【正文】 創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過(guò)指定醫(yī)院的健康檢查。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。程序申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來(lái)發(fā)展的潛力。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午8：30。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。 經(jīng)理批復(fù)。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 請(qǐng)假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。 勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，立即存入員工或受益人的銀行帳戶為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。 評(píng)審每年評(píng)估年終財(cái)務(wù)狀況 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制 培訓(xùn)計(jì)劃 管理獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌。 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過(guò)失或行為過(guò)失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。 對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過(guò)失。 缺勤一天不上班且無(wú)事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過(guò)失。 履行職責(zé)方面的重大行為過(guò)失，如: 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過(guò)失； 故意違反職守，守則或指示的行為； 未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備，工具，車輛等造成危險(xiǎn)的。人力資源部代表旁聽(tīng)或參與協(xié)商。XII. 辦公室規(guī)章 一般規(guī)章 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時(shí)間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒(méi)有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護(hù)，SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。 安全和保安 辦公室安全 節(jié)假日及非辦公時(shí)間保安 在節(jié)假日及非辦公時(shí)間， 必須使用發(fā)給個(gè)人的入門卡，打開(kāi)電子門鎖。例如，假設(shè)美國(guó)的DIALCOMM號(hào)碼為7787532,只需撥87787532+長(zhǎng)途密碼+。撥打長(zhǎng)途電話時(shí)，只需在外線“9”后面加撥“*”號(hào)。公司鼓勵(lì)員工盡可能利用這一系統(tǒng)。來(lái)訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。所有上述設(shè)備不得用于私事。提示： 文藝演出和體育活動(dòng)。公司希望公平、迅速解決所提出的問(wèn)題。 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過(guò)失。 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利。 其它方面的重大行為過(guò)失等。 未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金。 忽視危險(xiǎn)警告牌等。 一次重大行為過(guò)失或兩次行為過(guò)失(不限于同一方面的問(wèn)題)， 解除勞動(dòng)合同 鼓勵(lì)獎(jiǎng) 鼓勵(lì)獎(jiǎng)是向取得突出成績(jī)的員工頒發(fā)有形獎(jiǎng)勵(lì)的一種機(jī)制。EMS4表是直接主管經(jīng)理對(duì)員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評(píng)價(jià)。 全球化經(jīng)營(yíng)活力 GE 公司年度規(guī)劃程序 在整個(gè)GE公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略評(píng)審根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。公司每年2月將向您提供存儲(chǔ)計(jì)劃的對(duì)帳單。根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 資格 公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過(guò)人保公司(PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工(被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”). 醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請(qǐng)見(jiàn)PICC手冊(cè)。 養(yǎng)老多胞胎的，每位每次均有30分鐘。 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷: 員工在星期一至星期五加班超過(guò)晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過(guò)三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。為此，每位員工都有責(zé)任:具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見(jiàn)附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”。? 在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密。 避免利益沖突? 避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。? 在達(dá)成可能影響競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議之前，請(qǐng)教公司的法律顧問(wèn)： 例如，與客戶或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購(gòu)買、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。? 維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。 國(guó)際貿(mào)易管制? 了解和遵守與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融交易有關(guān)的法律。 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。 就GE中國(guó)各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)，向所在國(guó)執(zhí)行官和GE中國(guó)工作人員提供廣泛的法律服務(wù)；4. GE中國(guó)積極支持管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，為中國(guó)客戶、合作伙伴和政府機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理人才。位于長(zhǎng)江口的崇明島使用了兩臺(tái)由通用電氣公司制造的氣輪發(fā)電機(jī)，一直工作到1992年7月才退出使用。 但是，通用電氣公司使用的術(shù)語(yǔ)是“整體化的多樣性”,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于通用電氣公司大家庭中。 動(dòng)員一切力量更新及修改將不再另行通知。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝...否則就會(huì)失敗在某些方面，每一部門獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)可以取得更佳效果。