【正文】 任務(wù)指標由部門目標任務(wù)按照崗位職責(zé)分解形成。第二十五條　員工月度績效考核結(jié)果折算成績效系數(shù)應(yīng)用在月度績效獎金分配中。第十八條　員工年度績效考核結(jié)果劃分為A、B、C、D、E五個等級；原則上，A級占比25%、B級40%、C級30%、D級5%以內(nèi)，E為直接歸類。第八條　組織績效考核內(nèi)容包括目標任務(wù)指標、綜合評價兩部分。（二）分解落實集團公司下達給公司的年度業(yè)績考核指標和年度重點工作任務(wù)，并組織實施。第十五條　員工月度績效考核結(jié)果，按得分順序劃分為A、B、C、D、E五個等級；原則上，A級占比25%、B級40%、其他35%（D、E為直接歸類）。（六）應(yīng)參加安全規(guī)程等崗位動態(tài)培訓(xùn)或考試（包括年度應(yīng)試），無故不參加的；應(yīng)參加相應(yīng)等級職業(yè)技能鑒定，無故不參加的；補考仍不及格的。，是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、上級下達關(guān)鍵業(yè)績指標和本單位關(guān)鍵業(yè)績指標的分解。（三）考核結(jié)果的應(yīng)用季度考核結(jié)果與員工季度績效獎勵掛鉤；年度考核結(jié)果與員工薪酬調(diào)整、人才選拔、升遷競聘、評優(yōu)評先、職稱評定、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。出勤率：按公司考勤管理制度統(tǒng)計。（三）違反國家法律法規(guī)的，發(fā)生特別重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、特別重大違紀案件的，以及違反公司管理規(guī)定或本單位規(guī)定的。第十一條　員工考核內(nèi)容包括工作任務(wù)指標、勞動紀律指標兩部分。***** 電力公司全員績效辦法第一章　總則第一條　為進一步規(guī)范全員績效管理，健全激勵約束機制，提高員工工作積極性，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第四章　員工績效考核第十條　員工績效考核是指對部室員工和從事生產(chǎn)員工的考核。（二）受到待崗、離崗處理的；受到警告（或黨內(nèi)警告）及以上紀律處分的。崗位系數(shù)：按照員工所在的管理層面、業(yè)務(wù)類別、職務(wù)層次、定員導(dǎo)向等要素設(shè)定，與崗位崗級、崗位層面關(guān)聯(lián)；崗位系數(shù)調(diào)整經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。（二）員工績效等級積分標準按年度對員工績效結(jié)果等級進行累積計分，A級計2分，C級計1分。評價時可采用目標比較法、歷史比較法、標桿比較法等方法進行考核評