xxx公司績效管理辦法(留存版)
【正文】 評分 在 90— 100 分之間，考核工資百分之百發(fā)放。 D、與 員工 的年終獎金掛鉤。 第十章 考核結(jié)果管理及效力 第二十六條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第十六條 考核者依 據(jù)被考核者每月工作情況和月末總結(jié)對被考核者按考核原則進(jìn)行測評打分 。 第二章 考核范圍 第三條 本績效考核對象包括公司內(nèi)所有的正式員工；試用期（見習(xí)期）人員的考核，不屬于本辦法范圍，由公司招聘與錄用制度做出具體規(guī)定。 2. 測評分在 89 分以下（含 89 分），每低 1 分扣 5 元。 E、與福利（培訓(xùn)、休假）等待遇相聯(lián)系。 1. 員工 離職時(shí)，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項(xiàng)考核須在 員工 離職前完成； 3. 該項(xiàng)考核由人力資源部主辦， 并有其所在部門經(jīng)理 協(xié)辦。 第十五條 被考核者每周向 考核者 匯報(bào)工作情況，月末寫出工作總結(jié)。 第三章 考核原則 第四條 堅(jiān)持明確公開、客觀考評的原則； 第五條 堅(jiān)持注重反饋、員工參與的原則； 第六條 堅(jiān)持可行性與公平性相結(jié)合的原則； 第七條
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