【正文】 離職人員檔案轉(zhuǎn)出?具體應(yīng)怎樣辦理?是否公司在辦理轉(zhuǎn)出時向有關(guān)部門支付罰金? 回答：對于積存的離職人員檔案可以先在有關(guān)媒體公告，在公告后如果該員工仍不來辦理，可以把檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的街道辦事處。 問題一：用人單位能否因其個人已提出違約要求并且單位已作出同意其違約的決定而不同意該學(xué)生來單位工作？如果可以，用人單位是否要支付該學(xué)生一定的經(jīng)濟賠償金？問題二：新招收的大學(xué)畢業(yè)生在見習期內(nèi)能否辭職和調(diào)動工作單位？若在見習期內(nèi)無故曠工或不辭而別，用人單位該如何處理？見習期內(nèi)和轉(zhuǎn)正定級后發(fā)生這樣的情況，其處理是否有所不同？回答：關(guān)于問題一，該學(xué)生如果只是向用人單位提出了不來該單位，想改派的想法，與該單位商量，而并沒有正式的違約通知或者事實違約，則尚沒有構(gòu)成違約。綜上所述，新招收的大學(xué)畢業(yè)生可以辭職或調(diào)動工作單位，但代價是被“打回“原籍，如果雙方簽訂了服務(wù)期保證金，則還要支付保證金。2． 勞動者解除勞動合同有兩種情況。謝謝！ 回答：你好！首先，你應(yīng)該明白如下的工作任務(wù)可能適合以“勞務(wù)”的形式包給別人：臨時的文字錄入，臨時的翻譯，文字整理，辦公室清潔等，即承擔勞務(wù)的人主要利用自己的工作條件給你完成任務(wù)，即從你那里拿了活，最后給你交來工作成果。18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題 問題：在《勞動法》中，對休產(chǎn)假婦女的工資支付數(shù)額有無明文規(guī)定，應(yīng)如何給付？如果沒有明文規(guī)定，那么一般企業(yè)內(nèi)部是如何制定該項政策的？《勞動法》的補充條例在哪里可以查到？41 / 46回答：根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第 26 條的規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。對于在勞動年檢中發(fā)現(xiàn)的問題，比如勞動合同、社會保險、工資福利方面存在的問題，勞動行政部門會依據(jù)相關(guān)的法規(guī)，要求限期整改，如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有整改的，則要進行行政處罰或行政制裁。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任。21．員工辭職引起的勞動爭議問題 問題：我公司的某部門經(jīng)理，在正常勞動合同期內(nèi)提出辭職，在提出辭職 2 天內(nèi)離開公司，不符合公司合同中規(guī)定的在離職前一個月提出辭職的要求（交接工作也沒有做好） ，于是公司扣除這位經(jīng)理最后一個月的工資，作為懲罰。用人單位接受年檢時，應(yīng)提供如下資料：　　（1） 《勞動年檢證書》 ；　?。?） 用人單位的法人營業(yè)執(zhí)照或副本；　　（3） 用人單位職工花名冊、下崗人員花名冊和勞動行政部門批準招用外地務(wù)工人員、外國人、港、澳、臺人員的審批表；　?。?） 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系臺帳；43 / 46　?。?） 《工資總額使用手冊》 、工資臺帳、工資表和勞動情況 104 表；　?。?） 社會保險費繳納憑證；　?。?） 用人單位制定的勞動箅規(guī)章制度；　?。?）各級人員安全生產(chǎn)責任制和各項安全操作規(guī)程；　?。?） 勞動衛(wèi)生擋案；　?。?0） 特種設(shè)備安全管理制度、安全操作規(guī)程和特種設(shè)備定期檢驗報告書；　?。?1） 安排殘疾人就業(yè)材料及繳納殘疾人就業(yè)保障金憑證；　　（12） 勞動監(jiān)察機構(gòu)需要用人單位提供的其他有關(guān)文件和材料。根據(jù)該條例，職工無正當理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)礦工時間超過 15 天，或者一年累計礦工時間超過 30 天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。要弄清楚他離開的原因，是因為薪酬太低、部門主管難以溝通與合作、個人興趣，還是缺乏培訓(xùn)、公司沒有發(fā)展前景，了解原因之后，針對癥結(jié)解決問題，盡量挽留，就是他離去了，也許有一天38 / 46他還會回來，也許會成為貴公司的客戶等。