【正文】 ①③③月工資總額績效工資核算①.績效工資＝及時供應公司重要會議、來訪客人茶水。負責寫字樓空調(diào)管理。遵守公司人事管理制度。④員工生日晚會名單準確無誤，及時交予部門文員，做好通知工作。日檢查宿舍②③服從公司領導的日常管理和工作安排。著裝規(guī)范，注意個人衛(wèi)生。全滿勤（無礦工、遲到、早退、未打卡、請假等）。考評意見個人述職和工作改進計劃：簽名 年 月 日行政人事部意見：簽名 年 月 日總經(jīng)理審批意見：簽名 年 月 日注：每月底被考核人自評，并送考核人復評；復評后由被評人簽名后交由財務部做單。工作主動性強，態(tài)度端正，責任心強，專業(yè)知識豐富，具有團隊精神。行車中嚴格遵守各項交通管理制度，不違法行車。0－10工作態(tài)度、工作能力①對公共施舍維護保管合理，⑥0－5其它日常工作①員工保險增減手續(xù)登記的及時率及準確率。做事效率高，不拖拉。費用支出及時記帳。上班期間不留同事閑聊。90（詳見附表）二、考核原則與具體實施因總務后勤工作人數(shù)不等、具體承擔總務后勤工作不同而難以進行量化計算，如何對總務后勤人員的“工作量”及“工作實效”進行恰當?shù)脑u估，本人提出如下意見：考核原則：堅持公平、公正、公開，以相應的非量化指標為依據(jù)，以個人自評與綜合評定相結(jié)合。測評百分數(shù)如：某員工當月應發(fā)工資為0－20辦公室管理①⑤③④對資料過期的員工及時督促，做好變更工作。③全滿勤（無礦工、遲到、早退、未打卡、請假等）。更新宿舍入住名單有無對宿舍設施設備的損害做好員工生日晚會禮品的發(fā)放與登記，費用支出及時記帳。不搬弄是非，不談論他人長短，與同事關系友好。⑤③⑥⑦④⑥做事效率高，不拖拉。及時完成公司領導交辦的工作，及時匯報，結(jié)果完美。退宿人員遺留物品每月⑤不搬弄是非，不談論他人長短，與同事關系友好。②及時準確的錄入公司每月請假、調(diào)休、加班、異常簽卡的情況。④⑥②90，則其績效工資為：2600*10%*90%=234②.績效工資＝特制定如下績效考核辦法：