【正文】 資性收入 —— 指 x集 團(tuán)總部所有員工的工資性收入，包括： 基本工資、績(jī)效工資、資歷工資、超額獎(jiǎng)金 第九條 福利 —— 包括法定福利、企業(yè)福利 第十條 總經(jīng)理基金 —— 按一定比例從工資總額中提取，用于： 1）特殊職位薪酬的必要調(diào)整； 2）對(duì)特殊貢獻(xiàn)員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)；每財(cái)政年度末由集團(tuán)決策層提出下年度總經(jīng)理基金預(yù)算額度，以及總經(jīng)理基金使用方案；集團(tuán)總經(jīng)理?yè)? 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 有總經(jīng)理基金使用的決定權(quán) 第十一條 預(yù)留薪酬 —— 按一定比例從工資總額中提取，依據(jù)集團(tuán)年度人力資源計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃招募員工預(yù)留的工資和福利額 第十二條 薪酬總額是根據(jù) x 集團(tuán)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、成本控制策略、人力資源市場(chǎng)、地區(qū) 及同行業(yè)薪酬水平等因素綜合決定的 第十三條 每財(cái)政年度末，依據(jù) x 集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、年度薪酬水平和薪酬總額、下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并參照人力資源市場(chǎng)、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由集團(tuán)人力資源部擬定下年度集團(tuán)薪酬總額計(jì)劃，經(jīng) x 集團(tuán)總經(jīng)理審定，上報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu) 第十四條 員工薪酬由基準(zhǔn)工資、資歷工資、超額獎(jiǎng)金、福利構(gòu)成 第十五條 員工基準(zhǔn)工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn) 1) 基準(zhǔn)工資分成基本工資和基準(zhǔn)績(jī)效工資（ 當(dāng)員工績(jī)效考核得分為 80分時(shí)，所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資稱為基準(zhǔn)績(jī)效工資 ）兩部分 2) 不同職級(jí)的員工基準(zhǔn)工資中基本工資和績(jī)效工 資的比例不同 ： 高層管理人員基本工資和基準(zhǔn)績(jī)效工資的比例為 4： 6 中層管理人員基本工資和基準(zhǔn)績(jī)效工資的比例為 5： 5 一般員工基本工資和基準(zhǔn)績(jī)效工資的比例為 7： 3 3) 基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資與考核結(jié)果結(jié)合方式： 績(jī)效工資 =基準(zhǔn)績(jī)效工資 員工績(jī)效考核系數(shù) 員工績(jī)效考核系數(shù)＝員工績(jī)效考核得分 247。 80 第十六條 公司設(shè)立三種資歷工資：司齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資 為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠(chéng)度，設(shè)立司齡工資，月度發(fā)放。司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 在本公司的工作時(shí)間 司齡工資標(biāo)準(zhǔn) （每增加 1年，每月工資增 加的數(shù)額） 5年（含）以下 6元 5～ 15年（含） 4元 15～ 30年（含） 2元 30年以上 1元 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)提高，設(shè)立學(xué)歷工資，月度發(fā)放。學(xué)歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 學(xué)歷 學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)（每月） 博士 200元 碩士 150元 本科 80元 ?？? 50元 中專 /技校 20元 注：非國(guó)民正規(guī)學(xué)歷（業(yè)余學(xué)校、函授學(xué)校、黨校等）按比國(guó)民正規(guī)學(xué)歷低一級(jí)處理 為鼓勵(lì)員工在專業(yè)方面的不斷提高，設(shè)立職稱工資，月度發(fā)放。職稱工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè)