【正文】 光的心態(tài)，你就不會狹隘、空虛、頹廢，從而牢騷滿腹、抱怨成堆。振奮（活力、熱情），感動（選擇了中建一局作為你們職業(yè)生涯的開始，從此，你們個人的命運將與中建一局這個集體休憩相關，你們個人的利益將與企業(yè)的整體利益緊密聯(lián)系在一起，今后，我們將攜手為中建一局的發(fā)展而努力，我們將共同創(chuàng)造你們職業(yè)生涯的輝煌）然而，你們準備好了嗎？一張優(yōu)良的成績單，是否就是職場通行證了呢？你是否意識到，你已經(jīng)是一個職業(yè)人，而不再是一名學生，你是否在思考，在布滿鮮花同時也布滿荊棘的職場旅途中，如何適應工作的要求、崗位的要求，如何贏得未來發(fā)展的競爭優(yōu)勢，如何創(chuàng)造職業(yè)生涯的輝煌。 企業(yè)中每個崗位都承擔著一定的職能，都是職業(yè)人在企業(yè)中扮演的角色，也是在社會分工中占有了一席之地，作為現(xiàn)代職業(yè)人，我們在職場中謀求了一個職位，并不僅僅意味著掌握了謀生的手段，以此獲得生活的來源，更重要的是我們擁有了一個位置、一個可以得到社會承認的身份、一個可以施展才華、發(fā)展自我的機會，擁有了這個機會，職業(yè)人就可以成就事業(yè)并且履行一定的社會職責。 現(xiàn)代職業(yè)人最顯著的標志之一就是自我開發(fā) 創(chuàng)新：職業(yè)化精神的生命力 同，不足以相勝也，故以異為奇。 溝通中要注意：（表達、傾聽、反饋） 不能主觀臆斷溝通已經(jīng)到位、注意溝通的語言選擇（不同的對象選擇不同的語言、不要使用生僻、深奧、晦澀的語言）、注意表達的方式（怎樣說比說什么更重要）、只顧表達自己的看法、只聽自己想聽的。 他可以根據(jù)自身請卡適應環(huán)境，保持與周圍環(huán)境的和諧互動，自覺抵御不良情緒和外界因素帶來的影響，情緒不會大起大落，不會對他人造成影響。 完美的職業(yè)形象使你占據(jù)了機會的優(yōu)先權 培養(yǎng)勤奮精神（懶惰）、 堅持到底、持之以恒（虎頭蛇尾、有始無終、見異思遷、行動拖延、效率不高）、只有幻想沒有行動、 培養(yǎng)責任感（推卸責任、不敢于承認錯誤） 加強角色認知（服從但不盲從、懂得及時復命） 樹立時間觀念（工作計劃、不守時的危害、工作時避免閑談、提前上班、花時間增強你的崗位適應度） 團隊合作、有效溝通 培養(yǎng)情商、克服情緒化（善意的沖突是好的，對事不對人） 提高適應能力（適應不同的環(huán)境：學校與職場，不同的領導、不同的同事、不同的工作關系、紛繁復雜的管理制度及程序文件） 克服過分積極（有沽名調(diào)譽之嫌、破壞人際關系） 贏得他人的信任：自信、良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守、信守承諾、正直無私、胸懷坦蕩。 信譽是道德標準的評價之一，優(yōu)秀的職業(yè)人是責任感極強的人，是誠信的人，信用等級的降低意味真你在職場上的路將越走越窄，因為這樣的人很難獲取他人的信任，很難有機會擔當重任，就會喪失很多機會，終將為不誠信、不負責任付出巨大的代價。然而，不是每個人都有幸從事自己喜歡的職業(yè)。 敬業(yè)：職業(yè)人最基本的素質(zhì)，是職場從業(yè)者基本的價值觀及信條。一個職業(yè)人的成熟程度可以用其對組織的忠誠程度去衡量。 協(xié)作：職業(yè)化精神的核心 協(xié)作是團隊實現(xiàn)其使命的必須，同時也是個人成功的必須。根據(jù)判斷提出處理意見進而做出決策 學會批判性地思考，以審視的態(tài)度對客觀事物進行觀察思考，通過提問、探究和分析達到深刻的理解和獨到的看法。支持領導、幫助領導實現(xiàn)目標也就是幫助自己提升能力。 考核制度 考核體系： 子公司：對班子及成員的定期考核及任職考核（德、能、勤、績、廉）；子公司年度經(jīng)營業(yè)績的考核集團公司：總部部門：工作質(zhì)量責任目標考核、員工個人績效考核