科級以下管理人員崗位考核辦法(留存版)
【正文】 （14）利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；（15）《非教師系列工作人員責任事故認定與處置暫行辦法》中所列1級事故者；（16）其他應(yīng)確定為不稱職等次的?？己说却我淮螢椤安缓细瘛被蜻B續(xù)兩次為“基本合格”者,必須從原崗位解聘,轉(zhuǎn)至學校人才交流中心按有關(guān)規(guī)定管理?！ 】己私Y(jié)果與管理人員的職務(wù)(職稱)晉升、崗位安排掛鉤。有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本合格： （1）違反南審職業(yè)道德行為規(guī)范，造成不良影響，群眾反映強烈的；（2）不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；（3）工作責任心不強，責任差錯2次并造成較嚴重后果的；（4）工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴1次，經(jīng)查情況屬實的；（5）因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達3千元以上、3萬元以下，并造成不良影響的；（6）上班時間無正當理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團結(jié)，無理取鬧，影響工作，經(jīng)批評教育仍無改進的；（7）年度考核中民主測評基本稱職、不稱職票總計達到40%以上（其中不稱職票不超過30%）的；（8）年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的；（9）無正當理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上的；（10）無正當理由拒絕參加由組織安排的培訓，或參加培訓考試不合格，經(jīng)補
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