【正文】 續(xù)挖掘市場前景好、附加值高、有通用性的軟件新產(chǎn)品，在做項目的過程中積極響應(yīng)客戶新訴求，持續(xù)創(chuàng)新，在軟件質(zhì)量和部分專業(yè)上保持領(lǐng)先水平。子公司地址：4.b、開發(fā)、制作、測試互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)操作軟件及應(yīng)用軟件，銷售自產(chǎn)產(chǎn)品，提供相關(guān)的技術(shù)咨詢服務(wù)（涉及許可經(jīng)營的憑許可證經(jīng)營）。2. 尋求其他形式外部合作機會：為其他行業(yè)的企業(yè)提供軟件開發(fā)服務(wù)，或戰(zhàn)略合作。 為確保員工績效考評的客觀性，制定以下考評原則：1. 所有員工的月度績效總分?jǐn)?shù)100分，組成內(nèi)容為：a) 個人自評占30%；b) 組長、負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師評價40%；c) 公司領(lǐng)導(dǎo)、行政制度、員工成長性、主動性等評價占30%；d) 各級打分均需要對分?jǐn)?shù)有明確、具體的依據(jù)與客觀評價描述，不允許出現(xiàn)人情分，情緒分等不客觀的情況，一旦發(fā)現(xiàn)涉及到的人員當(dāng)月績效清零。公司管理層與財務(wù)于每月 12 日以報告形式輸出總結(jié)和分析。個人獎金由財務(wù)部門按照經(jīng)公司審批的部門獎金分配方案，分為2次（年初1次，年中1次）發(fā)放至個人工資卡， 由此產(chǎn)生的個人所得稅由獎金獲得者承擔(dān)。2. 本階段工作任務(wù)難度。軟件測試、美工、內(nèi)勤除本職工作外，還可擔(dān)當(dāng)網(wǎng)絡(luò)推廣、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)客服工作，電子商務(wù)形成合同，視同銷售，享受銷售人員享受提成。子公司名稱：（待定）2.總、子公司各自的優(yōu)勢與優(yōu)勢互補：c、計算機信息科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，計算機軟硬件的開發(fā)與銷售，計算機系統(tǒng)服務(wù)，電腦圖文設(shè)計、制作。四、公司經(jīng)營目標(biāo)：以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo)，以市場為導(dǎo)向，自上而下制定符合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營目標(biāo)；整合、調(diào)配公司所有資源，明確各部門職責(zé)，以市場部為運作主體，以職能部門（研發(fā)團隊、運維團隊）為支撐， 制定與分解經(jīng)營目標(biāo)。2. 實行按職級差異化