【正文】 請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第三章 考 勤第七條 公司實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間如下：上午 8：30－12：00下午 13:00—17：30（冬季），13：30—18：00（夏季）作息時(shí)間如有調(diào)整，由公司另行通知。第十二條 經(jīng)確認(rèn)和審核后的打卡記錄由行政人事辦公室進(jìn)行匯總，結(jié)合《外出辦公審批單》、《出差審批單》等考勤表單，作為計(jì)算和發(fā)放工資的依據(jù)。（5）哺乳假女員工產(chǎn)假滿后自上班之日起給予一年的嬰兒哺乳假，每日哺乳兩次，每次30分鐘，可合并使用。未提前辦理手續(xù)的，應(yīng)在正常上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦，逾期無效。一月內(nèi)連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超出6天者,公司有權(quán)予以辭退。第二條（三）指示。適用于答復(fù)下屬各部門請(qǐng)示事項(xiàng)。聯(lián)合發(fā)文，應(yīng)將主辦單位排列在前。以職能部門名義發(fā)文時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人核稿簽發(fā)，文號(hào)按本部門發(fā)文順序依次編發(fā)，進(jìn)行發(fā)文登記，并對(duì)設(shè)密文件做好保密工作。第六章 行政公文的立卷、歸檔和銷毀第二十條 以公司名義發(fā)文后，行政人事部應(yīng)及時(shí)將發(fā)文單、原稿、兩份正式文件及發(fā)文簽收單整理存檔備查。第七條 對(duì)公司部門經(jīng)理以上人員的獎(jiǎng)勵(lì)，一律由總經(jīng)理決定，總部各部門可以提出建議。違紀(jì)員工如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。公司印章包括公司公章、鋼印、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、合同專用章、部門印章及公司負(fù)責(zé)人個(gè)人名章。第十三條 印章管理人員要忠實(shí)履行職責(zé)，確保印章的安全和合法使用，防止印章被盜用或?yàn)E用。第二十六條 使用公司印章應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。給公司造成重大損失的，將追究法律責(zé)任。保管人：年 月 日　印章印跡員工應(yīng)在自己的工作崗位上認(rèn)真工作，不得擅自離開工作崗辦私事。第九條 使用公物 員工應(yīng)愛護(hù)辦公樓的各種設(shè)備和物品，不得隨意損壞公共財(cái)物和將公共財(cái)物占為己有。未經(jīng)許可，任何員工不準(zhǔn)把易燃、易爆等危險(xiǎn)物品帶入辦公樓。第四條 公司秘密分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。主要職責(zé)：（一）執(zhí)行公司制定的管理辦法，并接受公司主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部的監(jiān)督、檢查和培訓(xùn)。二、機(jī)密文件、秘密文件，按如下程序辦理：（一）需復(fù)制的部門填寫申請(qǐng)表（其中包括時(shí)間、單位、用途、經(jīng)辦人名稱等），填好后報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（二）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）由檔案保管人員復(fù)制。 第二十九條 發(fā)生泄密案件后，泄密部門及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告具體情況，查處泄密事件。第三章 內(nèi)容與構(gòu)成第六條 公司應(yīng)當(dāng)與每一位在職員工簽訂書面《勞動(dòng)合同書》，內(nèi)容必須包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危防護(hù)。第六章 勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽第十四條 員工于報(bào)到當(dāng)日與公司簽定《勞動(dòng)合同書》，并在一個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)（有特殊原因不能轉(zhuǎn)入的需在人力資源部核定備案）。經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致的，進(jìn)行補(bǔ)充或修改，予以變更；不能達(dá)成一致的，不能變更。第十章 附 則 第三十一條 本制度解釋權(quán)歸行政人事辦公室，自頒布之日起實(shí)施。第十四條 福利作為薪酬的一部分，由員工本人享受。第二十六條 公司其他員工不實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)工資，其薪酬按如下形式發(fā)放： 工資每月6日根據(jù)考勤發(fā)放； 員工在海星工作每滿一年，其工齡工資增加20元，最高遞增年限為10年。第五條 適用范圍。