【正文】 分為： a)通過用網(wǎng)絡平臺的方式來發(fā)布自己的房源信息，如搜房網(wǎng)，58 同城，趕集網(wǎng)等，可以根據(jù)自己所在的地區(qū)進行選擇合適自己的網(wǎng)絡平臺。面試步驟：第一步先主要了解一下求職者的基本信息，比如求職者的學歷背景、家庭背景、身體狀況等，以判斷其是否符合要求。(五) 員工招聘及組織結構：作為一個正規(guī)的二手房中介門店，因此我們參照大店模式的組織架構圖。（2）橫置招牌，即在門店大門上端（3）壁面招牌，即在門店大門兩側（4）立體招牌，即放在門店門口的人行道上。） 招聘人數(shù)：根據(jù)新店前情運營情況來看，將人數(shù)迅速擴充起來，對于新的店面來說，店里比較好留人，因為大家基本上是同一批進入公司的員工，相互之間沒有隔閡，有共同語言，而且一人簽單帶動一片的作用，容易營造競爭氛圍?？诒疇I銷的關鍵是要與我們過去的和現(xiàn)有的客戶們建立良好的關系。（4）滿足需要，注意公平：提供員工認為貢品的和較好的物質和精神報酬。否則視為曠工處理。5. 故意修改房源座落，錄入者罰款10元，并判房源權屬無效，公司再行分配。2. 在社會活動中有觸及刑律行為者。逾期上報計劃的，每逾期一天，月度扣1分，；內容如有遺漏或錯誤，每遺漏或錯誤一項，月度扣1分，；履行狀態(tài)出現(xiàn)不真實，每出現(xiàn)一次，月度扣5分。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。12. 在公司辦公場所打牌、下棋、賭博等活動。辭職不安排值班，離職前三日填寫《離職交接表》。房源管理處罰1. 隱藏房源不錄入系統(tǒng)者，罰款50元，并判房源無效，公司再行分配。工作期間員工需外出辦事，即離開工作崗位，需填寫《出勤登記表》，未按要求填寫或填寫不清的，違規(guī)者罰款20元。員工激勵制度設計：一、薪酬和績效考評激勵。（2）銷售淡季也是組織員工學習的大好時機，同時管理者與員工還可以總結前段時間的工作中的經(jīng)驗教訓，找出門店的不足。）（非常直觀，能夠直接了解店面情況，來之前就有一定的思想準備，落差感不強。.. . . ..二手房中介門店運營方案 一、選址對于二手房的選址，應該選擇在二手房市場活躍度較高的區(qū)域，通常集中在以下幾個地方：。 招聘經(jīng)紀人的條件： 招聘的渠道： （通過熟人、朋友、客戶介紹來的經(jīng)紀人，這種人不容易流失，因為他們是被推薦來的，他們能看到我們身邊成功的希望，而且對于本行業(yè)有一定的了解，知道過程可能很苦，但馬上就有好的業(yè)績，因此他們能堅持做下去，將會很快成為店面的主力。歸納面試問題與面試所需表單序號評估項目極為理想（5分）理想（4）尚可（3）不理想（1）1儀容儀表2學歷專業(yè)3知識技能4工作經(jīng)歷5表達能力6理解能力7服務能力8上進心9承受能力10自信心總分初試官意見：是否進入復試 ? 是 ? 否面試官簽字： 培訓計劃：（1）新員工剛進入企業(yè)之初是開展培訓的最佳時機?？蛻絷P系經(jīng)營 ① 把客戶的利益放在第一位；② 讓客戶對自己產(chǎn)生好感； ③ 培養(yǎng)終身客戶； ④ 建立客戶檔案； ⑤ 了解客戶的需求狀況； ⑥ 給客戶合理的分類； ⑦ 主動積極的跟進。時間標準：上班時間未到崗者，未經(jīng)有效請假，遲到110分鐘罰款10元，1130分鐘罰款20元3060分鐘罰款50元．一個