【正文】 倩影，在桃林深處，紫色的青藤爬滿那個(gè)小屋。它需要各級(jí)管理者的共同關(guān)注。部分離職的員工并非是對(duì)公司不滿意而離職，而是對(duì)上司的不滿意而離職的?！?員工離職的利：?jiǎn)T工離職是每個(gè)公司都會(huì)面臨的問(wèn)題，保持一定的流動(dòng)是有益的，比如可以減少冗員，激發(fā)公司內(nèi)部適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，增加工作效率，為其他員工留出更多的發(fā)展空間，并且還能引入新鮮血液，增強(qiáng)企業(yè)活力。一些離職員工認(rèn)為改變后的門店加班政策變相延長(zhǎng)了工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，降低了工作報(bào)酬，所以不認(rèn)同， 三、員工流失背后隱藏著企業(yè)管理過(guò)程中的問(wèn)題通過(guò)員工離職的分析，一定程度上也反映出公司在管理過(guò)程中的需要改善或者加強(qiáng)的環(huán)節(jié)：從某種角度講，門店在招人的時(shí)候就可能埋下了員工離職的隱患。關(guān)注人均效益，崇尚人均產(chǎn)出高，人均收入高的雙高模式，為公司吸引和發(fā)展人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。提升人力資源部門在企業(yè)管理中的角色作用，強(qiáng)化人力資源管理的職能及原則性。窗前，柳枝兒發(fā)芽，玉蘭含苞，時(shí)光一直繞指馨香。但無(wú)論怎樣，我們一樣在陽(yáng)光下?tīng)N爛，風(fēng)雨中奔跑，做自己的夢(mèng)，走自己的路。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。踏春而去，不知是哪一處的紅塵山水在心間已布滿了雅致，心如花開(kāi)，一朵嫻雅的光陰，柔軟著眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹淺喜，一懷深愛(ài)?；ㄏ闶?，暗香盈袖。建立橫向與縱向的平等溝通機(jī)制能最大限度地縮短領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工之間的距離，對(duì)員工起到激勵(lì)作用。四、如何正確處理員工離職、培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、保持合理的員工流失（建議）首先應(yīng)當(dāng)從選拔人才階段著手。性質(zhì)離職原因區(qū)經(jīng)店長(zhǎng)副店領(lǐng)班機(jī)修出納倉(cāng)管柜臺(tái)服務(wù)儲(chǔ)干占比辭職與自離對(duì)薪資福利不滿，跳槽　3 3 4 5 3 3 23 48 1 %被同行挖，跳槽1 2 2 3 4 3 1 3 9 　%不適應(yīng)管理風(fēng)格、工作不開(kāi)心　1 3 4 3 　1 9 16 1 %學(xué)不到東西，跳槽　　　2 　　2 9 20 1 %工作不能發(fā)揮所長(zhǎng)　　　2 　　2 7 18 1 %結(jié)婚、生小孩、回家等　　　1 　1 　3 7 　%身體不舒服等健康原因　　1 1 　　　2 8 　%不適應(yīng)工作時(shí)間與工作強(qiáng)度　　　2 2 　1 6 18 　%不接受異地調(diào)遣　　1 1 1 　　　　　%工作表現(xiàn)不佳　1 2