【正文】 第二十七條 崗位 工資應高于 北京市 規(guī)定的 最低工資標準 。 第四十一條 人力資源 部 應將審核后的獎金分配方案提交到財務 部 ，財務部 負責發(fā)放。 第十章 特殊期間工資管理 第五十五條 對新員工和離職的員工工資，當月工資按日計算。 第六十六條 本制度由 永泰地產(chǎn) 人力資源部 負責解釋。調(diào)整辦法的原則是： 1) 考核結(jié)果為“ S”，自動升一級，且列入升兩級候選人名單； 2) 考核結(jié)果為 連續(xù)兩年 “ A”，自動升一級； 3) 考核結(jié)果為“ B”， 維持不變 ； 4) 考核結(jié)果為“ C”， 降低一級 ； 第五十一條 薪酬不定期調(diào)整是指公司在年度中根據(jù)員工職位變動等原因?qū)T工職位工資級別和基準績效工資進行的調(diào)整；向上一級職 等調(diào)整時，進入比現(xiàn)有職位工資水平高且最接近的職級；向下一級職等調(diào)整時，進入比現(xiàn)有職位工資水平低且最接近的職級。 ” 其中， “ 高管個人年終獎金分 配系數(shù) 由 總經(jīng)理 議定（參照高管個人年度績效考核系數(shù)） 。 第五章 基本工資 第二十三條 基本工資 包括 崗位 工資和績效工資。 第八條 本制度所稱的“高層管理人員”包括“ 北京公司總經(jīng)理、北京公司 主管副總經(jīng)理 、北京公司總經(jīng)理助理、總工程師、總建筑師、項目公司總經(jīng)理 ”，“中層管理人員”包括“ 北京公司各公司專業(yè)總監(jiān)、項目公司總經(jīng)理助理、首席專業(yè)師、北京公司部門經(jīng)理、資深專業(yè)師 、北京公司部門副經(jīng)理 /經(jīng)理助理、項目公司部門經(jīng)理、高級專業(yè)師 ”，“基層員工”包括不屬于高層管理人員和中層管理人員的所有員工。 第九條 本制度適用于 永泰地產(chǎn) 和 項目 公司的 所有 員工 。 第二十四條 崗位 工資是員工的非風險性收入，不參與考核，除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工 崗位 工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。 ” 第三十六條 中、基層 年終獎金 總額 的計算公式 為 ： “ 中、基層 年終獎金總額＝ 公司年終獎金實際總額 — 高管年終獎金總額 ” 第三十七條 中、基層 個人的年終獎金分配計算公式 為 ： “ 中、基層 個人年終獎金＝ [（個人年度績效考核系數(shù)個人年度薪酬 總額） / Σ（個人年度績效考核系數(shù) 個人年度薪酬總額） ] 中、基層年終獎金總額 ” 第三十八條 高層管理人員的獎金分配方式由人力資源 部 進行計算，提請總經(jīng)理進行 審核， 總經(jīng)理 進行審批 。 第五十二條 員工在其職位的職等范圍內(nèi)調(diào)整職位工資級別，達到本職位職等的上限后，則不再調(diào)整。 。 第五十四條 調(diào)整后的薪酬級別次月生效。 第四十條 參與獎金分配的員工 原則上 不包括在公司工作時間半年以下的員工 ，總 經(jīng)理 辦公會審議和總 經(jīng)理 審批的特例除外 。 第二十六條 永泰地產(chǎn) 可以根據(jù) 國家政策、 地區(qū)物價水平 、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及 永泰地產(chǎn) 整體效益情況 對企業(yè)整體的工資水平 進行 不定期 調(diào)整。 第十一條 總 經(jīng)理 辦公會是薪酬管理工作的審議機構(gòu)，成員由公司高層管理人員組成，在薪酬管理工作上負有以下職責： 1) 審議薪酬管理制度； 2) 審議年度薪酬預算； 3) 審議 獎金方案和補貼方案。 第六條 “三個匹配”是指公司在建立和完善薪酬體系時要實現(xiàn)“薪酬與職位價值相匹配”、“薪酬與工作能力相匹配”和“薪酬與工作績效相匹配”的原則，其中： 1) “薪酬與職位價值匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工所在職位的職位價值，職位價值越高其薪酬水平越高； 2) “薪酬與工作能力匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作能力和工作經(jīng)驗，在同一職位中，工作能力越強工作經(jīng)驗越豐富的員工其薪酬水平越高； 3) “薪酬與工作績效匹配”是指員工的薪酬水平要體現(xiàn)員工的工作績效，工作績效越好 的員工其薪酬水平越高。 第二十一條 在薪酬 方案實施