【正文】 80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%執(zhí)行 產(chǎn)假工資 因?yàn)楣緸閱T工購(gòu)買了生育險(xiǎn)，國(guó)家為此會(huì)給公司一定數(shù)額的生育津貼，以此為參照，如果員工的工資標(biāo)準(zhǔn)低于生育津貼的按員工工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，如果員工工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼的按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 崗位工資 承擔(dān)職責(zé)或履行職務(wù)所應(yīng)得的收入。 二、 原則 1競(jìng)爭(zhēng)原則。 績(jī)效工資根據(jù)每月考核結(jié)果計(jì)發(fā)，提成按提成辦法計(jì)算。 174小時(shí) 缺勤薪資計(jì)算辦法： 當(dāng)缺勤少于當(dāng)月滿勤時(shí)間的一半時(shí)：缺勤應(yīng)扣工資 =時(shí)薪缺勤時(shí)數(shù) 當(dāng)缺勤大于等于滿勤時(shí)間的一半時(shí)：缺勤應(yīng)扣工資 =月薪 時(shí)薪實(shí)際出勤時(shí)間 法定節(jié)日加班工資根據(jù)以上時(shí)薪計(jì)算辦法按三倍計(jì)發(fā)。 ，原則上按新崗位初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，兼顧原有收入水平。 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司做出的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，公司向在公司工作滿 6年、 10年、 15年的員工發(fā)放一定的獎(jiǎng)金、紀(jì)念禮品及證書。 意外傷害保險(xiǎn)：特殊崗位員工可享受意外傷害保險(xiǎn)。 薪級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果 職務(wù)工資升（降）級(jí) 年度累 計(jì) 4 次及以上達(dá)到 A級(jí) ＋ 2 年度累計(jì) 3 次及以上達(dá)到 B 級(jí) ＋ 1 年度累計(jì)沒有一次為 D 級(jí)及以下 0 年度累計(jì) 2 次及以上達(dá)到 D 級(jí) － 1 年度累計(jì) 3 次及以上達(dá)到 E 級(jí) － 2 工資等級(jí)的調(diào)整從下次考核周期開始執(zhí)行。 根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)發(fā)。 第二章 薪酬體系 四、薪資等級(jí)與薪資結(jié)構(gòu)組成 薪資等級(jí) 按職務(wù)型與業(yè)務(wù)型兩種情況設(shè)置，其中職務(wù)型薪資等級(jí)共設(shè) 60級(jí)，業(yè)務(wù)型薪資等級(jí)共設(shè) 20級(jí)，等級(jí)范圍包含全公司各崗位可能用到的標(biāo)準(zhǔn)。 3 激勵(lì)原則。 提成 對(duì)工作成果進(jìn) 行量化后的計(jì)件工資。 整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，