【正文】 請假手續(xù)，得到批準后方可請假。第三章 考 勤第七條 公司實行五天工作制，作息時間如下：上午 8：30－12：00下午 13:00—17：30（冬季），13：30—18：00（夏季）作息時間如有調(diào)整，由公司另行通知。第十二條 經(jīng)確認和審核后的打卡記錄由行政人事辦公室進行匯總，結合《外出辦公審批單》、《出差審批單》等考勤表單，作為計算和發(fā)放工資的依據(jù)。（5）哺乳假女員工產(chǎn)假滿后自上班之日起給予一年的嬰兒哺乳假，每日哺乳兩次，每次30分鐘，可合并使用。未提前辦理手續(xù)的，應在正常上班后的第一個工作日補辦，逾期無效。一月內(nèi)連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超出6天者,公司有權予以辭退。第二條（三）指示。適用于答復下屬各部門請示事項。聯(lián)合發(fā)文，應將主辦單位排列在前。以職能部門名義發(fā)文時，由部門負責人核稿簽發(fā)，文號按本部門發(fā)文順序依次編發(fā)，進行發(fā)文登記，并對設密文件做好保密工作。第六章 行政公文的立卷、歸檔和銷毀第二十條 以公司名義發(fā)文后，行政人事部應及時將發(fā)文單、原稿、兩份正式文件及發(fā)文簽收單整理存檔備查。第七條 對公司部門經(jīng)理以上人員的獎勵，一律由總經(jīng)理決定，總部各部門可以提出建議。違紀員工如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。公司印章包括公司公章、鋼印、財務專用章、發(fā)票專用章、合同專用章、部門印章及公司負責人個人名章。第十三條 印章管理人員要忠實履行職責，確保印章的安全和合法使用，防止印章被盜用或濫用。第二十六條 使用公司印章應當辦理登記手續(xù)。給公司造成重大損失的，將追究法律責任。保管人：年 月 日　印章印跡員工應在自己的工作崗位上認真工作，不得擅自離開工作崗辦私事。第九條 使用公物 員工應愛護辦公樓的各種設備和物品，不得隨意損壞公共財物和將公共財物占為己有。未經(jīng)許可，任何員工不準把易燃、易爆等危險物品帶入辦公樓。第四條 公司秘密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。主要職責：（一）執(zhí)行公司制定的管理辦法，并接受公司主管領導和行政人事部的監(jiān)督、檢查和培訓。二、機密文件、秘密文件，按如下程序辦理：（一）需復制的部門填寫申請表（其中包括時間、單位、用途、經(jīng)辦人名稱等），填好后報本部門領導批準；（二）報主管領導審批；（三）由檔案保管人員復制。 第二十九條 發(fā)生泄密案件后，泄密部門及時向主管領導報告具體情況，查處泄密事件。第三章 內(nèi)容與構成第六條 公司應當與每一位在職員工簽訂書面《勞動合同書》，內(nèi)容必須包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危防護。第六章 勞動合同簽訂和續(xù)簽第十四條 員工于報到當日與公司簽定《勞動合同書》，并在一個月內(nèi)辦理人事檔案轉入手續(xù)（有特殊原因不能轉入的需在人力資源部核定備案）。經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致的，進行補充或修改，予以變更；不能達成一致的，不能變更。第十章 附 則 第三十一條 本制度解釋權歸行政人事辦公室，自頒布之日起實施。第十四條 福利作為薪酬的一部分，由員工本人享受。第二十六條 公司其他員工不實行風險工資，其薪酬按如下形式發(fā)放： 工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放； 員工在海星工作每滿一年，其工齡工資增加20元，最高遞增年限為10年。第五條 適用范圍。第十三條 申請條件1）所擔任崗位要求具備綜合管理知識經(jīng)驗的或因公司需要必須在某項專業(yè)領域繼續(xù)深造的；2）能承擔公司關鍵崗位的工作和使命，是高績效的創(chuàng)造者；3）在公司中有高潛質(zhì)的個人發(fā)展軌跡，未來能夠承擔更高領導崗位的；4）能夠履行培訓服務期。因個人原因，被解除勞動關系；辭職。行政人事辦公室有義務向員工解釋社會保險的相關制度和工作流程，并及時處理員工在轉移、補繳和享受社會保險上的有關問題。第十六條 通過公司審批的人員需與公司簽訂培訓協(xié)議。培訓對象必須順利通過學習，取得相應合格證書或證明文件；培訓對象在學習結束一周內(nèi)須將學習內(nèi)容按照行政人事辦公室的要求進行課程內(nèi)化安排，某些課程無法內(nèi)化培訓的由行政人事辦公室根據(jù)實際情況判斷免除內(nèi)化培訓。西安海星海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司外派培訓管理細則 第一章 總則第一條 本辦法是對員工外派培訓的目的、類別、費用、義務以及程序等方面進行規(guī)范，保障外派培訓規(guī)范高效的開展。凡年薪在5萬元以下（含5萬）的，風險工資提取總額為年薪的10%；年薪在5萬元以上的，風險工資提取總額為年薪的20%；風險工資達到規(guī)定總額后不再提取。