【正文】 為開發(fā)語(yǔ)言，SQLServer 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建 B/S 模式下的西安某軟件公司績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)。anXuWeiKaiXi39。海濱忽視了，影響企業(yè)外部環(huán)境因素，只有重視企業(yè)自身的內(nèi)部因素；到第二十年代迅速進(jìn)入上世紀(jì) 90 年代，幾位有代表性的觀點(diǎn)：第一，績(jī)效管理是對(duì)下屬的結(jié)果，評(píng)價(jià)的過(guò)程。工業(yè)時(shí)代的企業(yè)大多數(shù)以生產(chǎn)為主，那時(shí)幾乎關(guān)注點(diǎn)只在生產(chǎn)效率與適合采取財(cái)務(wù)指標(biāo)上。如果這些銷售人員不能完成他們自己的任務(wù)；那么，隨之而來(lái)的就是，這個(gè)公司自身的目標(biāo)也就無(wú)法實(shí)現(xiàn) 2022 屆信息工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3。 公司員工“共贏”——績(jī)效管理 “共贏”一詞對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生，績(jī)效考核就是建立在公司于員工利益“共贏” 的基礎(chǔ)之上的。通過(guò)合理的績(jī)效管理體系，公司對(duì)于員工的聘用，員工的升降，員工的培訓(xùn)發(fā)展，員工的薪酬體系等硬性指標(biāo)就能做出合理的分析與合理的制定。員工越來(lái)越有歸屬感，公司行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越強(qiáng)，越來(lái)越有利。并且人力資源管理還沒(méi)有提高到戰(zhàn)略性的高度上來(lái),特別是績(jī)效考核體系建設(shè)方面,仍存在著一下幾點(diǎn)問(wèn)題： (1)公司對(duì)于績(jī)效考核體系的重要性認(rèn)識(shí)不是很充分，可以說(shuō)是不夠重視，忽略了管理中最為重要的績(jī)效考核這部分的問(wèn)題?？?jī)效考核也不應(yīng)當(dāng)是事后諸葛亮。所以，在 java 的發(fā)展過(guò)程中，將各個(gè)層分開進(jìn)行了處理。它是免費(fèi)的開放資源。頁(yè)面更為清晰和簡(jiǎn)介。研究設(shè)計(jì)開發(fā)的決算報(bào)表、合并全報(bào)表、商業(yè)化智能、決策性分析、戰(zhàn)略理念、集中性核算、財(cái)輔性管理、資產(chǎn)管理、全面績(jī)效、和商貿(mào)等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。而不是自上而下的分布拆解。基本能夠詳細(xì)的考核員工績(jī)效情況。高級(jí)職員可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作任務(wù)及效率等指標(biāo)來(lái)衡量。（2）按部門檢索：根據(jù)不同的部門檢索該部門內(nèi)全年的績(jī)效考核情況。圖 33 顯示指標(biāo)管理模塊的具體劃分 2022 屆信息工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 23績(jī) 效 考 核人 員績(jī) 效 考 核 表共 性 指 標(biāo) 個(gè) 性 指 標(biāo)圖 43 考核指標(biāo)模塊業(yè)務(wù)流程圖 年度考核管理模塊業(yè)務(wù)流程圖本模塊主要用于查詢本年度內(nèi)考核工作的詳細(xì)信息，包括考核任務(wù)、單位、責(zé)任人、工作要求等信息，可實(shí)現(xiàn)個(gè)分類排序各種條件檢索。表 53 薪酬信息表主鍵為（id）列名 中文名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否允許空id 編號(hào) Int 4 Not nullyuangongId 員工 ID int 4 Not nullyuefen 月份 varchar 10 Not nulljibengongzi 基本工資 int 4 Not nullchebu 車補(bǔ) int 4 Not nullyejijiangjin 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 int 4 Not nulljixiaojiangjin 績(jī)效獎(jiǎng)金 int 4 Not nullgerenshui 個(gè)人稅 int 4 Not nullxinchouall 實(shí)發(fā)工資 varchar 10 Not null（4）員工信息表：36員工信息表——存儲(chǔ)員工的基本信息。通過(guò)畢業(yè)設(shè)計(jì)我學(xué)到了很多新知識(shí)，個(gè)人能力得到很大的提高。38 系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試主要功能測(cè)試為主，根據(jù)簡(jiǎn)單的測(cè)試用例測(cè)試系統(tǒng)的同能是否達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)中是利用 JDBC 的技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的數(shù)據(jù)進(jìn)行交換，以實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息，題庫(kù)信息的的更新、添加和修改。它用來(lái)描述具體的系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)單位之間、人員之間，產(chǎn)品之間等業(yè)務(wù)關(guān)系和數(shù)據(jù)流向的一種管理信息的、圖表。