【正文】 HRD根據(jù)面談情況配合及支持 (例：銷售知識、專業(yè)技能)等 分解事項第二個月: 試用員工面談人力資源與該試用員工直屬領(lǐng)導(dǎo)面談 (為轉(zhuǎn)正提供依據(jù))第三個月： 綜合兩者面談情況分析并確認合格 不合格 未轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正面談人員安排一覽表1 類別職級第一個月第二個月第三個月面談地點面談形式總 監(jiān) HR總監(jiān)總裁集團總部皆可經(jīng) 理HR總監(jiān)集團總部皆可副經(jīng)理HR經(jīng)理HR總監(jiān)集團總部皆可助 理HR經(jīng)理HR總監(jiān)集團總部皆可主 管HR經(jīng)理集團總部皆可秘 書員工關(guān)系專員HR經(jīng)理集團總部皆可專 員員工關(guān)系專員HR經(jīng)理集團總部皆可職 員員工關(guān)系專員HR經(jīng)理集團總部皆可普通員工員工關(guān)系專員HR經(jīng)理集團總部皆可注：人員面談安排表根據(jù)職級不同進行相對應(yīng)劃分； 面試人員的通知、安排由員工關(guān)系專員全程跟進；試用期面談試題 （普通員工） 姓 名：________ _ 部 門：________ ____ 職 位：___ __