【正文】 擔。 313 月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 。 ? 解雇 ： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利 。 口號 ： 創(chuàng)新求是 。 第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù) 本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） 212 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定 * 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 * 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 * 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理 * 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 * 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 213 招聘人員要求 * 技術(shù)人員 ： ? 高級技術(shù)人員： 碩士 或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗 。 ? 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 。 第四部分 薪資及福利 41 薪資 411 原則 ? 崗位職責 ? 勞動力市場價格 ? 教育背景 ? 工作經(jīng)驗 ? 業(yè)績成果 ? 司 齡 412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資 +午餐補貼 +全勤獎 +效益獎金 (效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例 ) 年收入： 12月收入 +年終獎金 413 公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分 A、 B、 C 三等級，具體標準如下： ? 崗位 ； ? 職務 ； ? 等級 ； ? 基本工資 ； ? 一崗 ： 總經(jīng)理 、 總工程師 、 副總經(jīng)理 、 財務總監(jiān) 、技術(shù)總 監(jiān) 及 其它董事會直接聘任人員 ； A： 3035 檔 B： 2530 檔 C： 2025 檔 D:20檔 ； ? 二崗 ： 總經(jīng)理助理 、 高級顧問 、 副總工程師 、 部門 經(jīng)理、 高級文秘 ； A： 2530 檔 ， B： 2025 檔 ， C： 1520 檔 D： 15 檔 ； ? 三崗 ： 部門經(jīng)理 、 高級（項目主管 、 程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等） ； A ： 2025 檔 ， B： 1520 檔 ， C： 1015檔 ， D： 10 檔 ； ? 四崗 ： 程序開發(fā)人員 、 工程技術(shù)人員 、 市場銷售人員 、高級 文員 、助理 會計 ； A： 1520 檔 ， B： 1015 檔 ， C： 810 檔 ， D： 8檔 ； ? 五崗 ： 文員 、 庫管 、 出納 、 司機 、 電工 A： 1015 檔 ， B： 810 檔 ，C： 68 檔 ， D： 6 檔 。 二、 出差 人員 差旅費相關(guān)標準 出差人員出差乘坐車、船、飛機和住宿 、伙食費 的等級標準（見 附 表）。 92 本手冊解釋權(quán)歸公司 總 經(jīng)理辦公室 。 出差地交通不含天津地區(qū)和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務的職工。司齡不少于二年 ； * ?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 ； C 等： 本 科以上 學歷，?？?學歷以上一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 ； D 等： 高中或同等 學歷以上，一年以上工作經(jīng) 驗，司齡不少于一年 。 262 程序 ? 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準 ； ? 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門 。 ? 技術(shù)人員： 具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷 。 市場 ： 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） ? 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 。 311 職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準 。住宿費發(fā)票需注明入住和退房時間。 743 屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施 744 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準 745 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不 準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密 746 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室 75 責任與處罰 751 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元 ； * 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失 ； * 已泄露公司秘密但采取補救措施的 ； 752 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任 ； * 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 ； * 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的 ； * 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的 。實際住宿 、餐費 超過規(guī) 定的限額標準部分自理，不予報銷。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為 4 檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外） * 本標準的解釋權(quán)歸 總 經(jīng)理辦公室 。 274 培訓協(xié)議 ：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》） 28 獎懲條例 281 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好 、 積極 ），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下： ? 優(yōu)秀 800 元 ； ? 良好 300 元 ； ? 積極 100 元 ； 具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復 。 ? 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上， 13 年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力 ，條件突出者可放寬者?？埔陨蠈W歷。 產(chǎn)品 ： 斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 。 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神 。其他差旅工作附公司專用《公出單》）經(jīng)所在部門 經(jīng)理批準 ，總經(jīng)理審批后 （下同）到公司財務部管理辦理出差借款手續(xù)。餐費超過累計餐費補助部分不予報銷。 4. 出差人員 經(jīng)批準乘坐飛機者，其乘坐往返機場的專線客車費用 予以報銷。 第五部分 差旅報銷辦法 51 原則 ： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 ； 為規(guī)范各類人員出差的費用管理，控制差旅費支出，提高出差效率，特制定本辦法。 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金 100 元 。試用期上班不足 10 個工作日的員工離職，沒有工 資。 XXXXXX 有限公司 員工管理手冊 目錄 目錄 .................................................................................................................. 2 第一部分 公司的經(jīng)營理念 ........................................................................... 4 第二部分 人事政策 ....................................................................................... 4 21 員工招聘和錄用 ..................................................................................... 4 211 招聘和錄用條件 .....................................................