【正文】 要求的健康標準的人員才錄用，有病的員工最好不要錄用，及是確需錄用的， 也要等其病治好后。 嚴格操作程序、狠抓安全教育和安全生產(chǎn)工作，所有員工都要進行操作程序的培訓 學習并且合格后才能上機操作；經(jīng)常進行安全教育，讓員工樹立安全生產(chǎn)意識；配備專職安 全檢查人員。 人民法院一審判決。所 以，企業(yè)應當 注意核對員工是否確實因病住院及其醫(yī)療費的真實性；審查員工之病 是否達到不能工作的程度。我已經(jīng)在以前的文章里討論過企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度，今天給大家討論一下規(guī)章制度的公示方法。在勞動仲裁中，如果用人單位無法證明規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示，該規(guī)章制度是不能作為勞動仲裁有效的依據(jù)的。 總之，企業(yè)在處理勞資糾紛時，應站在對企業(yè)正常的管理和生產(chǎn)有利的角度來把握每一 個案件的度，通常有三種考慮： 第一、 如果企業(yè)有充分的理由（包括事實和法律方面），則將官司打到底，最后勝訴了 可以達到教育其它員工的目的； 第二、 如果企業(yè)確實理虧（在事實、法律和情理方面均站不住腳），則盡量與員工協(xié)商 解決，以免糾紛擴大，影響企業(yè)的聲譽； 第三、如果員工有理而不愿協(xié)商，企業(yè)又認為比較冤（不公平）的，如工傷 退費等案 例，企業(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利，把官司的時間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償， 可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權(quán)威。 （三） 工糾紛的應對 通常員工自己 工的一般不會上告，即使其上告了，就企業(yè)一方而言也比較好解決，只 要保留好 工單，屆時提供給仲裁庭或者法庭即可。 當上方協(xié)商不下時，可提交當?shù)貏趧诱揪娱g調(diào)解，這種調(diào)解不具有強制性， 需雙方 同意才行。員工一旦受傷，通常是在醫(yī)療終結(jié)、傷殘等級鑒定結(jié) 果出來、一次性傷殘補償金拿到手后，即提出 工，索要工傷 退費；即使是暫時留下來的， 也是不安心工作，最終 工或者故意制 事端迫使廠方 退?！? 深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應當為有深圳暫住戶口的員工購買 住院醫(yī)療保險。那么如何解決這以問題呢？ 首先，要了解加班工資的計算。 按照該法條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益 成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責任的。 其是在深圳， 據(jù)了解，60%以上的員工，在其被企業(yè)解雇后，到勞動管理部門投訴或者直接向勞動爭議仲 裁委員會提起仲裁申訴，以企業(yè)無理解雇為由而提出種種賠償請求，倘若企業(yè)敗訴，將要支 付員工的經(jīng)濟補償金或賠償經(jīng)濟損失。 例：這一點沙井新橋忠達五金廠的做法就值得企業(yè)學習效仿，該廠一個部門主管沒有認 真履行職責，致使其所管理的生產(chǎn)線出現(xiàn)廢品，給工廠 成重大損失，但其本人不予承認， 工廠也沒有足夠的證據(jù)證明該主管沒有履行職責，在這種情況下，工廠將其降職為普通技術(shù) 員，該員自覺沒有臉在工廠呆下去，于是自動離廠并到勞動爭議仲裁委員會申訴，以工廠無 理解雇要求工廠支付經(jīng)濟補償金等 4萬余元，仲裁委員會駁回其申訴請求。 其三、利用勞動合同合理確定工資結(jié)構(gòu)。近幾年來，工傷待遇爭議已成為深圳市寶安區(qū)和龍崗區(qū)占比例最大的勞資糾紛， 也是企業(yè)經(jīng)營者深感 痛而又無奈問題。 三、勞資糾紛發(fā)生后的應對 從表面上看，勞資糾紛所 及的金額都不大（工傷賠償除外），是小案子，不像經(jīng)濟糾 紛案件那樣，動輒幾十萬、幾百萬甚至上千萬元，以至不少企業(yè)經(jīng)營者認為對企業(yè)影響不大 而不引起重視。 裁決書或者判決書發(fā)生法律效力后，負有義務的一方不履行義務的，對方在一年內(nèi)可 以申請人民法院強制執(zhí)行。 工受傷后，及時送往醫(yī)院治療，避免傷勢加重，使其早日康復，以縮短治療期間和 減少醫(yī)療費； 治療終結(jié)后，立即做傷殘等級鑒定，如果企業(yè)認為傷殘等級鑒定由問題的，應在法 定時間內(nèi)申請重新鑒定； 對于勞動部門作出的員工屬于因工受傷的認定，如有異議，應當在收到認定書之日 起六十日內(nèi)申請行政復議，對復議決定不服的，在收到之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟， 對一審法院判決不服，還可以上訴； 員工被確定為工傷且有傷殘等級的，企業(yè)不要主動 退該員工，如果員工要