第十一條 薪資結構揭示出薪資的可能構成部分，并不意味每位員工的薪資必然包含上述各個構成部分。員工按照公司規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)后離職，雙方勞動關系不再延續(xù)，勞動合同到期終止。（6） 員工被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。公司有關試用期的規(guī)定應符合本公司所在地區(qū)勞動法律法規(guī)要求。第二條 本辦法明確規(guī)定了西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司關于勞動合同管理職責、勞動合同的內(nèi)容與構成、勞動合同簽訂與續(xù)簽、勞動合同變更、勞動合同解除、勞動合同終止、勞動合同爭議和糾紛處理等內(nèi)容。 第二十五條 凡到公司參觀、協(xié)作交流的人員應由指定部門負責接洽，個人不得直接聯(lián)系和接待。第三章 保密工作程序第十一條 公司文件確定密級時，應當按照下列程序辦理：由經(jīng)辦部門提出密級意見，經(jīng)主管領導批準后送主管保密部門或人員審核。主要職責為： （一） 制訂保密工作管理辦法，并指導、協(xié)調(diào)、檢查各部門保密工作。第二十二條 本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。重要文件、資料廢棄時，須及時上交公司行政部檔案室或送入碎紙機加以粉碎。會議進行中，無特殊情況不得接打電話。 員工不得在辦公區(qū)玩電腦游戲，炒股。保管人：保管人：負有連帶責任的，應當追究有關人員的連帶責任。 第二十三條 印章因損壞或者需要更換而停用時，應當在報經(jīng)批準后，及時將停用印章送主管部門進行封存或者銷毀，并將印章的上交、清退、存檔、銷毀等情況予以登記。 公司發(fā)布啟用通知時，應當將啟用通知與所附印模一并送集團行政事務部備案。第二十五條 本條例由行政人事部負責解釋。第十四條 對于受到降級處分的員工，應當同時降低其工資級別。在獎勵上，堅持長遠激勵和短期激勵相結合、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的原則；對違反公司紀律的員工，堅持思想教育與懲罰相結合的原則，以思想教育為主, 懲罰為輔。第十七條 行政人事部接收的外來各類文件、電報、傳真、公函等公文，由行政人事部行政專員負責登記、存檔并送指定職能部門傳閱或辦理。第十條 行文應當確有必要，注重效用，規(guī)范運行。幾個單位聯(lián)名發(fā)文，只標明主辦單位的公文編號。適用于向上級請求指示或批準有關事項。第二章 公文的主要種類第六條 公司的公文種類有（一）議案。 中高層管理培訓、學位教育168。第三十二條 超過上班時間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）到崗為遲到，提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）下班為早退。培訓地點在本地時，按外出辦公程序辦理手續(xù)；培訓地點在外地時，按出差程序辦理手續(xù)。（1） 法定公休假員工每年可享受國家規(guī)定的有薪假期，即元旦一天、清明一天、端午一天、中秋一天、勞動節(jié)一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天、婦女節(jié)半天（僅限女員工）（2） 婚假員工結婚可享受婚假5天，自結婚登記之日起1年內(nèi)有效。第九條 根據(jù)工作性質(zhì)不同，某些崗位的員工可免于打卡。西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司規(guī)章制度二00八年一月一日目 錄………………………………………………………………………… 3………………………………………………………………………… 113員工管理獎懲條例……………………………………………………………………… 16……………………………………………………………………… 20……………………………………………………………………………28……………………………………………………………………… 33……………………………………………………………………… 38……………………………………………………………………… 42……………………………………………………………………… 46……………………………………………………………………… 48員工考勤管理辦法第一章免打卡資格須本人書面申請，總經(jīng)理或主管副總審批，行政人事辦公室備案。（3） 喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，享受喪假3天。第二十四條 借調(diào)人員由調(diào)入部門負責其考勤，并將考勤記錄每月匯總報行政人事辦公室。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達到三次者，從第三次開始，自當月工資中扣除。 