【正文】 位要求，表現(xiàn)良好，續(xù)簽勞動合同，可以考慮在下一年度崗位調(diào)整或調(diào)薪； 、C 級基本符合現(xiàn)任崗位要求，表現(xiàn)一般，續(xù)簽勞動合同，考慮在下一年度崗位調(diào)整或薪資微調(diào)； 、D 級任職現(xiàn)崗位合格，續(xù)簽勞動合同前需于員工談話，并進入3個月的觀察期；考慮調(diào)轉(zhuǎn)崗；公司內(nèi)有其他合適崗位，續(xù)簽勞動合同，公司內(nèi)無合適崗位，不續(xù)簽勞動合同； 、E 級不符合現(xiàn)任崗位要求，人事行政部進入談話階段，公司將不續(xù)簽勞動合同；采用辭退 / 勸退等處理辦法。六、考核結(jié)果的應(yīng)用： 月度/季度考核：考核結(jié)束后，部門內(nèi)部依據(jù)考評結(jié)果組織召開部門員工大會或以簡報的形式予以通報，總結(jié)上月/季工作，明確下月/季任務(wù)。 績效薪資的發(fā)放 根據(jù)考核周期的下個月度發(fā)放績效薪資。二、考核要素： 考核責(zé)任人：對員工的考核由其直接上級負(fù)責(zé)并對考核結(jié)果進行確認(rèn)，總監(jiān)進行審批，報人事部存檔； 考核輸出結(jié)果：考核結(jié)果按具體指標(biāo)進行評定。七、考核結(jié)果的反饋與申訴 員工在收到考核結(jié)果后，如有異議，可先向總監(jiān)和主管提出申訴，總監(jiān)和主管需要3個工作日內(nèi)給出相應(yīng)答復(fù)；如初步協(xié)調(diào)仍有異議，可向公司總經(jīng)辦提出申訴，由公司組織專人進行調(diào)查協(xié)調(diào)，并在 3 個工作日內(nèi)給出相應(yīng)答復(fù)。