影響企業(yè)外部環(huán)境因素，只有重視企業(yè)自身的內(nèi)部因素；到第二十年代迅速進入上世紀 90 年代，幾位有代表性的觀點：第一，績效管理是對下屬的結果，評價的過程。工業(yè)時代的企業(yè)大多數(shù)以生產(chǎn)為主，那時幾乎關注點只在生產(chǎn)效率與適合采取財務指標上。如果這些銷售人員不能完成他們自己的任務；那么，隨之而來的就是，這個公司自身的目標也就無法實現(xiàn) 2022 屆信息工程學院畢業(yè)設計（論文） 3。 公司員工“共贏”——績效管理 “共贏”一詞對我們來說并不陌生，績效考核就是建立在公司于員工利益“共贏” 的基礎之上的。通過合理的績效管理體系，公司對于員工的聘用，員工的升降，員工的培訓發(fā)展，員工的薪酬體系等硬性指標就能做出合理的分析與合理的制定。員工越來越有歸屬感，公司行業(yè)內(nèi)的競爭力越來越強，越來越有利。并且人力資源管理還沒有提高到戰(zhàn)略性的高度上來,特別是績效考核體系建設方面,仍存在著一下幾點問題： (1)公司對于績效考核體系的重要性認識不是很充分，可以說是不夠重視，忽略了管理中最為重要的績效考核這部分的問題?？冃Э己艘膊粦斒鞘潞笾T葛亮。所以，在 java 的發(fā)展過程中，將各個層分開進行了處理。它是免費的開放資源。頁面更為清晰和簡介。研究設計開發(fā)的決算報表、合并全報表、商業(yè)化智能、決策性分析、戰(zhàn)略理念、集中性核算、財輔性管理、資產(chǎn)管理、全面績效、和商貿(mào)等多個領域發(fā)揮著重要作用。而不是自上而下的分布拆解?；灸軌蛟敿毜目己藛T工績效情況。高級職員可以通過領導能力、策劃能力、工作任務及效率等指標來衡量。（2）按部門檢索：根據(jù)不同的部門檢索該部門內(nèi)全年的績效考核情況。圖 33 顯示指標管理模塊的具體劃分 2022 屆信息工程學院畢業(yè)設計（論文） 23績 效 考 核人 員績 效 考 核 表共 性 指 標 個 性 指 標圖 43 考核指標模塊業(yè)務流程圖 年度考核管理模塊業(yè)務流程圖本模塊主要用于查詢本年度內(nèi)考核工作的詳細信息，包括考核任務、單位、責任人、工作要求等信息，可實現(xiàn)個分類排序各種條件檢索。表 53 薪酬信息表主鍵為（id）列名 中文名稱 數(shù)據(jù)類型 長度 是否允許空id 編號 Int 4 Not nullyuangongId 員工 ID int 4 Not nullyuefen 月份 varchar 10 Not nulljibengongzi 基本工資 int 4 Not nullchebu 車補 int 4 Not nullyejijiangjin 業(yè)績獎金 int 4 Not nulljixiaojiangjin 績效獎金 int 4 Not nullgerenshui 個人稅 int 4 Not nullxinchouall 實發(fā)工資 varchar 10 Not null（4）員工信息表：36員工信息表——存儲員工的基本信息。通過畢業(yè)設計我學到了很多新知識，個人能力得到很大的提高。38 系統(tǒng)測試系統(tǒng)測試主要功能測試為主，根據(jù)簡單的測試用例測試系統(tǒng)的同能是否達到預期標準。系統(tǒng)中是利用 JDBC 的技術來實現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫服務器的數(shù)據(jù)進行交換，以實現(xiàn)對人員信息，題庫信息的的更新、添加和修改。它用來描述具體的系統(tǒng)內(nèi)各個單位之間、人員之間，產(chǎn)品之間等業(yè)務關系和數(shù)據(jù)流向的一種管理信息的、圖表。（5）技術人員考核指標：工作任務 30%、工作質量 20%、工作技能 10%、工作態(tài)度與責任感 15%、協(xié)調性 15%、紀律性來衡量 10%。（5）刪除員工信息：管理員可以將離職員工信息刪除。（2）員工信息管理模塊：這一模塊主要是管理企業(yè)員工個人信息，對員工的信息有詳細的記錄，包括員工姓名、年齡、工號、電話、職位動信息的登記。也不為員工提供不斷提高自身能力的機會。創(chuàng)新示范百強企業(yè)等榮譽。它同時還是一個 Servlet 和 JSP 容器。更安全可靠。 關鍵技術(1)頁面顯示層 JSP 程序的頁面顯示層主要采用 JSP?？冃Э己?，已經(jīng)成為現(xiàn)代公司不可或缺的一部分。檢測，不僅對結果和效益，只有在對員工績效過程的全面了解。從而提高公司內(nèi)部的良好氛圍和本公司在行業(yè)內(nèi)的競爭力和影響力。 2022 屆信息工程學院畢業(yè)設計（論文） 52．1 績效考核的含義及作用績效考核是一個企業(yè)根據(jù)自身的特點和市場的發(fā)展需求、發(fā)展方向，對本公司的員工進行行為上的約束和工作業(yè)績上的目標制定。同事應當積極開展具有針對性的開發(fā)培訓計劃，以此來提高每位員工工作的積極性和對自己未來發(fā)展的憧憬。去年，某公司于西安市乾縣分公司要求要達到一定比例的銷售額，任務分解之后，變成了人均完成銷售指標就行。他的理論指出個體的發(fā)展水平有兩種，第一種是個體目前的發(fā)展水平，第二種，個體在他人的幫助下將會達到的水平。最早的績效管理的是由奧布里一位美國人，而在此之后，各國學者才開始對績效管理系統(tǒng)進行了系統(tǒng)的，研究性的分析。對績效考核管理系統(tǒng)首先需求分析，從而對績效考核管理信息系統(tǒng)功能模塊劃分為：人員管理、考核管理、考核處理、考核指標管理等模塊。