【正文】 ，工作責任心強，超額完成工作任務，工作質量好、效率高、貢獻大，沒有出現(xiàn)差錯和失誤，忠于職守，出全勤。 單位縣處級以下公務員，局機關要進一步明確各自崗位職責，責任到人，按要求每天認真、規(guī)范、準確地填寫本人《平時考核手冊》，每月最后一周周五下午由主管領 導做出評價打分。 區(qū)編辦各科室正職由主管領導負責考核，各科室非領導職務人員由所在 科室正職負責考核。整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責的公務員，不參加當季度平時考核。服務態(tài)度好、質量高，基層單位無投訴。 （一）個人記實。平時考核與公務員日常管理相結合。 （二）確定為稱職等次須具備下列條件： ； ，工作能力較強； 強，工作積極，工作作風較好； ； 。為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立以委黨組書記、主任李家響同志為組長，黨組副書記、副主任鄭書興同志為副組長，辦公室主任黃杰同志為成員的公務員考核領導小組，辦公室具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。 四、考核結果的應用 據。每季度末，主管領導分級審閱被考核公務員的月工作記實情況，檢查被考核人履行崗位職責、承擔的工作任務、階段性工作目標、工作態(tài)度 、辦事效率和出勤及在艱難險重任務中的德能表現(xiàn)情況，填寫綜合評鑒意見。 （二）客觀公正，科學評價。 二、考核范圍和對象 考核對象為委機關除領導成員及與其相當職務人員以外的公務員，含通過組織人社部門借調至本委或掛靠機構工作并參照公務員制度管理的人員。 局領導班子成員的平時考核，由市委干部管理部門按照有關規(guī)定辦理。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執(zhí)行公務中自覺抵制各種不正之風。 (定稿版 ) （一）工作效能情況。 （二）通過平時考核及時改進工作。 四、平時考核的內容和標準 對公務員的平時考核，區(qū)編辦依據公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，突出考核工作實績，結合績效管理和年度重點工作任務要求，將工作任務層層分解，明確考核對象主辦責任、協(xié)辦責任，及在工作中發(fā)揮作用情況，以公務員履行職位 職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作為重點內容，體現(xiàn)考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。無故不參加平時考核的公務員，當年不得參加年度考核；不按時或不按規(guī)定填寫《平時考核手冊》的公務員，其主管領導可以直接確定其該考核期為 較差 檔次；凡 較差 檔次考核期占半年或半年以 上者，當年年度考核應直接確定為 不稱職 。 一、考核原則 平時考核以公務員的平時表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，實行領導與群眾相結合，定性考核和定量考核相結合，貫徹客觀公正、民主公開和注重實績的原則。 五、考核工作的管理 平時考核在市人社局綜合管理下，日常管理工作由局辦公室負責，每月對各科室的平時考核工作督促檢查，并 建立信息反饋制度，對考核結果及時審核備案，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。 三、平時考核的范圍 公務員平時考核是指對區(qū)編辦非領導成員公務員的考核，包括科級及以下公務員。 考核結果備案 區(qū)編 辦考核領導小組辦公室負責對平時考核結果進行匯總備案，并填寫《房山區(qū)編辦公務員平時考核結果備案表》（附件 5，于下一個季度 5 日前上報區(qū)公務員主管部門備案，作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要依據。 篇三：公務員平時考核實施方案 為進一步加強公務員隊伍建設，提高機關工作效率和服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務員局《關于開展公務員平時考核試點工作的通知》（魯人社字 XX]292 號）要求，結合我局實際，現(xiàn)就我局公務員平時考核工作提出如下具體實施方案。 是否按照 三個代表 重要思想的要求，加強自身的社會公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，積極參與機關建設活動，不斷改進工 作作風，切實做到為民、務實、勤政。 不稱職：政治、業(yè)務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。 篇四：公務員平時考核實施方案 為了加強對本委公務員的日常管理，進一步完善考核工作機制，根據縣委組織部、縣人社局《關于轉發(fā)〈關于加強行政機關公務員平時考核工作意見〉的通知》（舒人社 16]1 號）文件要求，結合我委實際，制定委機關公務員平時考核實施方案： 一、指導思想和原則