【正文】 人資歷、學(xué)歷、背景資料者；，不得錄用其它明顯不適合公司要求者。未經(jīng)公司規(guī)定流程報批且未經(jīng)人力資源部備案的，以曠工處理。、陪產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件，假畢到崗時提供出生證明復(fù)印件。年假不包括法定節(jié)假日和休息日。正常下午加班時間從19：00算起，加班時間依據(jù)考勤卡。超過上班時間 10 分鐘后到崗的，為遲到；未到下班時間，提前離崗者，為早退。 管理職責(zé)人力資源部有權(quán)對全體員工的考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理，并把員工考勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。 曠工 未經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)到崗工作而不到崗工作，為曠工。 到年底如還有加班時間未進(jìn)行調(diào)休的，人力資源部將于截點結(jié)束前一周將各人加班調(diào)休時間告之員工，員工須在一周內(nèi)到人力資源部備案，人力資源部將未調(diào)休的加班時間以小時工資（標(biāo)準(zhǔn)工資/月計薪天數(shù)/8小時）*小時數(shù)和下月工資一同發(fā)放，如逾期沒到人力資源部備案的，視為自動放棄，加班調(diào)休時間將清零?；榧侔ǚǘü?jié)假日和周末。產(chǎn)檢假需當(dāng)月休完，不延期，不累加。 附則 本制度由公司人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋； 其他有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸之處以本辦法為準(zhǔn)。 人力資源部審核：匯總各部門的人員增補需求，并結(jié)合公司現(xiàn)有人員配置情況和中長期發(fā)展戰(zhàn)略，先在內(nèi)部進(jìn)行適當(dāng)平衡調(diào)劑，屬于崗位缺員和離職補充的，人力資源部可直接列入招聘計劃，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 最后人力資源部以電話形式通知合格的應(yīng)聘人員前來報到，并告知報到時間以及所需材料；對于未被錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌告知對方面試結(jié)果。、任務(wù)安排，崗位工作職責(zé)和流程培訓(xùn)，試用期轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)和方式的確定等。，并辦理好離職手續(xù)。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。 出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。（3）離職員工薪資與其他人一齊發(fā)放。 采用年薪制的：按勞動合同約定或公司其他規(guī)定辦理。 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 社會保險企業(yè)按照相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和公積金。 設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司每月由人力資源部安排一次聚餐活動，不定期舉辦其他活動，包括組織旅游、文體活動等。 合格：員工在公司表現(xiàn)一般，基本能主動完成本職工作。 公司職員人事檔案、工資收入、勞務(wù)性收入等資料。，給予記過處分，并視情況扣除5001000元薪資：，給公司造成損失的；，造成公司利益受損者；；，造成不良影響；、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；；。，在公司公共微信群中調(diào)侃、閑聊與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。第三條．若乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金壹萬元，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方除一次性向甲方支付違約金外，還應(yīng)按實際損失賠償。被考核人確認(rèn)： 總經(jīng)理審批： 七、保密制度 為維護(hù)公司利益，保守公司機密，特制訂本制度。 考核等級及表現(xiàn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀（86－100分）、良好（71－85分）、合格（60－70分）、不合格（60分以下）和嚴(yán)重不合格五個等級。：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，公司將給付慰唁金500元。（在本年度內(nèi)已享受過其他調(diào)薪的員工除外）調(diào)薪的最短周期為1年，原則上每人每年只享受1次調(diào)薪機會，特殊情況再需調(diào)薪的，需上報董事會決定。 企業(yè)一般員工試用期為3個月，特殊崗位特殊約定的除外。（3）現(xiàn)金、支票、欠條和來往賬務(wù)等。 員工離開公司后一個月內(nèi)，人力資源部辦理離職人員五險一金轉(zhuǎn)移手續(xù)。，由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫《員工調(diào)動審批表》，并報所在部門負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人同意后，由人力資源部報總經(jīng)辦批準(zhǔn)。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。 （4）乙方的專業(yè)度不能達(dá)到甲方要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)標(biāo)的。，登記考勤指紋，安排座位分發(fā)辦公用品。 中高層管理人員崗位或者特殊人員，需要由總經(jīng)理或董事長進(jìn)行第三輪、第四輪的面試，應(yīng)聘結(jié)束由人力資源部綜合意見提交《應(yīng)聘評審表》。 不得錄用因嚴(yán)重違反紀(jì)律被公司開除的前員工，有各種違法犯罪前科者以及國家法律規(guī)定不得錄用的人員。 員工的續(xù)假須填寫相關(guān)申請單并辦理審批手續(xù)，續(xù)假的申請審批程序與休假的申請審批程序相同。，由于自身原因，無法正常上班者，視為事假。