這兩臺(tái)10兆瓦氣輪機(jī)是由通用電氣公司Schenectady工廠制造的，大概要算世界上運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間最長(zhǎng)的發(fā)電機(jī)組了。5. 最后，在增長(zhǎng)迅速的世界市場(chǎng)中，GE中國(guó)有責(zé)任為通用電氣公司開(kāi)拓市場(chǎng)和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)資源，最大限度地抓住各種激動(dòng)人心的市場(chǎng)機(jī) 遇。 在業(yè)務(wù)部門為開(kāi)展中國(guó)業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見(jiàn)； 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。? 留意美國(guó)法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰?wèn)。226。? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定： 起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同 收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息 參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在GE社區(qū)226。? 不要濫用GE的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。? 不要買賣與員工在GE的商務(wù)活動(dòng)中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。 在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，真實(shí)地填寫GE公司員工表。申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交人力資源部。適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員(統(tǒng)稱NonProfessional員工)。VII. 報(bào)酬 政策 為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于12月底發(fā)放。VIII. 休假 法定節(jié)假日和GE公司休假日 GE中國(guó)全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 1天春節(jié) 3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3天國(guó)慶節(jié) 3天 除上述法定休假日外GE中國(guó)員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日:圣誕節(jié) 2天備用休假日 1天 具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開(kāi)始之前公布。 請(qǐng)假程序如下:同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 失業(yè) 員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險(xiǎn)人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險(xiǎn)人，由公司統(tǒng)一為其投保(投保及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)PICC員工保險(xiǎn)福利手冊(cè))。 帳戶清算 假使您解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，您的存儲(chǔ)計(jì)劃帳戶將被結(jié)清。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征得經(jīng)理的意見(jiàn)，并將自己培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。 可報(bào)銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊(cè)費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會(huì)費(fèi)等。 上年工作簡(jiǎn)要評(píng)審，但著重于未來(lái)三年的展望 主要管理人員的工作情況及晉升可能性 EMS表對(duì)每個(gè)員工十分重要，因?yàn)樗谙率龇矫嫫痍P(guān)鍵性作用:在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過(guò)基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。 一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì)—解除勞動(dòng)合同不同類別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下: 對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴。 出勤方面的行為過(guò)失， 如: 其它方面的行為過(guò)失等。 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 嚴(yán)重觸犯法紀(jì):員工可按下述程序提出問(wèn)題，或申訴不滿：第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。 應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。 IT 軟件、硬件設(shè)備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。 萬(wàn)一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領(lǐng)取訪客牌。 以下是有關(guān)“直撥通訊系統(tǒng)”說(shuō)明，講述如何從海外撥往中國(guó)，以及如何從中國(guó)與海外聯(lián)系。更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 。 與美國(guó)通話 GE公司在美國(guó)的各個(gè)機(jī)構(gòu) 請(qǐng)撥進(jìn)入號(hào)碼“8和美國(guó)的直撥通訊(DIALCOMM)號(hào)碼，美國(guó)的DIALCOMM號(hào)碼是一_7位數(shù)字號(hào)碼。如停留期較長(zhǎng)，負(fù)責(zé)接待的部門的秘書應(yīng)為他們領(lǐng)取臨時(shí)姓名牌，且保證他們?cè)陔x開(kāi)GE中國(guó)辦公室時(shí)及時(shí)交還。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來(lái)電日期和時(shí)間。會(huì)員資格GE公司在華各機(jī)構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂(lè)部會(huì)員。第二步: 員工與上一級(jí)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過(guò)失； 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。 出勤方面的重大行為過(guò)失，如: 日常行為方面的重大行為過(guò)失，如: 日常行為方面的過(guò)失,如： 履行職責(zé)方面的輕微過(guò)失，如: 調(diào)動(dòng)和晉升 最佳人選 制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二 預(yù)算評(píng)審 員工不得參加在工作時(shí)間舉辦的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識(shí)性強(qiáng)的職位，智力投資巨大。關(guān)于在保留期內(nèi)存入的公司相應(yīng)出資份額，將按不同情況照下述辦理: 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃資格參加存儲(chǔ)計(jì)劃的人員必須與通用電氣（中國(guó)）有限公司直接簽定勞動(dòng)合同，經(jīng)本部門業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)。 醫(yī)療 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