xxx公司績效管理辦法-免費閱讀
【正文】 第十一章 附則 4 第二十 八 條 每位 員工 都必須以 積極、 認真 、 慎 重 的態(tài)度對待考核 。 第二十五條 離職考核。 3. 測評分在 100 分以上，每超 1 分獎 5 元。 第八章 考核程序 第十四條 人力資源部根據(jù)考勤制度，如實在考核表上反映每位考核對象的出勤情況，于每月 3 日前發(fā)放到各 部門 考核者。 第三章 考核原則 第四條 堅持明確公開、客觀考評的原則； 第五條 堅持注重反饋、員工參與的原則； 第六條 堅持可行性與公平性相結(jié)合的原則； 第七條 以崗位職責為主要依據(jù)， 結(jié)合目標管理， 堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合 ， 定性與定量考核相結(jié)合 的原則 。 第四章 考核目的 第八條 各類考核目的： 1. 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作 業(yè)績、工作 能力、工作表現(xiàn) 的 考核； 2. 獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核； 3. 獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應性考核。 第十五條 被考核者每周向 考核者 匯報工作情況，月末寫出工作總結(jié)。
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