當事人一方提出解除的情況有兩種： 1． 用人單位解除勞動合同有三種情況。勞動法暫不調(diào)整這些領(lǐng)域。3． 貴公司的情況如何著手？首先，要審視貴公司的管理水平與企業(yè)文化，要知道自己企業(yè)的管理層與員工的素質(zhì)與水平，這是能否開展員工關(guān)系改善項目以及能否成功的關(guān)鍵，還有就是你們的法國老板是如何看待這件事的， ；其次，明32 / 46確改善員工關(guān)系的目標和使命是什么，這與企業(yè)文化的動態(tài)發(fā)展有什么關(guān)系，這與簡單的勞動合同管理有什么關(guān)系，與建立學(xué)習型組織而提倡的改善企業(yè)及員工的心智模式有何關(guān)系；與提高員工滿意度有什么關(guān)系與提高員工績效和企業(yè)績效有何關(guān)系，會得到業(yè)務(wù)部門的支持嗎；第三，在對上述問題進行充分的思考之后，結(jié)合貴公司的實際情況（人力資源部的人員配置情況、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等） ，對本企業(yè)所謂的“以人為本”的企業(yè)文化體現(xiàn)之處做一個檢查和思考（如何對待員工的？如何處理員工的牢騷的？關(guān)心過他們的個人生活了嗎？） ，可以在做調(diào)查的基礎(chǔ)上總結(jié)一下外方老板和管理層的所謂的“以人為本”的含義是什么，確定要具體做哪些事情來改善員工關(guān)系，比如定期的主管與員工的溝通（如何溝通？達到什么效果？僅僅是績效評估與輔導(dǎo)嗎？） 、從制度上保障員工可以隨時找總裁談話、對勞動法律法規(guī)的遵守、設(shè)立專門的員工關(guān)系輔導(dǎo)教練（可以是兼職） 、設(shè)立 EAP 計劃（對員工處理生活、家庭問題的咨詢、幫助） 、協(xié)助設(shè)立工會等。公司可以選擇的做法或者是給予他足夠的培訓(xùn)，讓他適合崗位的要求，或者與他協(xié)商調(diào)整工作崗位，如果員工對兩者都不接受的話，企業(yè)可以解除勞動合同，盡早地挽回因為這個員工對這一職位價值產(chǎn)生的影響，支付一筆必要的經(jīng)濟補償金可以尋找一個更有價值創(chuàng)造力的員工。 ”《工資支付暫行規(guī)定》的第七條也規(guī)定：“工 資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。8．公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題問題： 明年我公司（私人的公司）進行機制改革，銷售人員工資按低薪高提成的辦法處理，并按業(yè)績半年考核員工。所以，就目前的情況來看，該員工的醫(yī)療費用可能需要貴單位和原單位共同承擔。 回復(fù)：這種情況比較令人不可理解，是因為這位外地的工程師對“ 社會保險” 的理解有限。 回復(fù)：您好！關(guān)于年休假未休完的情況，勞動法方面的法律法規(guī)并沒有具體的規(guī)定。█ 月平均工作天數(shù)和工作時間 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 （國務(wù)院令第 270 號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 7 天改為 10 天。█ 女職工孕育期間待遇與休假 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減支付方式已有約定的，從其約定。 (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用。5 / 463． 工資計算的標準： 工資計算的標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。 (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失. 賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當競爭法》第二十9 / 46條的規(guī)定執(zhí)行. 第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理. ★ 第三方的連帶賠償情形1． 連帶的情形：2． 賠償?shù)臄?shù)額：█ 關(guān)于試用期★ 試用期的具體期限：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞動合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 ”根據(jù)你所提的情況，可能貴公司并沒有達到“經(jīng)營嚴重困 難” 的程度，而是個 別銷售人 員業(yè)績不好。