勞動合同補充協(xié)議(完整版)
【正文】 （19）未滿18周歲的；（20）其他特殊崗位的特別錄用條件；（21）公司與員工另行約定的錄用條件；（22）公司其他規(guī)章制度規(guī)定的錄用條件?！翱陀^情況”指出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移、部門或崗位精簡、業(yè)務重組、組織架構調(diào)整等。 ，其中，乙方的過錯行為以甲方文件（包括但不限于員工手冊、規(guī)章制度、崗位職責、行業(yè)標準、會議紀要、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈等）為準。 ，均應以乙方完成工作交接為前提，在乙方完成工作交接前，甲方有權拒付相應費用。 。 本協(xié)議自甲乙雙方簽章（捺?。┲掌鹕?，協(xié)議壹式貳份，雙方均持。 ： 甲方： 乙方： ，變更方應于發(fā)生變更情形3個工作日內(nèi)書面通知對方，未予通知或逾期通知的，對方以原信息送達相關資料的，視為有效。鑒于乙方對本崗工作最為熟知，其應就未完成工作或待處理事項等予以詳細說明，否則視為未完成交接。，因乙方出現(xiàn)法定情形導致勞動合同期限延長，如因累計延長期限導致出現(xiàn)應簽訂無固定期限勞動合同情形（連續(xù)工作10年以上等）的，待法定延期情形消失后，勞動合同依法終止，甲乙雙方不因法定延期情形而簽訂無固定期限勞動合同。；除特殊解釋外，本合同履行過程中涉及的不能勝任工作一般指乙方不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量的情形。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。勞動合同補充協(xié)議甲方：
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