【正文】 原材料及重要文件者； j）遇非常變故，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者； k）對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者； l）長期遲到、早退者； m）疏于職守，給公司造成較大損失者； n）向公司提供虛假證明或資料者； o）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害顧客利益，影響公司信譽(yù)者； p）竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者； q）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定，須給予解雇者； 獎(jiǎng)罰程序 部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出，辦公室給予《獎(jiǎng)罰單》。 記錄： 辦公室人事管理員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《人員 花名冊(cè)》及員工人事檔案內(nèi)； 辦公室人事管理員將員工獎(jiǎng)罰情況于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。 獎(jiǎng)罰條件 公 司行政獎(jiǎng)罰制度 編 號(hào)： KG/WI012 版次 /修訂： A0 日 期： ３ 符合下列條件之一者，可建議給予嘉獎(jiǎng) 、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)： a）對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績者； b）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者； c）為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者； d）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績者； e）嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績者； f）拾金不昧，做好人好事事跡突出者； g）在滅火及抗擊自然災(zāi)害工作中有突出表現(xiàn)者； h）接待顧客及客人，受到一致好評(píng)者； I）工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者； j）有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者； k）在公司的重大活動(dòng)服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者； l）其他。 昆明理工大學(xué)生社區(qū)管理有限公司 文件編號(hào)： KG/WI— 012 版次： A 頁次： 1/7 公司行政獎(jiǎng)罰制度