也能在員工面前樹立一種規(guī)范、大氣的企業(yè)形象。社會保障體系中的社會保險是有統(tǒng)一帳號的，一個帳號全國統(tǒng)一使用，就像身份證號碼一樣。 ”其中，不 滿一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，這兩種的“不滿一年的時間”都按工作一年的標準計算。26 / 46（2）按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立事實勞動關(guān)系的，即勞動者利用用人單位提供的工作條件和工作環(huán)境完成合同規(guī)定的勞動任務(wù)，并定期領(lǐng)取報酬的。 ”27 / 462．對于勞動合同到期的員工，可以選擇不與其續(xù)簽，也可以續(xù)簽，這就是可以重新簽定的一類。如果這些員工來轉(zhuǎn)檔案，他們應(yīng)該把這些時間的存30 / 46檔費用補交。如果該單位因此而拒絕該學(xué)生來該單位上班或接受該學(xué)生的報到，則該單位反而構(gòu)成違約，是要支付違約金的。在見習期內(nèi)仍應(yīng)按法律和該單位的有效的規(guī)章制度處理無辜礦工和不辭而別的行為。⑴提前通知用人單位解除勞動合同。之所以要外包，一是因為工作量較小，沒有必要招聘專職的員工，另外一個考慮是，盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數(shù)，即不體現(xiàn)本企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的工作都外包給組織外的公司或個人。 ”《女職工勞動保護規(guī)定》第 4 條也規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。44 / 4620．關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 問題：您好！ 我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自 1999 年 11 月 1 日起工作至今，公司當初和他簽訂了 2 年合同，至今年 10 月 30 日合同到期。 ”所以，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。經(jīng)濟補償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個人所得稅。勞動年檢一般是由勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察處具體執(zhí)行的。對于程度的細分， 《企業(yè)職工獎懲條例》里的規(guī)定可以作為參考。與該員工進行溝通，還是發(fā)現(xiàn)公司管理方面問題的契機。勞動合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。今天，機關(guān)、事業(yè)單位、部分國有企業(yè)仍然按照見習期制度對待畢業(yè)生，這也是現(xiàn)有的國家人事干部管理體系。2． 改善員工關(guān)系的功能有哪些？通過審查對勞動法律的遵守情況，加強與企業(yè)雇員的溝通，建立尊重員工、關(guān)心員工的企業(yè)文化，首先會增強員工對企業(yè)的信任，提高員工的忠誠度和滿意度；其次，可以樹立良好的企業(yè)形象，塑造最佳的雇主品牌，吸引和保留優(yōu)秀的人才；第三，可以使員工的埋怨、牢騷、經(jīng)理與員工的關(guān)系、員工之間的矛盾以及個人的困難和問題有一個順暢的渠道得到釋放和化解，讓員工心情舒暢地工作，提高員工的工作生活品質(zhì)，提高工作績效；最后，企業(yè)的溝通渠道得以完善，員工情緒有所歸依。一般來說，在勞動合同里會就工資調(diào)整或者工作崗位作出詳細規(guī)定，但如果雙方?jīng)]有就可以調(diào)整工作崗位在勞動合同里寫明的話，調(diào)整工資或工作崗位就等于原來勞動合同的條件發(fā)生了變化，屬于合同的變更。不得克扣或者拖欠勞動者的工資。對于這種情況，用人單位應(yīng)該與該員工進行協(xié)商，可以選擇給予員工一定的經(jīng)濟補償。另一方面，作為正式退休的員工，該員工的人事檔案關(guān)系仍是在原單位的，原單位需要承擔該員工因為生病發(fā)生的費用，但要看該單位的醫(yī)療報銷政策。我們查閱了一些相關(guān)政策，理論上個人賬戶是可以隨個人工作的調(diào)動而調(diào)轉(zhuǎn)的，但不知在實際操作過程中是否也能順利完成？？如果不能順利調(diào)動，那應(yīng)如何處理。因此，請問勞動法中是否有類似規(guī)定，我們公司是否必須要給他 7 天年假的經(jīng)濟補償