【摘要】薪酬管理制度一、為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照以下原則制定本制度:1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性,推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,依據(jù)崗位責(zé)任,在對(duì)員工能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上,給予必要的薪酬。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則:對(duì)公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞
2025-04-08 23:04
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第176頁(yè)共176頁(yè) 銀逢煤礦管理制度管理制度匯編 二0一三年二月 ...
2025-01-16 22:07
【摘要】施工企業(yè)質(zhì)量管理制度匯編受控狀態(tài):發(fā)放編號(hào):編制:管理體系認(rèn)證工作小組審核:批準(zhǔn):發(fā)布日期:2012-07-15實(shí)施日期:2012-07-20目錄序號(hào)文件名稱(chēng)文件編號(hào)版本頁(yè)碼1
2025-04-12 07:01