【正文】 】　　甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名：___________________　　性別：____ 出生年月日：_____________民族：_____文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________　　家庭住址：_______________________________　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：　　一、聘用合同期限?！　?2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?二) 乙方的義務　　、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！　∫曳阶袷丶追揭?guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用?！　∫弧⒃囉煤贤谙蕖　≡囉闷跒?個月，自 年 月 日至 年 月 日止?！　∫曳接型怀霰憩F，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?？己酥笜嗣吭?每季度、每月任務)　　三、勞動報酬　　乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度?！　?，不得實施有損甲方形象和利益的言行?！　　?歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產?！　?3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止?！　∫曳降牧x務　　1) 遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務。　　其他未盡事宜，雙方共同協商決定。　　(5)被依法追究刑事責任的?！　〖追綖橐曳教峁┫鄳氖乘迼l件，并確保乙方的人身財產安全。　　。　　，有申請延長醫(yī)療期的權利?！　?5)乙方被依法追究刑事責任的?！　〉谑龡l 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定?！　?三)甲方在內地省份機構及境外機構。　　第四條工作報酬　　根據國家、市府和單位的有關規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月?！　∞k理檔案和社會保險轉移。　　七、勞動保險和福利待遇　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳?！　∝撠煂σ曳竭M行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓?！　∫曳竭`犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。　　二、工作性質和考核　　甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作(若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方文件為準)，并為乙方提供必要的工作條件。由于工作任務需延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資?！　?3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的?！　×⒁曳降臋嗬土x務　　(一) 乙方的權利　　在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟?！　〖追桨磫挝挥嘘P規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資?！　〉谄邨l 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保?！　?一)本合同為有固定期限的聘用合同?！　?3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的?！　?，不得實施有損甲方形象和利益的言行。　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！　〖追桨磫挝挥嘘P規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。　　第八條 商業(yè)秘密　　乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整?！　《?、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位?！　∑摺⒁曳降钠渌麢嗬傲x務　　試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同?！　?、考核權和獎懲權?！　。⒎募追浇y(tǒng)一管理?！　∽砸曳教岢鰰嫱ㄖ掌鸬牡谌蝗?，雙方勞動合同關系解除?！　　秵T工離職通知書》?！　?2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止?！　?) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同?！　〉谑粭l 其它事項　　甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟?！　?4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的?！　〖追綉鶕?、政府府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資。　　。　　、勞動保險、福利待遇?！　?4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　〉谑l 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資?！　?二)甲方在全資公司或參股的合資公司?！　〖追礁鶕曳降墓ぷ鲘徫粚嶋H情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品　　甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。　　甲方出具終止或解除勞動合同證明?！　∫曳揭蚱渌掠蓡畏教崆敖獬齽趧雍贤?，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。　　(二) 甲