【正文】 般在電話面試后只會安排一輪面試，但這輪面試中會有4到6個級別不同的銀行家在一個集中的時間內(nèi)展開“車輪大戰(zhàn)”式的面試。通過不到1萬個字的信息量，你是否能夠獲得這個可能是命運轉(zhuǎn)折的機會就這樣被決定了。那么，在這種情況下，你必須保持冷靜，努力地把節(jié)奏感再搶回來。　　然而想出一個好的、最后的問題往往比準(zhǔn)備一個好的自我介紹還要難。因此，還請各位看官留個心，這第1個漢堡必須早吃。其實，面試中也是如此，你最大的面試敵人不是面試官，不是和你一塊去面試的競爭者，而是你自己。由于年代悠久，我的朋友一緊張還真的記不清楚是2000年還是1999年了，結(jié)果面試官撇撇嘴，說：這活動真的是你組織的嗎？　　這么不幸的事情不是誰都能遭遇上的，但是如果你的簡歷的確是經(jīng)過濃重的“包裝”，或者至少是請過好幾個高人幫你修改過了，你自己還是得把它好好地多讀幾次?！　〉?個漢堡：了解面試官。在另一個方面，除了踏踏實實的可靠之外，每個公司也都希望自己花初級工資水平雇的人，也能夠在被雇傭之后偶爾頂上去做做中級工資水平的人做的事情，并且美其名曰“關(guān)注雇員的成長性和潛力”。那么，對很多人來說，面試是命運中的一部分，因此，性格也　　決定面試。短短30分鐘之內(nèi)，面試官最忙的莫過于眼睛：從你的相貌到微笑、到眼神、到舉止、到坐姿，觀其行，而后聽其言，最終在面試結(jié)束時對你的性格形成一個判斷。我終于明白了他為什么總在最后功虧一簣的原因：沒有微笑。這時候他又接到一個夢想中最希望去的投資銀行的面試機會，苦苦準(zhǔn)備了許久，幾乎前一天晚上沒怎么睡覺，他在面試中一再地講述和強調(diào)自己對于進入這一行業(yè)的希望和熱愛，他試圖在對每一個問題的回答上都表現(xiàn)出自己的渴望和證明自己的合格。進入麥肯錫面試的最后一輪的學(xué)生也是什么專業(yè)的都有，像我這種學(xué)法律的在學(xué)經(jīng)濟、管理專業(yè)為主的學(xué)生中當(dāng)然是少數(shù)派了，更異類的還有學(xué)電子的、學(xué)政治的、學(xué)地理的，甚至還有學(xué)建筑的。除了你的專業(yè)知識之外，如果你能夠證明或者展示自己對專業(yè)知識之外的知識，特別是對你申請的職位主要會運用的知識有所了解的時候，你會立刻建立起一個比別的應(yīng)聘者強大得多的優(yōu)勢——一個綜合的知識結(jié)構(gòu)。假設(shè)城市的家庭一星期洗兩次衣服，那么一年會洗96次衣服；農(nóng)村的家庭一星期洗一次衣服，那么一年會洗48次衣服。面試官給你一些簡單的事實，或者一些基本的材料，提出一個問題，這就構(gòu)成了一個案例。如果他拿漆把六面刷出來，就說明他很有創(chuàng)意，可以從事軟件開發(fā)部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，就說明他非常聰明，領(lǐng)悟能力強，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以讓他去客戶服務(wù)部工作；如果他在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，從事低級程序員的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實，可以從事保管和財務(wù)的工作?！　∫苍S你會懷疑：第一印象真的有這么重要嗎？　　讓我來告訴你一個真實的小故事：在美國，曾經(jīng)有人做過這樣一個試驗，首先，找到兩位面試官，給他們進行了為期6周的招聘技巧的培訓(xùn)，然后，讓這兩位面試官對98個有著不同背景的應(yīng)聘者進行了面試，每場面試的時間都為15分鐘到20分鐘，并且全過程被錄了像。也許你覺得這簡直是一個過于幼稚的提醒，可是　　我親眼見過在面試室門口緊張的應(yīng)聘者，如何手握著門把手，大口大口地深呼吸，然后猛地　　一推門就走了進去。一切都在于“度”，生活之中其實總有練習(xí)面試的好機會，關(guān)鍵看你平時是不是有心人。同樣，考驗來了，介紹你自己?！〉