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正文內(nèi)容

將職業(yè)格式化進行到底(留存版)

2025-07-13 23:33上一頁面

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【正文】 光的心態(tài),你就不會狹隘、空虛、頹廢,從而牢騷滿腹、抱怨成堆。振奮(活力、熱情),感動(選擇了中建一局作為你們職業(yè)生涯的開始,從此,你們個人的命運將與中建一局這個集體休憩相關,你們個人的利益將與企業(yè)的整體利益緊密聯(lián)系在一起,今后,我們將攜手為中建一局的發(fā)展而努力,我們將共同創(chuàng)造你們職業(yè)生涯的輝煌)然而,你們準備好了嗎?一張優(yōu)良的成績單,是否就是職場通行證了呢?你是否意識到,你已經(jīng)是一個職業(yè)人,而不再是一名學生,你是否在思考,在布滿鮮花同時也布滿荊棘的職場旅途中,如何適應工作的要求、崗位的要求,如何贏得未來發(fā)展的競爭優(yōu)勢,如何創(chuàng)造職業(yè)生涯的輝煌。 企業(yè)中每個崗位都承擔著一定的職能,都是職業(yè)人在企業(yè)中扮演的角色,也是在社會分工中占有了一席之地,作為現(xiàn)代職業(yè)人,我們在職場中謀求了一個職位,并不僅僅意味著掌握了謀生的手段,以此獲得生活的來源,更重要的是我們擁有了一個位置、一個可以得到社會承認的身份、一個可以施展才華、發(fā)展自我的機會,擁有了這個機會,職業(yè)人就可以成就事業(yè)并且履行一定的社會職責。 現(xiàn)代職業(yè)人最顯著的標志之一就是自我開發(fā) 創(chuàng)新:職業(yè)化精神的生命力 同,不足以相勝也,故以異為奇。 溝通中要注意:(表達、傾聽、反饋) 不能主觀臆斷溝通已經(jīng)到位、注意溝通的語言選擇(不同的對象選擇不同的語言、不要使用生僻、深奧、晦澀的語言)、注意表達的方式(怎樣說比說什么更重要)、只顧表達自己的看法、只聽自己想聽的。 他可以根據(jù)自身請卡適應環(huán)境,保持與周圍環(huán)境的和諧互動,自覺抵御不良情緒和外界因素帶來的影響,情緒不會大起大落,不會對他人造成影響。 完美的職業(yè)形象使你占據(jù)了機會的優(yōu)先權 培養(yǎng)勤奮精神(懶惰)、 堅持到底、持之以恒(虎頭蛇尾、有始無終、見異思遷、行動拖延、效率不高)、只有幻想沒有行動、 培養(yǎng)責任感(推卸責任、不敢于承認錯誤) 加強角色認知(服從但不盲從、懂得及時復命) 樹立時間觀念(工作計劃、不守時的危害、工作時避免閑談、提前上班、花時間增強你的崗位適應度) 團隊合作、有效溝通 培養(yǎng)情商、克服情緒化(善意的沖突是好的,對事不對人) 提高適應能力(適應不同的環(huán)境:學校與職場,不同的領導、不同的同事、不同的工作關系、紛繁復雜的管理制度及程序文件) 克服過分積極(有沽名調(diào)譽之嫌、破壞人際關系) 贏得他人的信任:自信、良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守、信守承諾、正直無私、胸懷坦蕩。 信譽是道德標準的評價之一,優(yōu)秀的職業(yè)人是責任感極強的人,是誠信的人,信用等級的降低意味真你在職場上的路將越走越窄,因為這樣的人很難獲取他人的信任,很難有機會擔當重任,就會喪失很多機會,終將為不誠信、不負責任付出巨大的代價。然而,不是每個人都有幸從事自己喜歡的職業(yè)。 敬業(yè):職業(yè)人最基本的素質(zhì),是職場從業(yè)者基本的價值觀及信條。一個職業(yè)人的成熟程度可以用其對組織的忠誠程度去衡量。 協(xié)作:職業(yè)化精神的核心 協(xié)作是團隊實現(xiàn)其使命的必須,同時也是個人成功的必須。根據(jù)判斷提出處理意見進而做出決策 學會批判性地思考,以審視的態(tài)度對客觀事物進行觀察思考,通過提問、探究和分析達到深刻的理解和獨到的看法。支持領導、幫助領導實現(xiàn)目標也就是幫助自己提升能力。 考核制度 考核體系: 子公司:對班子及成員的定期考核及任職考核(德、能、勤、績、廉);子公司年度經(jīng)營業(yè)績的考核集團公司:總部部門:工作質(zhì)量責任目標考核、員工個人績效考核
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