【正文】 有限公司員工激勵(lì)方案（框架）一、 設(shè)立員工持股平臺(tái)有限合伙 A。行權(quán)期限為三年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 20%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 30%，第三年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的50%。對(duì)于每一期的行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象必須按照《期權(quán)激勵(lì)協(xié)議》及其他法律文件的約定按時(shí)、足額支付行權(quán)對(duì)價(jià)，否則有限合伙人 XXX 按照激勵(lì)對(duì)象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款比例完成財(cái)產(chǎn)份額的轉(zhuǎn)讓?，F(xiàn)為上海艾芙杰家具有限公司，上海南陵商會(huì)、上海壽縣商會(huì)、上海埃托克斯流體科技、淮海醫(yī)院、蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司、蕪湖5720軍工廠(chǎng)等企事業(yè)單位提供過(guò)優(yōu)質(zhì)的股權(quán)法律服務(wù)為創(chuàng)業(yè)者解決股權(quán)問(wèn)題，打招中國(guó)口碑最好的股權(quán)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，是我們的夢(mèng)想。個(gè)人績(jī)效考核目標(biāo)。預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生以下情況之一的，激勵(lì)對(duì)象自動(dòng)喪失股權(quán)行權(quán)資格：（1）激勵(lì)對(duì)象與公司間的勞動(dòng)合同解除或終止；（2）激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象未滿(mǎn)足公司制定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（4）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；（5）因刑事犯罪而被追究刑事責(zé)