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正文內(nèi)容

某電力公司公司全員績效管理實施方案(留存版)

2025-06-09 23:34上一頁面

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【正文】 任務(wù)指標由部門目標任務(wù)按照崗位職責(zé)分解形成。第二十五條 員工月度績效考核結(jié)果折算成績效系數(shù)應(yīng)用在月度績效獎金分配中。第十八條 員工年度績效考核結(jié)果劃分為A、B、C、D、E五個等級;原則上,A級占比25%、B級40%、C級30%、D級5%以內(nèi),E為直接歸類。第八條 組織績效考核內(nèi)容包括目標任務(wù)指標、綜合評價兩部分。(二)分解落實集團公司下達給公司的年度業(yè)績考核指標和年度重點工作任務(wù),并組織實施。第十五條 員工月度績效考核結(jié)果,按得分順序劃分為A、B、C、D、E五個等級;原則上,A級占比25%、B級40%、其他35%(D、E為直接歸類)。(六)應(yīng)參加安全規(guī)程等崗位動態(tài)培訓(xùn)或考試(包括年度應(yīng)試),無故不參加的;應(yīng)參加相應(yīng)等級職業(yè)技能鑒定,無故不參加的;補考仍不及格的。,是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、上級下達關(guān)鍵業(yè)績指標和本單位關(guān)鍵業(yè)績指標的分解。(三)考核結(jié)果的應(yīng)用季度考核結(jié)果與員工季度績效獎勵掛鉤;年度考核結(jié)果與員工薪酬調(diào)整、人才選拔、升遷競聘、評優(yōu)評先、職稱評定、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。出勤率:按公司考勤管理制度統(tǒng)計。(三)違反國家法律法規(guī)的,發(fā)生特別重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、特別重大違紀案件的,以及違反公司管理規(guī)定或本單位規(guī)定的。第十一條 員工考核內(nèi)容包括工作任務(wù)指標、勞動紀律指標兩部分。***** 電力公司全員績效辦法第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范全員績效管理,健全激勵約束機制,提高員工工作積極性,提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績,結(jié)合公司實際,制定本辦法。第四章 員工績效考核第十條 員工績效考核是指對部室員工和從事生產(chǎn)員工的考核。(二)受到待崗、離崗處理的;受到警告(或黨內(nèi)警告)及以上紀律處分的。崗位系數(shù):按照員工所在的管理層面、業(yè)務(wù)類別、職務(wù)層次、定員導(dǎo)向等要素設(shè)定,與崗位崗級、崗位層面關(guān)聯(lián);崗位系數(shù)調(diào)整經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。(二)員工績效等級積分標準按年度對員工績效結(jié)果等級進行累積計分,A級計2分,C級計1分。評價時可采用目標比較法、歷史比較法、標桿比較法等方法進行考核評
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