牵o定法，實力才是聲音的真正力量。接下來的30分鐘里，我被問到從“證券法與公司法有什么關(guān)系”這種宏觀的不著邊際的問題，到“假如一個外商企業(yè)想投資一個中國的電廠，他都需要得到哪些部門的批準(zhǔn)”這樣具體到一二三四的問題?！?0%的面試官都會對這個請求點頭?！薄　÷犐先ビ行┪ㄐ?，不是嗎？但是我所經(jīng)歷的面試經(jīng)驗告訴我，每一次，幾乎是每一次，我在面試前心里嘀咕著的：這個問題不會被問到吧？或者是，這種事情不會發(fā)生吧？結(jié)果是，問題都被問到，事情都會發(fā)生，哪怕面試那天我專門看了當(dāng)天我的星運有5顆星也無一例外。比方說，你也許曾經(jīng)在一家投資銀行里做過實習(xí)，可是只是做了一些非常基本的輔助性的工作，那么你最好就不要在自我介紹中對自己的這段經(jīng)歷大加突出，號稱自己“深度參與”了某某著名的項目。在大三的時候，我還曾經(jīng)作為交換學(xué)生去過美國，在那里學(xué)習(xí)和生活過一段時間，這對我的英語能力有很大的提高。　更加安全的做法是判斷你的面試官的意圖，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他有握手的意圖時，立刻趕在他的前面把手伸過去；當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他并沒有握手的意圖時，也許你應(yīng)該考慮換另一種姿勢來和他打招呼，也許是點頭，也許是鞠躬。波特那樣突然一把揭掉隱身斗篷，出現(xiàn)在面試官的面前?！　∵€好，第一印象并不僅僅是相貌決定的，而面試也當(dāng)然不僅僅是第一印象決定的——這是從樂觀的角度說。”　　老板的朋友提醒說：“可能這個大學(xué)生會把魔方拆開，再一個個安上去。常識外延太廣，我們只說說面試中的常識。一個人頭腦是否清晰，說話、做事情、解決問題是否有邏輯，直接決定著這個人日后的溝通能力、分析能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這也就是為什么一方面許多公司并不在乎你是學(xué)什么專業(yè)的，但是另一方面他們?nèi)匀粫诤跄愕腉PA（綜合學(xué)分成績）有 多高，是不是曾經(jīng)拿到過獎學(xué)金。其實我也懷疑過這個傳說是不是起源于麥肯錫的公關(guān)部門。她平時戴的是一副時髦的狹窄細(xì)長的小眼鏡，時尚而好看，但可 惜感覺上充滿了我行我素的個人主義風(fēng)格，未必能夠獲得沉穩(wěn)的面試官的欣賞，因此面試時不妨改戴隱形眼鏡，或者換一副普通的眼鏡?！　∥矣幸粋€朋友，聰明絕頂，對任何問題都反應(yīng)奇快，令人佩服。性格對路的，給予工作；性格不對路的，哪怕你是絕世天才，也要婉言謝絕，曰：“您的性格和我們公司文化之間可能不相適合。不妨再加上一個有趣的注腳。有心人往往能夠因此看到一份職業(yè)對人的核心素質(zhì)的要求所在。你可以請你的朋友、有面試經(jīng)驗的前輩或者是你的老師來做面試官，讓他們給你提出改進的意見和建議。　　經(jīng)常有人不負(fù)責(zé)任地批評中國大學(xué)生在成績單、推薦信和簡歷上普遍造假。而且這次，我還給您從第7個漢堡開始依次上起?！　∪绻乙婚_始就把這個漢堡給你端上來，你十有八九會不買我的賬吧？但是，讓你從第7個漢堡這么一路“吃”下來，你現(xiàn)在應(yīng)該知道我這7個漢堡一個頂一個，個個不含糊。 　　熬過了這15分鐘后，接下來是你最后的機會了?！　∪绻慊卮饐栴}總是拖沓冗長、毫無邏輯也看不出什么時候能結(jié)束，面試官會不得不總是打斷你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一個問題是……”這種被打斷回答的情況往往會帶來緊張，出現(xiàn)幾次，你就會發(fā)現(xiàn)清晰的思維和順暢的表達(dá)就這樣被打斷了。而當(dāng)你走出面試間，一低頭看表，發(fā)現(xiàn)不知不覺地已經(jīng)超出了30分鐘時，這往往是證明你剛才的面試進行得很順利。同時，公司也可能繼續(xù)和幾個作為萬一“正選”拒絕接受要約后的“后備”候選人保持“曖　　昧”的關(guān)系。