【正文】 月度分別從公歷年的1月1日，公歷月的1日起計算。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。除批評教育外，針對其它處罰，公司應(yīng)將處罰決定以書面形式通知本人，本人應(yīng)予簽收。（22） 偽造、編造、涂改材料（證件、發(fā)票等）虛報各種費用的。（6） 無正當(dāng)理由，拒不服從工作安排和指揮，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。員工有下列情形之一的，視情節(jié)給予批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）處理，并酌情給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰：（1） 違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、擅自離崗、曠工、消極怠工；工作時間從事與工作無關(guān)的事情或不履行職責(zé)的；沒有完成工作任務(wù)的。（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者。xx房地產(chǎn)公司員工獎懲制度 （試行） 第一章 總則第一條 為維護公司正常的運行和秩序，加強和規(guī)范員工行為，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。（5）為公司樹立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理/綜合辦認定予以表揚者。（2） 無正當(dāng)理由拒不服從工作安排和指揮的。（7） 待崗員工拒絕參加單位安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、競聘上崗，拒絕接受推薦或安排上崗的。（23） 違反相關(guān)審計紀(jì)律和忠誠性原則，未真實披露審計過程所獲悉的全部重要事項，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。其中，警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）的處理決定應(yīng)存入員工個人檔案。附表：昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎懲呈報表XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎懲呈報表日期： 年 月 日姓名部門職稱呈報內(nèi)容：事實經(jīng)過：部門負責(zé)人意見： 負責(zé)人簽名： 日期：綜合辦意見： 負責(zé)人簽名： 日期：用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名。第五章 附則第八條 本制度所稱遲到、曠工以《XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理辦法（試行）》中的規(guī)定為準(zhǔn)。（25） 內(nèi)外勾結(jié)或違反行業(yè)禁止規(guī)定，損害公司利益，造成