年假須在規(guī)定時間內(nèi)休完，否則視為自動放棄。內(nèi)勤人員加班需要打卡，沒有打卡數(shù)據(jù)的加班，公司不予承認(rèn)。 遲到、早退 員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到、早退。各部門須予以配合，各部門指定專人負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查和考勤工作。 曠工以其日應(yīng)發(fā)工資的三倍扣罰。，當(dāng)事人處以日薪資的3倍罰款/次，審批主管以200元/次罰款。 婚假期間薪資按正常工資計發(fā)。 工傷假因公受傷屬工傷假，工傷假期和待遇按當(dāng)年地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以上所有申請事由均上公司OA平臺，按照國家及地方的有關(guān)法律法規(guī)中的條款辦理。其他情況確需增補的，需報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可列入招聘計劃。 針對異地應(yīng)聘人員，初試復(fù)試可采用網(wǎng)絡(luò)面試，必要時通過視頻遠(yuǎn)程面試；，確實需要到總部現(xiàn)場面試的，也須由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)出面試邀請。，幫助其解決碰到的困難和問題等。，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，公司根據(jù)員工試用期綜合表現(xiàn)做出相應(yīng)人事決策。三、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項規(guī)章制度，本人已詳細(xì)閱讀并清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示認(rèn)同并且將對其予以嚴(yán)格遵守，如有違反將愿意按照公司相關(guān)規(guī)章制度接受處罰。，執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 離職注意事項：（1）離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接收人；若人選無法確定時，可暫由其直屬主管先行接收。 薪酬核算公式=月應(yīng)發(fā)工資總額/國家法定月計薪日 =月應(yīng)發(fā)工資總額公司代扣代繳項目個人所得稅、個人應(yīng)繳納的社會保險、根據(jù)公司管理制度中規(guī)定的因違歸等應(yīng)扣除的款項 薪酬發(fā)放 薪酬簽批每月工資發(fā)放，由人力資源部根據(jù)每月《考勤統(tǒng)計表》核算員工薪資，經(jīng)財務(wù)管理部審核報公司總經(jīng)理、董事長簽字后統(tǒng)一發(fā)放。企業(yè)將按照規(guī)定的一定比例繳納，員工個人應(yīng)該繳納的部分從每月工資中扣除。 勞動保護(hù)，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。 不合格：業(yè)務(wù)能力較低，組織紀(jì)律性較差，且批評指正后改正不明顯；或因個人原因給公司帶來重大名譽或經(jīng)濟(jì)損失的。 公司內(nèi)的受控文本。：分為勸退、辭退，給予勸退：，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)；，經(jīng)公司培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的。，給予口頭警告處分：、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的；；，或公司領(lǐng)導(dǎo)交代事宜未在兩個工作日內(nèi)反饋的；；；；，私自外出者；；，微信等使用挑釁、不文明言語的；，不服管教者；；，影響秩序者；，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；。第二條 甲、乙雙方在解除或終止勞動關(guān)系之日起，乙方保證在2年內(nèi)不得到與甲方同經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方存在競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。49 / 49績效考核表基本信息計劃名稱計劃年份員工姓名員工職位最小子部門考評審核關(guān)系績效計劃 考核總評分： %考核指標(biāo)或任務(wù)名稱計算口徑或任務(wù)內(nèi)容目標(biāo)要求評分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重自評分考評分年度考核成績否決項：觸犯刑法，被追究責(zé)任的；出賣公司各種利益或給公司名譽造成不良影響的；沒有廉潔自律，侵占公司利益的。 考核內(nèi)容本制度的考核實行百分制，各部門圍繞德、能、勤、績四方面設(shè)計出切合本部門實際的考核方案。：企業(yè)員工符合國家生育政策的 ，生育當(dāng)月付賀禮500元。 工齡調(diào)薪原則上公司每年12月份進(jìn)行一次工齡調(diào)薪，對服務(wù)滿1年以上員工在原有工資基礎(chǔ)上增加100元。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果。（2）辦公設(shè)備、儀器、工具等。 《離職申請表》、《《離職（崗）交接表，經(jīng)核實無誤后由公司人力資源部備存。，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，與當(dāng)事人溝通，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后，填寫《員工調(diào)動審批表》交總經(jīng)辦批準(zhǔn)。本人自身情況包括本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。 （3）乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的。 人力資源部應(yīng)單獨告知新員工的試用期和轉(zhuǎn)正期的薪資福利待遇、公司概況介紹、公司規(guī)章制度、五險一金繳費扣款、發(fā)薪日等介紹，并接受新員工的入職咨詢。，用人部門參與對符合職位要求的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，主要是對應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等。 不得因民族、宗教、地