你會發(fā)現(xiàn)，抱著這種心態(tài)，面試壓抑的氣氛在不知不覺中從一問一答，而慢慢地變成了一個雙向的交流。如果我們把interview這個詞拆開，也不過是inter和 view，直接翻譯成　　中文最多是“大家互相瞅瞅”的意思。”然而我在麥肯錫的面試現(xiàn)場卻聽說過這樣的回答：“我希望我的工作能夠增加中國宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟運行的效率，同時積累經(jīng)驗，將來使自己開辦的公司進入世界500強?！　∪绻阌X得這種“就業(yè)——職業(yè)——事業(yè)”的三分法似乎還有些道理的話，那么什么是我們就業(yè)應(yīng)該考慮的方向就變得很清楚了。高報酬的薪水同樣也意味著更高的責(zé)任和對職業(yè)奉獻精神更高的要求，指出這一點來，說明你對這份工作的期待和認(rèn)識沒有什 么不妥。結(jié)合你們對話的上下文和面試的氣氛，這個問題可能包含著面試官各種各樣的微妙的態(tài)度：　　熱身的問題：“讓我再看看他的簡歷，我完全忘了他的背景了。文憑的意義僅僅在于可能給了你一塊敲門磚，但是，如果你以為你的十年寒窗苦讀能夠給公司帶來的價值，可以等于甚至大于一個在實踐中已經(jīng)摸爬滾打了10年的老手，那么你已經(jīng)在心態(tài)上犯了第一個不實用主義的錯誤。30分鐘決定你的職業(yè)進入一流公司的面試經(jīng)第一章：為什么你想要這份工作？ 　　從另外一個角度來說，沒有東食西宿的好事，也說明了每一份工作總是會有它的不盡如人意之處。讓他先隨便說說廢話，我好趁這個時間想想該問他些什么。如果你家境貧寒，你需要盡快賺錢幫助你的弟弟妹妹繼續(xù)完成教育，向你未來的老板指出這一點只會展現(xiàn)你的責(zé)任感并且贏得他們的尊重?！　〖僭O(shè)同時畢業(yè)的三個好朋友，A選擇了去一家廣告公司，一年后跳槽到一家房地產(chǎn)公司，一年后又跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司；B選擇去了一家大型外企的人力資源部門，工作兩年后被提升為經(jīng)理，同時在職繼續(xù)攻讀人力資源方向的MBA；C進入了政府部門，在基層鍛煉了兩年后回到部委工作。” 　　還有另一個有些異曲同工的例子，說明任何遠(yuǎn)大的理想都應(yīng)該和腳踏實地的工作聯(lián)系起來。　　也許詞語的意思會隨著人們生活的發(fā)展而變化，就好像今天有人說請你“吃飯”，但通常你可能根本不會吃到一粒米飯，但是還是沒人肯說是去請你“吃菜”。事實上，甚至應(yīng)該這么說，能夠和杰出的職場人士如此平等、輕易地交流（特別是想到這些人將來可能會是你好幾個級別以上的老板時），面試真是再理想不過的一個機會了?！　。?）人力資源部最后檢查應(yīng)聘者的背景、提供的材料無誤。　　一個面試官就曾經(jīng)告訴我，當(dāng)他在面試開始5分鐘后，就決定不可能給這個應(yīng)聘者任何機會的時候，他恨不得立刻就結(jié)束這場面試。所以，千萬不要給面試官這種機會。面試官通常會問你有沒有任何問題問他。其實，說到底，面試的關(guān)鍵還是在你的底氣。為什么？咳，我還不是怕您都吃完了后，像上個笑話里的那個人一樣，后悔沒從第7個開始吃嗎？所以這下，您可以喜歡第幾個，就從第幾個開始吃。作為大學(xué)生的一員我堅決反對這種一竿子打翻一條船的說法，有很多誤會就是在這種背景下產(chǎn)生的。還有一種方法是在頭腦里做模擬面試：你栩栩如生地在頭腦里模擬出面試的整個過程——你如何走進面試屋，如何與面試官寒暄，如何開始自我介紹，面試官如何開始問你第一個問題……直至結(jié)束。比如說投資銀行和咨詢公司的入門職位都是商業(yè)分析員，面對“你覺得你為什么能做好這份工作”的問題時，許多人都往往會強調(diào)自己的分析能力、計算能力、聰明或者是努力工作的精神。最近剛看到一本名叫《朝九晚五》的書，專欄作家、職場高手誰誰誰在名為《笑一笑，很走俏》的文章里寫了這樣一個故事： “兩個女生一齊來我們部門實習(xí)，一樣的學(xué)歷，一樣的實習(xí)期，工作質(zhì)量和數(shù)量也不相上下，長相也是一個檔次。”