【正文】 算在其中。具有這種職業(yè)錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。 較差 一般 良好 先行活動能力 有能力明確制定工作目標，并有能力創(chuàng)造實現(xiàn)工作目標的 各種條件。這里我們所能做到的是，確認你對你目前的職業(yè)是否滿意。 125 分以上：你的職業(yè)已使你產(chǎn)生了變態(tài)心理。 較差 一般 良好 激勵能力 有在挫折或平凡中使自己和他人保持積極性的能力。 較差 一般 良好 領(lǐng)導(dǎo)能力 有能力確定目標，讓人接受一種觀點、一個方案，或一項行動計劃。這些人都有這樣一種需要：“建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西 —— 一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個人財富等等。正如“職業(yè)錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。務(wù)必具體、切實可行。 制定行動方案 在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們，把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價，則其職業(yè)生涯必定成功無疑。 職業(yè)生涯成功的標準也具有多樣性。 (3)經(jīng)濟環(huán)境 職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。 下表是國外一些學校在對學生進行職業(yè)指導(dǎo)時常采用的職業(yè)能力傾向的成套測驗中的一部分。由此可見，能力是一個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本 因素。 11 愿做操作機器的技術(shù)工作，喜歡通 過一定的技術(shù)來進行活動，對運用一定技術(shù)，操作各種機械， 制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣，喜歡 使用工具特別是大型的、馬力強的 制造等。 4 愿與大自然打交道，喜歡地理地質(zhì)類的活動。 自我表現(xiàn)型 喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自 己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、 努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。 記者、推銷員、演員。 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標準的工種。 中期危機階段 ：在這一階段，人們往往會根據(jù)自己最初的理想和目標對自己的職業(yè)進步情況做一次重 要的重新評價。類似地，處于這一階段的人還必須根據(jù)來自各種職業(yè)選擇的可靠信息來做出相應(yīng)的教育決策。這種“隨大流”、“隨熱門”的職業(yè)選擇方式，由于欠缺對自 身特點和環(huán)境的認識，往往難以在事業(yè)中有所發(fā)展。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時候，比如到底是接受公司將自己晉升到總部的決定，還是辭去現(xiàn)職，轉(zhuǎn)而開辦和經(jīng)營自己的公司。集團的人力資本就是集團的人才高地。集團的人力資源戰(zhàn)略就是人才戰(zhàn)略，即積累人力資本，在人才的各個層級形成人才高地，滿足集團戰(zhàn)略發(fā)展需求。正是在這一關(guān)口，一個人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會集合成一個富有意義的模式 (或職業(yè)錨 )，這個模式或職業(yè)錨會告訴此人，對他或她個人來說，到底什么東 西是最重要的。 對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一 種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話 —— 迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得在一個熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的。要想成就一番事業(yè)，就必須規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 確立階段 確立階段大約發(fā)生在一個人的 24 歲～ 44 歲之間這一年齡段上，它是大多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。他們有可能會發(fā)現(xiàn)，自己并沒有朝著自己所夢想的目標 (比如成為公司總裁 )靠近，或者已經(jīng)完成了他們自己所預(yù)定的任務(wù)之后才發(fā)現(xiàn)，自己過去的夢想并不是自己所想要的全部東西。 紡織工、機床工、印刷工、電影放映員。 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標準的工種。 會計、 出納員、統(tǒng)計員、 校對員、圖書檔案管 理員、打字員。 演員、 詩人、音樂家、畫家。 地質(zhì)勘探人員、鉆井工、礦工等。飛行員、駕駛員、機械 第 10 頁 先進機器，喜歡具體的東西。因此，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進行職業(yè)選擇具有重要意義。此表雖不一定完全符合中國國情，卻可以由此大致了解有關(guān)職業(yè)的能力傾向要求。 什么是職業(yè)生涯成功 職業(yè)生涯成功是個人職業(yè)生涯追求目標的實現(xiàn)。國外一些學者在對多種公司的經(jīng)理和人事專家進行調(diào)查后，根據(jù)他們的自我意識，系統(tǒng)地闡述了四種職業(yè)生涯成功的標準： 一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善 (攀登型 )。 職業(yè)生涯成功評價體系 評價 方式 評價者 評價內(nèi)容 評價標準 自我評價 本人 1. 自己的才能是否充分施 展； 2. 對自己在企業(yè)發(fā)展、社會進步中所做的貢獻是否滿意； 3. 對自己的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意； 4. 對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動的關(guān)系的結(jié)果是否滿意。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。如果從現(xiàn)在開始制定目標，則應(yīng)單獨定出今年的計劃。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了 清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。 自主與獨立型職業(yè)錨 有些人在選擇職業(yè)時似乎被一種自己決定自己命運的需要所驅(qū)使著，他們 希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況 ，因為，當一個人在某家大企業(yè)中工作的時候，他或她的提升、工作調(diào)動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。