第十三條 申請(qǐng)條件1）所擔(dān)任崗位要求具備綜合管理知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的或因公司需要必須在某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造的；2）能承擔(dān)公司關(guān)鍵崗位的工作和使命，是高績(jī)效的創(chuàng)造者；3）在公司中有高潛質(zhì)的個(gè)人發(fā)展軌跡，未來能夠承擔(dān)更高領(lǐng)導(dǎo)崗位的；4）能夠履行培訓(xùn)服務(wù)期。因個(gè)人原因，被解除勞動(dòng)關(guān)系；辭職。行政人事辦公室有義務(wù)向員工解釋社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)制度和工作流程，并及時(shí)處理員工在轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳和享受社會(huì)保險(xiǎn)上的有關(guān)問題。第十六條 通過公司審批的人員需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)對(duì)象必須順利通過學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)合格證書或證明文件；培訓(xùn)對(duì)象在學(xué)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)須將學(xué)習(xí)內(nèi)容按照行政人事辦公室的要求進(jìn)行課程內(nèi)化安排，某些課程無法內(nèi)化培訓(xùn)的由行政人事辦公室根據(jù)實(shí)際情況判斷免除內(nèi)化培訓(xùn)。西安海星海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司外派培訓(xùn)管理細(xì)則 第一章 總則第一條 本辦法是對(duì)員工外派培訓(xùn)的目的、類別、費(fèi)用、義務(wù)以及程序等方面進(jìn)行規(guī)范，保障外派培訓(xùn)規(guī)范高效的開展。凡年薪在5萬元以下（含5萬）的，風(fēng)險(xiǎn)工資提取總額為年薪的10%；年薪在5萬元以上的，風(fēng)險(xiǎn)工資提取總額為年薪的20%；風(fēng)險(xiǎn)工資達(dá)到規(guī)定總額后不再提取。第十一條 薪資結(jié)構(gòu)揭示出薪資的可能構(gòu)成部分，并不意味每位員工的薪資必然包含上述各個(gè)構(gòu)成部分。員工按照公司規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)后離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再延續(xù)，勞動(dòng)合同到期終止。（6） 員工被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。公司有關(guān)試用期的規(guī)定應(yīng)符合本公司所在地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)要求。第二條 本辦法明確規(guī)定了西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司關(guān)于勞動(dòng)合同管理職責(zé)、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與構(gòu)成、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽、勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和糾紛處理等內(nèi)容。 第二十五條 凡到公司參觀、協(xié)作交流的人員應(yīng)由指定部門負(fù)責(zé)接洽，個(gè)人不得直接聯(lián)系和接待。第三章 保密工作程序第十一條 公司文件確定密級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：由經(jīng)辦部門提出密級(jí)意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送主管保密部門或人員審核。主要職責(zé)為： （一） 制訂保密工作管理辦法，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各部門保密工作。第二十二條 本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)上交公司行政部檔案室或送入碎紙機(jī)加以粉碎。會(huì)議進(jìn)行中，無特殊情況不得接打電話。 員工不得在辦公區(qū)玩電腦游戲，炒股。保管人：保管人：負(fù)有連帶責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的連帶責(zé)任。 第二十三條 印章因損壞或者需要更換而停用時(shí)，應(yīng)當(dāng)在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)將停用印章送主管部門進(jìn)行封存或者銷毀，并將印章的上交、清退、存檔、銷毀等情況予以登記。 公司發(fā)布啟用通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)將啟用通知與所附印模一并送集團(tuán)行政事務(wù)部備案。第二十五條 本條例由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 對(duì)于受到降級(jí)處分的員工，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低其工資級(jí)別。