某企業(yè)《人事作業(yè)程序》-文庫吧
2025-05-03 11:15 本頁面
【正文】 人隱私權(quán)，注意保密工作。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給 報(bào)到通知單 ，請他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資 (一 )保證 (二 ) (三 ) (四 ) 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (以上應(yīng)繳資料視情況可增減 ) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給 聘任書 第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給 報(bào)到程序單 ，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮 地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序， 逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列： 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (一 ) (二 ) (三 )領(lǐng)制服及制服卡 (總務(wù)科主辦 ) (四 )領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙 (總務(wù)科主辦 ) (五 )若有需要，填 住宿申請單 (六 ) (七 ) 第十八條 前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制 新進(jìn)人員簡介及到職通知 ，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到 職通知后依 職前介紹表 逐項(xiàng)給予說明，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第十九條 (一 )填 人員異動(dòng)記錄簿 (二 )登記人事科管理用的 人員狀況表 (三 )干部人員發(fā)布 干部到職通報(bào) (四 ) (五 )填制 薪資通知單 (六 )收齊報(bào)到應(yīng)繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科 )連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。 □ 對 保 第二十條 新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對保，以后每年度視必要復(fù) 對一次，并予記錄。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第二十一條 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出 保證責(zé)任催告 函 第二十三條 □ 試 用 第二十四條 新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月 (作業(yè)員為 40 天 )，屆滿前一周由人事單位提供 考核表 ，分甲 (干部人員 )、乙 (一般人員 )兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表 順序，逐級 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給 試用期滿通知 第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 (一 ) (二 )調(diào) (升 ) 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (三 )薪資變更者，由人事單位填制 薪資通知單 第二十七條 第二十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停 止試用時(shí)，可立 即提前 □ 異 動(dòng) 第二十九條 晉升 (升職、升等、升級 )及降級由申請人填寫 人事異動(dòng)申請單 及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn) 第三十條 調(diào)職由申請人填寫 人事異動(dòng)申請單 送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主 第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布 人事異動(dòng)通知 ，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。 若職稱異動(dòng)或單位異 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng) 申請單批示，填制 薪資此資料來自 (大量管理資料下載 ) 通知單 第叁拾叁條 資遣
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