【正文】 (二 ) (三 )未 (四 ) (五 ) 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) (六 ) (七 ) □ 申請(qǐng)福利金 第八十六條 員工符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫(xiě) 福利金申請(qǐng)單 公文，由人事單位簽注意見(jiàn)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。 第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取 未打卡證明單 ，填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī) 事情，應(yīng)即 主動(dòng)簽辦，并與單位主 第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份 ，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) (一 ) (二 ) (三 )加班 (勤 ) (四 ) 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表 (印于個(gè)人資料卡中 )，逐月依據(jù)考勤表予以 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng) 即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否 有未休完特別假的人 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人 員名單，予以造冊(cè)呈準(zhǔn) 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照 人事管理規(guī)則 □ 出 差 第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取 出差申請(qǐng)單 經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 (得向會(huì)計(jì)單位申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi) ) 第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng) 第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照 出差辦法 □ 獎(jiǎng) 懲 第五十七條 員工遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào) 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 公文，先由人事單位簽注意 第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單發(fā)布 獎(jiǎng)懲通知單 公文，副本抄送本人單位及本人知 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第五十九條 第六十條 獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參照 獎(jiǎng)懲辦法 □ 考 績(jī) 第六十一條 (一 ) 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲 (二 ) 第六十二條 第六十三條 考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照 考績(jī)辦法 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) □ 薪 資 第六十四條 人事單位應(yīng)于每月 25 日整理上月 26 日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制 薪資通知單 辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 核定，再登錄于 薪資名冊(cè) 后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作 第六十五條 人事單位應(yīng)于每月 25 日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位 主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 (五 ) (六 ) 第肆條 (一 ) 1. 2. 3. 4. (二 ) 1. 2. 3. 第五條 (一 ) (二 )以誠(chéng)懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問(wèn)、質(zhì)疑予以解 (三 ) (四 )