xxx公司績(jī)效管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十一章 附則 4 第二十 八 條 每位 員工 都必須以 積極、 認(rèn)真 、 慎 重 的態(tài)度對(duì)待考核 。 第二十五條 離職考核。 3. 測(cè)評(píng)分在 100 分以上，每超 1 分獎(jiǎng) 5 元。 第八章 考核程序 第十四條 人力資源部根據(jù)考勤制度，如實(shí)在考核表上反映每位考核對(duì)象的出勤情況，于每月 3 日前發(fā)放到各 部門(mén) 考核者。 第三章 考核原則 第四條 堅(jiān)持明確公開(kāi)、客觀考評(píng)的原則； 第五條 堅(jiān)持注重反饋、員工參與的原則； 第六條 堅(jiān)持可行性與公平性相結(jié)合的原則； 第七條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)， 結(jié)合目標(biāo)管理， 堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合 ， 定性與定量考核相結(jié)合 的原則 。 第四章 考核目的 第八條 各類考核目的： 1. 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作 業(yè)績(jī)、工作 能力、工作表現(xiàn) 的 考核； 2. 獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核； 3. 獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。 第十五條 被考核者每周向 考核者 匯報(bào)工作情況，月末寫(xiě)出工作總結(jié)。
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