干部輪崗交流制度(留存版)
【正文】 辦公室（人事）向符合 輪崗條件的 職工約談、 并根據(jù)工作需要，參考個(gè)人輪崗意向研究提出輪崗人選，必要時(shí)聽取本人意見。 一、輪崗的指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進(jìn) 職工 合理流動(dòng)，優(yōu)化 職工 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高 職工 業(yè)務(wù)管理能力，充分調(diào)動(dòng)廣大 職工 的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為 我院 事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保障。無特殊情況不納入 職工 輪崗范圍。在 1 個(gè)月內(nèi)仍不到職的，免去現(xiàn)職，調(diào)離現(xiàn)工作崗位， 5 年內(nèi)不得提拔；是中共黨員的，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)處分
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