培訓(xùn)員輔導(dǎo)技巧研究報告(留存版)
【正文】 常埋怨沒有收到上司的反饋,但自己作為上司時，又何曾給予應(yīng)有的反饋? 有效的輔導(dǎo)員能在適當(dāng)時間給予員工洽當(dāng)?shù)姆答伔答伿浅晒χ?0 輔導(dǎo)技巧 – 量度/評估效益提問: 怎樣去觀察167。白板紙破冰游戲?qū)W員輪著做 : 1/自我介紹, 說出名字、所屬裝瓶廠和職責(zé)2/ 扮演教練, 教大家一個運動動作3/ 分享個人對課程之期望4/ 全體學(xué)員重復(fù)所教的運動動作 把破冰游戲?qū)懺诎装寮堈n程目標(biāo)251. 什么是輔導(dǎo)q 提問: 什么是輔導(dǎo)q 探討輔導(dǎo)的意義小組討論 (10 分鐘)輔導(dǎo)會有哪些好處?q 提問輔導(dǎo), 有需要嗎? 為什么？q 請每組把討論結(jié)寫在白板紙, 派代表出來分享結(jié)果。 舉例: KPI, 銷售及市場情況報表406. 角色扮演 (20
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