【正文】 三次以上（含）大 過者不經(jīng)預 告 即時解除勞動關系 ； 期限： 功過累計或相抵 的期限 為 當 年 年 度 范圍 內 。 獎懲申請流程 ： 獎懲申請 ,由直屬上級 提出申請； 申請單位依實際情況填寫《 職員 獎懲申報表》經(jīng)部門負責人確認 后 報分管 領導批準； 職員 所有獎懲記錄，將由 人事行政部 在《 職員 獎懲記錄表》予以登記并歸入 職員 個人人事檔案備案，作為年終考核與晉升調職之重要參考依據(jù)。 總字： 202025 號 版本： 密級：秘密 第 1 頁 共 9 頁 貴陽新世界房地產有限公司 獎懲管理辦法 目的：為維護 公司正常的 管理秩序，嚴明勞動紀律，獎懲分明，同時保障 職員 工作積極性，確保工作效率 提高，特制訂本制度。 相關文件 ： 《 職員 獎懲申報表》 。 獎懲類別： 獎勵類 ： 嘉獎：獎勵人民幣 50300 元； 記功：獎勵人民幣 300500 元； 大功：獎勵人民幣 5001000 元； 重獎； 懲罰類 ： 警告：罰款人民幣 50300 元； 記過：罰款人民幣 300500 元； 大過 ：罰款人民幣 5001000 元； 降薪或降職； 留崗 查看； 解除勞動關系； 功過相抵標準如下： 一次嘉獎抵一次警告； 一次記功抵一次記過； 一次大過抵一次大功； 功過相抵僅為給違紀 職員 改過自新的機會，罰款不予返還。 受到記過處分的職員，由所在部門與人事 行政部共同商訂是否留崗查看及決 總字： 202025 號 版本： 密級：秘密 第 8 頁 共 9 頁 定查看時間； 留崗查看時間為 16 個月； 留崗查看期間內公司有權隨時 按相關規(guī)定 與職員解除勞動關系。 年度內首次受警告處分罰 扣 當月績效工資 20%，第二次罰 扣當月績效 50%，第三次罰扣 全部 當月 績效 ； 年度內首次受到記過處分 罰 扣 當月績效工資，第二次扣罰三個月績效工資； 年度內首次受到記大過處分扣罰三個月績效工資，第二次扣罰六個月績效工資； 年終根據(jù) 職員 當年獎懲記錄根據(jù)相應比例在年終績效中予以體現(xiàn)（具體比例根據(jù)年終績效方案而定） 。 以下情形予以記【警告】一次處分 ： 上班睡覺 或工作時間聊天 ,用辦公電腦 玩游戲 、 嬉戲 、 打牌或從事崗位范圍以外工作者； 上下班代他人打卡或委托他人打卡者； 上班 時間內未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者； 未能及時完成 上級 交派 的 工作，工作不力、屢教不改者； 因過失而使工作 發(fā)生錯誤情節(jié)輕微者； 妨礙 辦公、施工 現(xiàn)場工作秩序、 安全 或 衛(wèi)生規(guī)定者； 初次不服從上級合理工作指揮