【正文】 要求的健康標(biāo)準(zhǔn)的人員才錄用，有病的員工最好不要錄用，及是確需錄用的， 也要等其病治好后。 嚴(yán)格操作程序、狠抓安全教育和安全生產(chǎn)工作，所有員工都要進(jìn)行操作程序的培訓(xùn) 學(xué)習(xí)并且合格后才能上機(jī)操作；經(jīng)常進(jìn)行安全教育，讓員工樹立安全生產(chǎn)意識(shí)；配備專職安 全檢查人員。 人民法院一審判決。所 以，企業(yè)應(yīng)當(dāng) 注意核對(duì)員工是否確實(shí)因病住院及其醫(yī)療費(fèi)的真實(shí)性；審查員工之病 是否達(dá)到不能工作的程度。我已經(jīng)在以前的文章里討論過(guò)企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度，今天給大家討論一下規(guī)章制度的公示方法。在勞動(dòng)仲裁中，如果用人單位無(wú)法證明規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，該規(guī)章制度是不能作為勞動(dòng)仲裁有效的依據(jù)的。 總之，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)，應(yīng)站在對(duì)企業(yè)正常的管理和生產(chǎn)有利的角度來(lái)把握每一 個(gè)案件的度，通常有三種考慮： 第一、 如果企業(yè)有充分的理由（包括事實(shí)和法律方面），則將官司打到底，最后勝訴了 可以達(dá)到教育其它員工的目的； 第二、 如果企業(yè)確實(shí)理虧（在事實(shí)、法律和情理方面均站不住腳），則盡量與員工協(xié)商 解決，以免糾紛擴(kuò)大，影響企業(yè)的聲譽(yù)； 第三、如果員工有理而不愿協(xié)商，企業(yè)又認(rèn)為比較冤（不公平）的，如工傷 退費(fèi)等案 例，企業(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利，把官司的時(shí)間拖長(zhǎng)，不要讓員工輕易地拿到賠償， 可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權(quán)威。 （三） 工糾紛的應(yīng)對(duì) 通常員工自己 工的一般不會(huì)上告，即使其上告了，就企業(yè)一方而言也比較好解決，只 要保留好 工單，屆時(shí)提供給仲裁庭或者法庭即可。 當(dāng)上方協(xié)商不下時(shí)，可提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站居間調(diào)解，這種調(diào)解不具有強(qiáng)制性， 需雙方 同意才行。員工一旦受傷，通常是在醫(yī)療終結(jié)、傷殘等級(jí)鑒定結(jié) 果出來(lái)、一次性傷殘補(bǔ)償金拿到手后，即提出 工，索要工傷 退費(fèi)；即使是暫時(shí)留下來(lái)的， 也是不安心工作，最終 工或者故意制 事端迫使廠方 退。《 深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為有深圳暫住戶口的員工購(gòu)買 住院醫(yī)療保險(xiǎn)。那么如何解決這以問(wèn)題呢？ 首先，要了解加班工資的計(jì)算。 按照該法條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益 成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 其是在深圳， 據(jù)了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動(dòng)管理部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)提起仲裁申訴，以企業(yè)無(wú)理解雇為由而提出種種賠償請(qǐng)求，倘若企業(yè)敗訴，將要支 付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。 例：這一點(diǎn)沙井新橋忠達(dá)五金廠的做法就值得企業(yè)學(xué)習(xí)效仿，該廠一個(gè)部門主管沒(méi)有認(rèn) 真履行職責(zé)，致使其所管理的生產(chǎn)線出現(xiàn)廢品，給工廠 成重大損失，但其本人不予承認(rèn)， 工廠也沒(méi)有足夠的證據(jù)證明該主管沒(méi)有履行職責(zé)，在這種情況下，工廠將其降職為普通技術(shù) 員，該員自覺沒(méi)有臉在工廠呆下去，于是自動(dòng)離廠并到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，以工廠無(wú) 理解雇要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 4萬(wàn)余元，仲裁委員會(huì)駁回其申訴請(qǐng)求。 其三、利用勞動(dòng)合同合理確定工資結(jié)構(gòu)。近幾年來(lái)，工傷待遇爭(zhēng)議已成為深圳市寶安區(qū)和龍崗區(qū)占比例最大的勞資糾紛， 也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者深感 痛而又無(wú)奈問(wèn)題。 三、勞資糾紛發(fā)生后的應(yīng)對(duì) 從表面上看，勞資糾紛所 及的金額都不大（工傷賠償除外），是小案子，不像經(jīng)濟(jì)糾 紛案件那樣，動(dòng)輒幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)元，以至不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為對(duì)企業(yè)影響不大 而不引起重視。 裁決書或者判決書發(fā)生法律效力后，負(fù)有義務(wù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方在一年內(nèi)可 以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 工受傷后，及時(shí)送往醫(yī)院治療，避免傷勢(shì)加重，使其早日康復(fù)，以縮短治療期間和 減少醫(yī)療費(fèi)； 治療終結(jié)后，立即做傷殘等級(jí)鑒定，如果企業(yè)認(rèn)為傷殘等級(jí)鑒定由問(wèn)題的，應(yīng)在法 定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)重新鑒定； 對(duì)于勞動(dòng)部門作出的員工屬于因工受傷的認(rèn)定，如有異議，應(yīng)當(dāng)在收到認(rèn)定書之日 起六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，在收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟， 對(duì)一審法院判決不服，還可以上訴； 員工被確定為工傷且有傷殘等級(jí)的，企業(yè)不要主動(dòng) 退該員工，如果員工要