an University, Department of management science and engineering, Information management and information system, Grade 12 Zip code: 710065ABSTRACTPerformance evaluation of an enterprise under the strategic objectives established, using specific criteria and indicators, on employee work behavior and made the work performance assessment, and use the results of the assessment process and the method of the positive guidance to employees in the future work behavior and work performance. Through the performance appraisal, the staff recruitment, demotion, training and development, the bination of labor pensation, making enterprise incentive mechanism can be fully used, conducive to the healthy development of。1993 史密斯，博斯沃思績效管理是通過計劃、評估三個步驟，反饋回路，結合過程。20 世紀 80 年代期時，一些學者在他們的作品中揭露了這種單純采用財務指標的弊端。所以在這此情況之下，考核個人的銷售指標完成與否，就能夠，建立起員工個人行為與本公司目標間的聯(lián)系。在績效考核的體系之下，員工激發(fā)自我斗志，積極努力的去實現(xiàn)自己價4值，人生價值。使公司的離職率降到最低，公司的利益擴到最大。（3）為員工制定合理的有效的職業(yè)規(guī)劃。該公司的考核體系僅限于對于員工薪酬體系的建 2022 屆信息工程學院畢業(yè)設計（論文） 7設。應當做到未雨綢繆，在季度或者是財年的一開始，就應當規(guī)劃好本季度或者是本財年的發(fā)展目標和發(fā)展任務。就有了后來的簡單的 MVC 結構。同時，也是一個輕量級的 Web 服務器。其中集成了很多工具開發(fā)包。 西安某軟件公司績效考核管理問題（1）對績效管理認識不足公司大多管理層提出在年末填寫某些考評表，就是績效的管理。這樣，績效管理與戰(zhàn)略目標就有了脫節(jié)，和諧現(xiàn)象，難以引導所有員工，下屬趨向組織的目標。 角色劃分中要求，管理員可以擁有全部功能，包括所有信息的增刪改查?？己说闹笜嗣Q、被考評單位、指標類型、評分單位、配合單位、分值、權重系數(shù)、計劃內(nèi)容、工作要求等信息在論文后附錄表格中可以查看。（3）按職位檢索：根據(jù)不同的職位檢索不同崗位員工績效考核情況。24管 理 員績 效 考 核 信 息表按 月 份 檢 索 按 部 門 檢 索 按 績 效 檢 索按 職 位 檢 索圖 44 年度考核管理模塊業(yè)務流程圖 薪資福利管理模塊業(yè)務流程圖該模塊包括了基本工資、崗位工資、車補、餐補、公司業(yè)績獎金等額度。表 54 員工信息表主鍵為（id）列名 中文名稱 數(shù)據(jù)類型 長度 是否允許空id 編號 Int 4 Not nullname 員工姓名 varchar 10 Not nullsex 性別 varchar 10 Not nullbir 生日 varchar 10 Not nulltel 電話 varchar 10 Not nulladdress 地址 varchar 10 Not nullzhiwei 職位 varchar 10 Not nullcard 身份證號 varchar 10 Not nullruzhishijian 入職時間 varchar 10 Not nullloginName 登錄名 varchar 10 Not nulllogpw 登錄密碼 varchar 10 Not null 系統(tǒng)輸入輸出設計輸入輸出設計是設計信息系統(tǒng)與用戶的界面，設計的任務，是根據(jù)具體業(yè)務要求，確定適當?shù)妮斎胄问?，使績效考核信息系統(tǒng)獲取考核工作中產(chǎn)生的正確的信息。在設計中經(jīng)常遇到種種困難與挫折，我也通過各種方法解決了困難，這樣我能力在很大程度上得到了提升。例如：對本系統(tǒng)對于績效考核編號進行代碼設計20220521001 XXXX XX XX XXX 年份 月份 日期 順序號如：20220531001 含義為 2022 年 5 月 21 日第 1 次考核。本系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫采用的是微軟的 Microsoft SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 2022 屆信息工程學院畢業(yè)設計（論文） 19考核核算管理模塊考 核 分 數(shù) 匯 總提 交 上 級 復 核考 核 結 果 審 核考 核 結 果 公 示考 核 結 果 復 議圖 36 管理員管理模塊204 西安某軟件公司績效考核管理信息系統(tǒng)分析 業(yè)務流程圖分析業(yè)務流程圖是系統(tǒng)設計的一部分。（4）高級職員考核指標：在個性指標中，高級職員考核的指標包括，領導能力 15%、策劃能力 15%、工作任務級效率 15%、責任感 15%、溝通協(xié)調 10%、授權指導 10%、工作態(tài)度 10%、成本意識 10%。（4）修改員工信息：管理員可以對上述錄入數(shù)據(jù)進行相應的修改。銷售部門主要以銷售業(yè)績?yōu)橹?，用戶反饋等指標為輔，具體應包含以下幾個功能模塊：（1）用戶信息管理模塊：系統(tǒng)的用戶主要分為普通用戶和管理員兩種，管理員享有程序的一切功能及權限，而普通用戶只能夠查詢個人的績效考核情況。公司大多數(shù)部門領導并不重視，和積極員工進行溝通。是中國軟件行業(yè)領軍型企業(yè)。此外 Tomcat，IIS，Web 服務器的同樣、擁有處理 HTML 頁面的能力。微軟 SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