進行組織落實，確定檢驗標準及范圍，并有能力對工作進行追蹤。 較差 一般 良好 學習能力 有根據(jù)工作要求主動向書本、向他人、向自己學習的能力。工作成了一切生活的。 第 23 頁 附件 3： 職業(yè)滿意度測試 測試說明： 要選擇一種適合自己的職業(yè)，有許多因素的限制。 較差 一般 良好 落實能力 具有正確傳達上級指示、核定行動計劃、制定具體的落實方案的能力。然而，他們 卻不是到某一個企業(yè)中去追求這種職業(yè)導(dǎo)向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業(yè)中的合伙人來工作。 2．你在大學時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣 ?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣 ?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ? 計算機技術(shù)（專業(yè)，興趣） ，管理，經(jīng)濟（ 興趣，好奇 ） 。 下周計劃：計劃的內(nèi)容與上述 6 相同。職業(yè)生 涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。通過兩者之間的平衡，找到企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展之間的最佳結(jié)合點，促進企業(yè)和雇員的共同發(fā)展。 還有一些是暫時的 —— 他們視成功為經(jīng)歷的多樣性 (自由型 )。每個人都可以，也應(yīng)該對自己的職業(yè)生涯成功進行明確界定，包括成功意味著 什么，成功時發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的范圍、成功與健康、被承認的方式、想擁有的權(quán)勢和社會的地位等。 ②社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設(shè)施等。從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時應(yīng)遵循以下原則： ① 注意能力類型與職業(yè)相吻合 從能力差異的角度 人的能力類型是有差異的，即人的能力發(fā)展方向存在差異，對職業(yè)研究表明，職業(yè)也是可以根據(jù)工作的性質(zhì)、內(nèi)容和環(huán)境而劃分為不同的類型的，并且對人的能力也有不同的要求， 因而應(yīng)注意能力類型與職業(yè)類型的吻合。 室內(nèi)裝飾、園林、美 容、理發(fā) 、手工制 作、機械 維修、廚師等。 農(nóng)業(yè)技術(shù)員、飼養(yǎng)員、水文員、化驗員、制藥工、菜農(nóng)等。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡 可能做得完美，傾向于嚴格、努力地 工作以看到自己出色完成工作的效果。 記者、推銷員、演員。 服從型 愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任。 辦公室職員、 秘書、翻譯。通常情況下，在這一階段的人們第一次不得不面對一個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲。人們通常愿意 (尤其是在專業(yè)領(lǐng)域 )早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。職業(yè)周期之所以重要，是因為你所處的職業(yè)階段將會影響你的知識水平以及你對于各種職業(yè)的偏好程度。他們可能優(yōu)先選擇到政府機關(guān)工作，因為政府公務(wù)員看來還是一種終身性的職業(yè)。 技術(shù)或功能型職業(yè)錨 具有較強的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。職員的職業(yè)生涯規(guī)劃與管 理正是集團人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃作為集團的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是我們當代集團發(fā)展到現(xiàn)階段的重要工作任務(wù)。集團已完成財務(wù)資本的原始積累階段，完全進入人力資本積累階段，實現(xiàn)財務(wù)資本新的飛躍，機遇、關(guān)系、業(yè)務(wù)品種的獨特性等因素都不能幫助我們完成再次飛躍，只有積累人力資本，完成人力資本的原始積累，才能實現(xiàn)財 務(wù)資本的迅速增長。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。具有這種職業(yè)錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。 每個人都需要選擇職業(yè)，每個人都渴望成功，許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己，怎樣設(shè)計才容易事業(yè)有成。到了這一階段結(jié)束的時候，一個看上去比較恰當?shù)穆殬I(yè)就已經(jīng)被選定，他們也已經(jīng)做好了開始工作的準備。 穩(wěn)定子階段 ：在這一階段，人們往往已經(jīng)定下了較為堅定的職業(yè)目標，并制定技為明確的職業(yè)計劃來確定自己晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實現(xiàn)這些目標需要開展哪些教育活動等等。見下表： 類 型 特 征 適合的職業(yè) 變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。 第 8 頁 作的效果。 演員、 詩人、音樂家、畫家。 機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。習慣于在預(yù)先安排好的程序下工作，愿干有規(guī)律的工作。樂于解決抽象的問題， 而且急于了解周圍的世界。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項任務(wù)都必須具備的一些基本能力。要順利完成某項工作，除要具有一般能力外，又要具有該項工作所要求的特殊能力，如從事教育工作需要有閱讀能力和表達能力；從事數(shù)學研究需要具有計算能力、空間想象能力和邏輯思維能力。 ③領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀一個企業(yè)的文化和管理風格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學。 攀登型 —— 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “擦邊”的機會。有人認為職業(yè)生涯成功意味著個人才能的發(fā)揮以及為人類社會做出貢獻，并認為職業(yè)生涯成功的標準可分為“自我認為”、“社會承認”和“歷史判定”。 職業(yè)生涯目標的確定 職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。 因為計劃是你的行動 準則。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。當追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認為自己具備以下三個方面的能力： (1)分析能力 (在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、