這種“科學(xué)”的性格測試法，讓人覺得高深莫測。所有大公司的面試他都?xì)⒌阶詈笠惠?，然后在最后一輪遭遇滑鐵盧。　　接受了這幾個建議之后，很快，這位北大的“牛”女孩就傳來捷報：美國最大的一家咨詢公司給了她一個很好的offer。但 無論如何，道聽途說歸道聽途說，當(dāng)我在面試時和那些麥肯錫的資深咨詢師“過招”的時候，還是多少有些相信了這句話的相對真實性。與其說他們在乎你的專業(yè)知識掌握的程度，不如說他們在乎你的學(xué)習(xí)能力是否有鮮明的證據(jù)得到支持?！　∽稍児景咐嬖嚨脑S多問題，有時候答案本身并不重要，而更重要的是找出一個可能的答案的過程。面試中的常識包括這么幾種：察言觀色的常識，和面試官言語溝通中的常識，以及在回答問題中所需要的常識性背景知識?！薄　±习逭f：“如果他這樣做就好了。如果我們從悲觀的角度說呢，也許第一印象能決定至少50%你的面試結(jié)果，而相貌也許能決定50%你的第一印象。因此，也許你得敲門，也許你會被前臺的接待員或者秘書引見到面試室去，也許你 的面試官會直接走到你的面前，把你帶到面試室去。這一點尤其當(dāng)你面對的是異性面試官時更是如此，不要主動地伸手給異性面試官，而是等她或他先表達(dá)握手的意圖。我明年7月份就要畢業(yè)了，我非常想去咨詢行業(yè)工作，貴公司是我的第一選擇和努力的方向……”　　你們覺得這個自我介紹怎么樣？中規(guī)中矩？條理清楚？有一點沉悶？給你留下深刻印象了嗎？　站在面試官的角度來想一想，一天之內(nèi)他要聽到可能不少于10個人的自我介紹，其中8個人的介紹形式會大概差不多，那么，當(dāng)他聽到又一個自我介紹的時候，他的情緒是否能夠被你感染、點燃，從而開始建立起一個對你良好的第一印象呢？　　我認(rèn)識的一個師兄，在幾年前找工作的時候，就把目標(biāo)放在投資銀行業(yè)。因為當(dāng)你在自我介紹中強調(diào)這一點的時候，毫無疑問同行的面試官會對此產(chǎn)生興趣，會追問一些具體的情況?！　∮∠笾凶顟K的一次，是我在大四的時候，通過一位資深律師的安排，去和他在另外一家律師事務(wù)所工作的好朋友見面，談?wù)勎胰ツ羌衣蓭熓聞?wù)所實習(xí)的事情。這個時候，你就可以長吸一口氣，把你準(zhǔn)備好的個人介紹簡短地說出來，然后別忘了再回到你剛剛被問到的問題上繼續(xù)回答。然而，我走進那位律師的辦公室時，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)有3位律師在等著我了。當(dāng)然，如果你有足夠的信心或者強烈地希望面試官對你的某些“閃光點”進行追問，從而正中你的下懷，讓你有一個“展示”的機會，那么也別忘記在你的自我介紹中不斷地強調(diào)和突出這些“點”，強烈地暗示面試官，來問你這方面的問題。通過努力和自身的實力，他獲得了一次寶貴的面試機會。打招呼的時候不要 回避面試官的眼神，也不要給人一種盯著對方的感覺?！　‘?dāng)你在面試室門外時，別忘記敲門再進去。不過不怕，咱們哀兵必勝?！薄　　澳瞧渌淖龇?？”　　“現(xiàn)在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能馬上轉(zhuǎn)好。　　在咨詢公司的面試中，最重要的面試方式是案例面試。住在城市的人口中，假設(shè)平均一個家庭為4個人；而住在農(nóng)村的人口中，假設(shè)平均一個家庭為6個人，那么城市的家庭數(shù)量為1億個。　　因此，當(dāng)你在面試的時候，你必須小心對你的專業(yè)知識負(fù)責(zé)，不要以為你的面試官對你生僻的專業(yè)知識會一無所知，也許他們會恰恰至少安排一個有相關(guān)背景的面試官來考查一下你這方面的知識——特別是你的專業(yè)知識還是有可能在以后的工作中間接地被用到的情況下。幾個人上來的風(fēng)格都是廢話不說，直入正題，經(jīng)常抓住你回答里的漏洞，短短幾個字的問題就能問得你手忙腳亂?！　∪丝傆胁豁樀臅r候，像我的一個同學(xué)，一心想進投資銀行，但是接連面試幾家都“落