（5）技術(shù)人員考核指標(biāo)：工作任務(wù) 30%、工作質(zhì)量 20%、工作技能 10%、工作態(tài)度與責(zé)任感 15%、協(xié)調(diào)性 15%、紀(jì)律性來(lái)衡量 10%。（5）刪除員工信息：管理員可以將離職員工信息刪除。（2）員工信息管理模塊：這一模塊主要是管理企業(yè)員工個(gè)人信息，對(duì)員工的信息有詳細(xì)的記錄，包括員工姓名、年齡、工號(hào)、電話、職位動(dòng)信息的登記。也不為員工提供不斷提高自身能力的機(jī)會(huì)。創(chuàng)新示范百?gòu)?qiáng)企業(yè)等榮譽(yù)。它同時(shí)還是一個(gè) Servlet 和 JSP 容器。更安全可靠。 關(guān)鍵技術(shù)(1)頁(yè)面顯示層 JSP 程序的頁(yè)面顯示層主要采用 JSP?？?jī)效考核，已經(jīng)成為現(xiàn)代公司不可或缺的一部分。檢測(cè)，不僅對(duì)結(jié)果和效益，只有在對(duì)員工績(jī)效過(guò)程的全面了解。從而提高公司內(nèi)部的良好氛圍和本公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。 2022 屆信息工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 52．1 績(jī)效考核的含義及作用績(jī)效考核是一個(gè)企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)和市場(chǎng)的發(fā)展需求、發(fā)展方向，對(duì)本公司的員工進(jìn)行行為上的約束和工作業(yè)績(jī)上的目標(biāo)制定。同事應(yīng)當(dāng)積極開展具有針對(duì)性的開發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，以此來(lái)提高每位員工工作的積極性和對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的憧憬。去年，某公司于西安市乾縣分公司要求要達(dá)到一定比例的銷售額，任務(wù)分解之后，變成了人均完成銷售指標(biāo)就行。他的理論指出個(gè)體的發(fā)展水平有兩種，第一種是個(gè)體目前的發(fā)展水平，第二種，個(gè)體在他人的幫助下將會(huì)達(dá)到的水平。最早的績(jī)效管理的是由奧布里一位美國(guó)人，而在此之后，各國(guó)學(xué)者才開始對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)的，研究性的分析。對(duì)績(jī)效考核管理系統(tǒng)首先需求分析，從而對(duì)績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)功能模塊劃分為：人員管理、考核管理、考核處理、考核指標(biāo)管理等模塊。an University, Department of management science and engineering, Information management and information system, Grade 12 Zip code: 710065ABSTRACTPerformance evaluation of an enterprise under the strategic objectives established, using specific criteria and indicators, on employee work behavior and made the work performance assessment, and use the results of the assessment process and the method of the positive guidance to employees in the future work behavior and work performance. Through the performance appraisal, the staff recruitment, demotion, training and development, the bination of labor pensation, making enterprise incentive mechanism can be fully used, conducive to the healthy development of。1993 史密斯，博斯沃思績(jī)效管理是通過(guò)計(jì)劃、評(píng)估三個(gè)步驟，反饋回路，結(jié)合過(guò)程。20 世紀(jì) 80 年代期時(shí)，一些學(xué)者在他們的作品中揭露了這種單純采用財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端。所以在這此情況之下，考核個(gè)人的銷售指標(biāo)完成與否，就能夠，建立起員工個(gè)人行為與本公司目標(biāo)間的聯(lián)系。在績(jī)效考核的體系之下，員工激發(fā)自我斗志，積極努力的去實(shí)現(xiàn)自己價(jià)4值，人生價(jià)值。使公司的離職率降到最低，公司的利益擴(kuò)到最大。（3）為員工制定合理的有效的職業(yè)規(guī)劃。該公司的考核體系僅限于對(duì)于員工薪酬體系的建 2022 屆信息工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 7設(shè)。應(yīng)當(dāng)做到未雨綢繆，在季度或者是財(cái)年的一開始，就應(yīng)當(dāng)規(guī)劃好本季度或者是本財(cái)年的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展任務(wù)。