【正文】 （二） 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者。 （六） 破壞團(tuán)結(jié) ,損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： （一） １次嘉獎可與１次警告相抵； （二） １次記功可考１次記過相抵； （三） ３次警告相當(dāng)于１次記過； （四） ３次嘉獎相當(dāng)于１次記功； （五） 同年 中３次記功，工資自動升１級； （六） 同年中３次記過，工資自動降１級； （七） 同年中功過抵銷后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 （二） 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費(fèi)原材料 、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。 （三） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 （七） 工作時間擅離工作崗位、干私事者。 第九條 對造成經(jīng) 濟(jì)損失的責(zé)任人 ,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外 ,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失