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)激勵(lì)和短期激勵(lì)相結(jié)合、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反公司紀(jì)律的員工，堅(jiān)持思想教育與懲罰相結(jié)合的原則，以思想教育為主, 懲罰為輔。第十七條 行政人事部接收的外來各類文件、電報(bào)、傳真、公函等公文，由行政人事部行政專員負(fù)責(zé)登記、存檔并送指定職能部門傳閱或辦理。第十條 行文應(yīng)當(dāng)確有必要，注重效用，規(guī)范運(yùn)行。幾個(gè)單位聯(lián)名發(fā)文，只標(biāo)明主辦單位的公文編號(hào)。適用于向上級(jí)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)。第二章 公文的主要種類第六條 公司的公文種類有（一）議案。 中高層管理培訓(xùn)、學(xué)位教育168。第三十二條 超過上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）到崗為遲到，提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）下班為早退。培訓(xùn)地點(diǎn)在本地時(shí)，按外出辦公程序辦理手續(xù)；培訓(xùn)地點(diǎn)在外地時(shí)，按出差程序辦理手續(xù)。（1） 法定公休假員工每年可享受國(guó)家規(guī)定的有薪假期，即元旦一天、清明一天、端午一天、中秋一天、勞動(dòng)節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天、婦女節(jié)半天（僅限女員工）（2） 婚假員工結(jié)婚可享受婚假5天，自結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)有效。第九條 根據(jù)工作性質(zhì)不同，某些崗位的員工可免于打卡。西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司規(guī)章制度二00八年一月一日目 錄………………………………………………………………………… 3………………………………………………………………………… 113員工管理獎(jiǎng)懲條例……………………………………………………………………… 16……………………………………………………………………… 20……………………………………………………………………………28……………………………………………………………………… 33……………………………………………………………………… 38……………………………………………………………………… 42……………………………………………………………………… 46……………………………………………………………………… 48員工考勤管理辦法第一章免打卡資格須本人書面申請(qǐng)，總經(jīng)理或主管副總審批，行政人事辦公室備案。（3） 喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，享受喪假3天。第二十四條 借調(diào)人員由調(diào)入部門負(fù)責(zé)其考勤，并將考勤記錄每月匯總報(bào)行政人事辦公室。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，從第三次開始，自當(dāng)月工資中扣除。 其他審核主管副總或總經(jīng)理審批 填表說明此表行政人事部留存公文管理辦法第一章 總 則第一條適用于按照法律程序向股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)提請(qǐng)審議的事項(xiàng)。（九）意見。年份、序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識(shí)；年份為四位數(shù)，用小括號(hào)“( )”括入。第十一條 公文保密等級(jí)分為：絕密、機(jī)密、秘密三種，其他為一般文件。第十八條 行政人事部行政專員在收到發(fā)文單和草稿后，必須在要求的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，不得延誤、推諉。第四條 本條例適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。給予員工降級(jí)的處分，有工資級(jí)別的，一次降級(jí)的幅度一般為一至三級(jí)；沒有工資級(jí)別的，一次降級(jí)的幅度一般為月工資總額的百分之二十五以內(nèi)。第二十六條 本條例自2008年1月1日起執(zhí)行．印章管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司印章管理，確保印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，防止違法和危害公司利益行為的發(fā)生，根據(jù)公司實(shí)際，制定本辦法。第十條 因機(jī)構(gòu)撤并、公司更名或者其他原因造成印章停用的，應(yīng)當(dāng)將原印章交回公司行政人事部。第五章 印章的使用第二十四條 公司印章應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，不得隨意亂用。行政責(zé)任的追究方式分為警告、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離原崗位、降薪降職、辭退等五種；經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究方式分為沒收違法財(cái)物、罰款和賠償三種，其中罰款以本人月均工資總額的20%為限；法律責(zé)任包括民事責(zé)任和刑事責(zé)任。