其他審核主管副總或總經(jīng)理審批 填表說明此表行政人事部留存公文管理辦法第一章 總 則第一條適用于按照法律程序向股東大會、董事會、監(jiān)事會及職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會提請審議的事項。（九）意見。年份、序號用阿拉伯數(shù)碼標識；年份為四位數(shù)，用小括號“( )”括入。第十一條 公文保密等級分為：絕密、機密、秘密三種，其他為一般文件。第十八條 行政人事部行政專員在收到發(fā)文單和草稿后，必須在要求的時限內(nèi)辦結，不得延誤、推諉。第四條 本條例適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。給予員工降級的處分，有工資級別的，一次降級的幅度一般為一至三級；沒有工資級別的，一次降級的幅度一般為月工資總額的百分之二十五以內(nèi)。第二十六條 本條例自2008年1月1日起執(zhí)行．印章管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司印章管理，確保印章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，防止違法和危害公司利益行為的發(fā)生，根據(jù)公司實際，制定本辦法。第十條 因機構撤并、公司更名或者其他原因造成印章停用的，應當將原印章交回公司行政人事部。第五章 印章的使用第二十四條 公司印章應該嚴格按照規(guī)定用途使用，不得隨意亂用。行政責任的追究方式分為警告、通報批評、調(diào)離原崗位、降薪降職、辭退等五種；經(jīng)濟責任的追究方式分為沒收違法財物、罰款和賠償三種，其中罰款以本人月均工資總額的20%為限；法律責任包括民事責任和刑事責任。保管人：合同專用章保管人：財務專用章 員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。會議進行中，會場內(nèi)不得隨意走動、交談，如因特殊情況需暫時離開的，須在征得主持人同意后方可離場。下班離開辦公室時，使用人應關閉設備電源，最后離開辦公室的人員應負責關好電燈、門、窗、空調(diào)及室內(nèi)電源。保密工作管理辦法第一章 總則第一條 為保守公司秘密，增強員工保密意識，維護公司利益，根據(jù)公司實際，制訂本辦法。 （二） 組織開展保密宣傳教育工作，提高全體員工的保密意識。第十二條 對已經(jīng)泄密或可能泄密的文件、資料按照下列程序處理：由泄密部門領導寫書面報告（泄密原因、給造成的損失、補救措施，處理意見等），報主管保密工作的部門或個人審批、備案，然后由其報總經(jīng)理批準后進行處理。第二十六條 與其他單位進行公司秘密產(chǎn)品的科研和生產(chǎn)協(xié)作時，經(jīng)辦部門應當制訂保密措施，未經(jīng)公司主管領導批準，不得對外接觸。第二章 管理職責第三條 行政人事辦公室是西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司勞動合同的主管部門，負責：根據(jù)公司所在地的有關法律規(guī)定及公司實際情況，對本辦法進行補充、完善和規(guī)范，并報集團人力資源部備案；根據(jù)公司的勞動合同管理辦法進行勞動合同管理；代表所在公司處理勞動合同爭議和糾紛。第十一條 試用期間公司可以解除勞動合同的情形參照本辦法第二十條規(guī)定。第二十一條 員工方提出解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知公司，并在指定時間內(nèi)辦清各種交接手續(xù)方可離職。第二十九條 勞動合同到期，公司未能通知員工終止勞動合同，員工也未提出離職的，雙方勞動關系仍在繼續(xù)，如未能在原勞動合同上續(xù)簽合同或重新簽訂勞動合同的，均視為原有勞動合同約定內(nèi)容繼續(xù)有效，雙方合法權益受勞動法律法規(guī)保護。依據(jù)崗位和職務不同，各人的薪資構成亦會有所不同。合同期滿，正常離職者風險工資全額發(fā)放，并按年利10％給予風險獎勵；續(xù)簽勞動合同者，風險工資由公司繼續(xù)保留，將風險獎勵兌現(xiàn)；如合同期未滿個人提出辭職或由于個人違反公司制度，給公司造成重大損失者，取消風險獎勵，風險工資不退。第二條 外派培訓本著學需所用的原則，主要用于公司內(nèi)部無法滿足的崗位知識、技能培訓和前瞻性培訓。（內(nèi)化培訓指將所學課程內(nèi)容進行歸納整理，針對公司內(nèi)部同崗位人員進行培訓、交流或研討。資助金額在1萬元之內(nèi)的簽訂三年期培訓協(xié)議，資助金額在1萬元至4萬元之間的簽訂五年期培訓協(xié)議，資助金額在4萬元以上的簽訂八年期培訓協(xié)議。第五條 住房公積金凡與公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的員工，公司按照企業(yè)和個人共同負擔的原則，為員工辦理住房公積金，繳納比例參照有關行政部門規(guī)定。員工若拒不履行培訓協(xié)議，公司將保留采取法律手段維護公司利益的權利。第十二條 培訓對象必須在公司工作滿兩年以上（第四類人員不受年限限制），主要面向中高層管理者和骨干員工，包括以下人員：