試用期面談制度與流程(doc10)-免費閱讀
【正文】 四、面談時注意事項：216。 試用期面談 一、 目的：為了各崗位職員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),特制定試用期面談流程；二、 適用范圍：試用期面談適用于所有進(jìn)入華辰集團(tuán)試用的員工。面談重點： 了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊協(xié)作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是導(dǎo)引人引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。面談前準(zhǔn)備（了解個人信息）五、試用期面談流程:第一個月：通知面談時間、地點（準(zhǔn)備面談材料）進(jìn)行第一次面談（ 人力資源部 )將面談的情況整理匯總 提報領(lǐng)導(dǎo)HRD根據(jù)面談情況配合及支持 (例：培訓(xùn)、工作引導(dǎo))等 分解事項第二次面談(人力資源部) HRD根據(jù)面談情況配合及支持 (例：銷售知識、專業(yè)技能)等 分解事項第二個月: 試用員工面談人力資源與該試用員工直屬領(lǐng)導(dǎo)面談 (為轉(zhuǎn)正提供依據(jù))第三個月： 綜合兩者面談情況分析并確認(rèn)合格 不合格 未轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正
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