保管人：合同專用章保管人：財(cái)務(wù)專用章 員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。會(huì)議進(jìn)行中，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得隨意走動(dòng)、交談，如因特殊情況需暫時(shí)離開的，須在征得主持人同意后方可離場(chǎng)。下班離開辦公室時(shí)，使用人應(yīng)關(guān)閉設(shè)備電源，最后離開辦公室的人員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好電燈、門、窗、空調(diào)及室內(nèi)電源。保密工作管理辦法第一章 總則第一條 為保守公司秘密，增強(qiáng)員工保密意識(shí)，維護(hù)公司利益，根據(jù)公司實(shí)際，制訂本辦法。 （二） 組織開展保密宣傳教育工作，提高全體員工的保密意識(shí)。第十二條 對(duì)已經(jīng)泄密或可能泄密的文件、資料按照下列程序處理：由泄密部門領(lǐng)導(dǎo)寫書面報(bào)告（泄密原因、給造成的損失、補(bǔ)救措施，處理意見等），報(bào)主管保密工作的部門或個(gè)人審批、備案，然后由其報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行處理。第二十六條 與其他單位進(jìn)行公司秘密產(chǎn)品的科研和生產(chǎn)協(xié)作時(shí)，經(jīng)辦部門應(yīng)當(dāng)制訂保密措施，未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外接觸。第二章 管理職責(zé)第三條 行政人事辦公室是西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同的主管部門，負(fù)責(zé)：根據(jù)公司所在地的有關(guān)法律規(guī)定及公司實(shí)際情況，對(duì)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充、完善和規(guī)范，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；根據(jù)公司的勞動(dòng)合同管理辦法進(jìn)行勞動(dòng)合同管理；代表所在公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和糾紛。第十一條 試用期間公司可以解除勞動(dòng)合同的情形參照本辦法第二十條規(guī)定。第二十一條 員工方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司，并在指定時(shí)間內(nèi)辦清各種交接手續(xù)方可離職。第二十九條 勞動(dòng)合同到期，公司未能通知員工終止勞動(dòng)合同，員工也未提出離職的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍在繼續(xù)，如未能在原勞動(dòng)合同上續(xù)簽合同或重新簽訂勞動(dòng)合同的，均視為原有勞動(dòng)合同約定內(nèi)容繼續(xù)有效，雙方合法權(quán)益受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。依據(jù)崗位和職務(wù)不同，各人的薪資構(gòu)成亦會(huì)有所不同。合同期滿，正常離職者風(fēng)險(xiǎn)工資全額發(fā)放，并按年利10％給予風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)；續(xù)簽勞動(dòng)合同者，風(fēng)險(xiǎn)工資由公司繼續(xù)保留，將風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)；如合同期未滿個(gè)人提出辭職或由于個(gè)人違反公司制度，給公司造成重大損失者，取消風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，風(fēng)險(xiǎn)工資不退。第二條 外派培訓(xùn)本著學(xué)需所用的原則，主要用于公司內(nèi)部無法滿足的崗位知識(shí)、技能培訓(xùn)和前瞻性培訓(xùn)。（內(nèi)化培訓(xùn)指將所學(xué)課程內(nèi)容進(jìn)行歸納整理，針對(duì)公司內(nèi)部同崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)、交流或研討。資助金額在1萬元之內(nèi)的簽訂三年期培訓(xùn)協(xié)議，資助金額在1萬元至4萬元之間的簽訂五年期培訓(xùn)協(xié)議，資助金額在4萬元以上的簽訂八年期培訓(xùn)協(xié)議。第五條 住房公積金凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司按照企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則，為員工辦理住房公積金，繳納比例參照有關(guān)行政部門規(guī)定。員工若拒不履行培訓(xùn)協(xié)議，公司將保留采取法律手段維護(hù)公司利益的權(quán)利。第十二條 培訓(xùn)對(duì)象必須在公司工作滿兩年以上（第四類人員不受年限限制），主要面向中高層管理者和骨干員工，包括以下人員：