就有了后來(lái)的簡(jiǎn)單的 MVC 結(jié)構(gòu)。同時(shí)，也是一個(gè)輕量級(jí)的 Web 服務(wù)器。其中集成了很多工具開發(fā)包。 西安某軟件公司績(jī)效考核管理問(wèn)題（1）對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不足公司大多管理層提出在年末填寫某些考評(píng)表，就是績(jī)效的管理。這樣，績(jī)效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)就有了脫節(jié)，和諧現(xiàn)象，難以引導(dǎo)所有員工，下屬趨向組織的目標(biāo)。 角色劃分中要求，管理員可以擁有全部功能，包括所有信息的增刪改查。考核的指標(biāo)名稱、被考評(píng)單位、指標(biāo)類型、評(píng)分單位、配合單位、分值、權(quán)重系數(shù)、計(jì)劃內(nèi)容、工作要求等信息在論文后附錄表格中可以查看。（3）按職位檢索：根據(jù)不同的職位檢索不同崗位員工績(jī)效考核情況。24管 理 員績(jī) 效 考 核 信 息表按 月 份 檢 索 按 部 門 檢 索 按 績(jī) 效 檢 索按 職 位 檢 索圖 44 年度考核管理模塊業(yè)務(wù)流程圖 薪資福利管理模塊業(yè)務(wù)流程圖該模塊包括了基本工資、崗位工資、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等額度。表 54 員工信息表主鍵為（id）列名 中文名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否允許空id 編號(hào) Int 4 Not nullname 員工姓名 varchar 10 Not nullsex 性別 varchar 10 Not nullbir 生日 varchar 10 Not nulltel 電話 varchar 10 Not nulladdress 地址 varchar 10 Not nullzhiwei 職位 varchar 10 Not nullcard 身份證號(hào) varchar 10 Not nullruzhishijian 入職時(shí)間 varchar 10 Not nullloginName 登錄名 varchar 10 Not nulllogpw 登錄密碼 varchar 10 Not null 系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計(jì)輸入輸出設(shè)計(jì)是設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)與用戶的界面，設(shè)計(jì)的任務(wù)，是根據(jù)具體業(yè)務(wù)要求，確定適當(dāng)?shù)妮斎胄问?，使?jī)效考核信息系統(tǒng)獲取考核工作中產(chǎn)生的正確的信息。在設(shè)計(jì)中經(jīng)常遇到種種困難與挫折，我也通過(guò)各種方法解決了困難，這樣我能力在很大程度上得到了提升。例如：對(duì)本系統(tǒng)對(duì)于績(jī)效考核編號(hào)進(jìn)行代碼設(shè)計(jì)20220521001 XXXX XX XX XXX 年份 月份 日期 順序號(hào)如：20220531001 含義為 2022 年 5 月 21 日第 1 次考核。本系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)采用的是微軟的 Microsoft SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。 2022 屆信息工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 19考核核算管理模塊考 核 分 數(shù) 匯 總提 交 上 級(jí) 復(fù) 核考 核 結(jié) 果 審 核考 核 結(jié) 果 公 示考 核 結(jié) 果 復(fù) 議圖 36 管理員管理模塊204 西安某軟件公司績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)分析 業(yè)務(wù)流程圖分析業(yè)務(wù)流程圖是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的一部分。（4）高級(jí)職員考核指標(biāo)：在個(gè)性指標(biāo)中，高級(jí)職員考核的指標(biāo)包括，領(lǐng)導(dǎo)能力 15%、策劃能力 15%、工作任務(wù)級(jí)效率 15%、責(zé)任感 15%、溝通協(xié)調(diào) 10%、授權(quán)指導(dǎo) 10%、工作態(tài)度 10%、成本意識(shí) 10%。（4）修改員工信息：管理員可以對(duì)上述錄入數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的修改。銷售部門主要以銷售業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎脩舴答伒戎笜?biāo)為輔，具體應(yīng)包含以下幾個(gè)功能模塊：（1）用戶信息管理模塊：系統(tǒng)的用戶主要分為普通用戶和管理員兩種，管理員享有程序的一切功能及權(quán)限，而普通用戶只能夠查詢個(gè)人的績(jī)效考核情況。公司大多數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)并不重視，和積極員工進(jìn)行溝通。是中國(guó)軟件行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)。此外 Tomcat，IIS，Web 服務(wù)器的同樣、擁有處理 HTML 頁(yè)面的能力。微軟 SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫(kù)