【正文】 ；（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司在限制范圍內(nèi)；（5）不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級(jí)證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)；（6）入職后連續(xù)缺勤天數(shù)達(dá)2日或試用期內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)達(dá)3日的； （7）當(dāng)月遲到或早退連續(xù)達(dá)2次，或累計(jì)達(dá)3次的；（8）試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)成果不符合崗位責(zé)任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的；（10）提供虛假、偽造的材料、證明、證件、履歷的；（11）在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠(chéng)實(shí)行為的；（12）患有精神病不適宜繼續(xù)工作或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染?。唬?3）酗酒或吸毒的；（14）故意或過(guò)失泄露公司秘密；（15）不服從管理，做出有損公司或團(tuán)隊(duì)的事情，且情節(jié)比較嚴(yán)重；（16）通緝?cè)诎傅幕蛘弑灰婪ū徊扇【辛?、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等刑事強(qiáng)制措施的；（17）受行政拘留處罰的；（18）隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實(shí)的；（19）未滿18周歲的；（20）其他特殊崗位的特別錄用條件；（21）公司與員工另行約定的錄用條件；（22）公司其他規(guī)章制度規(guī)定的錄用條件。 。，如甲乙雙方均同意續(xù)訂，乙方應(yīng)當(dāng)在到期前5日內(nèi)告知甲方人力資源部辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。 、掛號(hào)信、住所地公示、省級(jí)報(bào)紙公告、公證送達(dá)等。 ，甲方損失包括但不限于下列內(nèi)容： ； ； ； 、民事賠償責(zé)任的損失； 、仲裁訴訟費(fèi)用（案件受理、律師代理、司法鑒定費(fèi)等）、公關(guān)費(fèi)用（登報(bào)聲明、記者招待會(huì)等）、調(diào)查費(fèi)用（商業(yè)調(diào)查、審計(jì)評(píng)估等）等直接費(fèi)用。，在其遞交書(shū)面辭職通知之日起滿30日雙方勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議解除。 甲方應(yīng)于試用期滿前 個(gè)工作日內(nèi)，按照上述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，如乙方未通過(guò)考核，甲方有權(quán)以不符