【正文】 第五章　校園管理 第三十九條：學校從實際出發(fā)，制定校園建設整體發(fā)展規(guī)劃，有計劃，分步驟地合理進行基本建設和維護管理，創(chuàng)設符合學生認知規(guī)律和審美特點的校園環(huán)境。學校與聘任教職工簽訂合同（一年一簽），并購買養(yǎng)老、失業(yè)等保險。 3．維護學校聲譽、愛護學校財產(chǎn)。平時明星活動和課外活動(第七節(jié)課)計入課時津貼?？己藘?nèi)容：政治學習、集體活動、升旗儀式、辦公紀律及衛(wèi)生、言行著裝、寢室衛(wèi)生以及師德范圍內(nèi)的有關問題。德育工作：20分班主任工作：其中2005――2006學年度任班主任10分；2003年9月至今連續(xù)擔任班主任加10分；2003年9月以來每擔任一學年2分，未滿一學年不加分。三、評審說明學校成立由1/3教師代表組成的9人評審領導小組，負責制定評審原則、指導評審過程。教職工本人結(jié)婚給予慰問費500元，教職工住院慰問費200元/人，教職工直系親屬去世慰撫費200元。班主任由政教處派遣，教學人員應由教務處派遣，后勤人員應由總務處派遣，經(jīng)分管的副校級干部批準后方能外出；干部因公外出由校長批準。產(chǎn)假期滿需要繼續(xù)休養(yǎng)者，須執(zhí)醫(yī)院證明，按病假程序辦理手續(xù)。本人在待聘期間，未辦理請假手續(xù)又不到崗者。WHDXH/MDXZ0206關于對調(diào)出人員的有關規(guī)定為了加強教師隊伍的管理，根據(jù)上級的有關精神，結(jié)合學校實際，對調(diào)出人員作以下規(guī)定：一、學校在冊在崗教職員工凡因各種原因需調(diào)離學校時，個人先寫申請，學校黨政聯(lián)席會研究同意后，方能辦理調(diào)出手續(xù)。晚自習和雙休日加班津貼：聘任教師的晚自習和雙休日加班津貼按照學校統(tǒng)一標準執(zhí)行。WHDXH/MDXZ0210教職工年度考核實施方案為了加強對全體教職工的科學管理，進一步完善年度考核辦法，根據(jù)武人[1996]47號《武漢市事業(yè)單位工作人員考核實施意見》等有關文件精神，結(jié)合我校工作實際，制定本實施方案?；痉Q職：能執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及學校黨委，行政工作布置，遵紀守法，工作態(tài)度較好，基本熟悉業(yè)務，能完成工作任務。員工個人總結(jié)晶并在部門內(nèi)述職，部門負責人在全校目標考評大會上述職，填寫考核登記表。由所在處室的分管領導談話，進行批評教育，限期改正；行政人員降職降薪，專業(yè)技術(shù)人員高職低聘。WHDXH/MDXZ0212中層干部考核方案指導思想為了進一步深化人事制度改革，規(guī)范行政人員履行崗位職責的行為，提高辦事效率和工作業(yè)績，充分發(fā)揮行政人員的聰明才智，打造一支高素質(zhì)的服務型的行政人員隊伍。六、負責教師的職稱晉升與工資晉升工作。學校車輛內(nèi)嚴禁吸煙。四、會議進行中不能隨意進出，有事需要離開者，經(jīng)主持人同意。四、子女合作醫(yī)療證及學校簽章的處方不得轉(zhuǎn)讓給他人使用，如發(fā)現(xiàn)，停止享受子女合作醫(yī)療半年，并按醫(yī)院處理辦法，學校再進行處罰。六、禁止學生吸煙，凡吸煙的學生將受到紀律處分。五、熟悉本學校室藏檔案，積極開展檔案的利用工作，熱情接待查檔人員，按查閱手續(xù)，做好查閱工作。五、嚴格保密制度做好檔案安全保密工作。WHDXH/MDXZ0405試卷保密室管理制度一、試卷保密室是嚴格按國家保密法有關規(guī)定進行建設的，任何裝置和設備不得損壞和隨意挪用、濫用，以做到絕對安全、保密、萬無一失。 二、負責試卷保密室的安全保衛(wèi)，填寫值班記錄表，嚴格履行交接班登記制度。教學計劃一經(jīng)確定后；不能隨意變動，但允許學校在課程順序和學時安排方面作適當?shù)恼{(diào)整。（三）學期授課計劃應于上學期放假前一周完成，經(jīng)教研室討論，教務處審查，報教務副校長批準后執(zhí)行。自行制定課程教學大綱，應按規(guī)定內(nèi)容與格式編制，經(jīng)教研室討論修改，教務副校長審定后執(zhí)行。（四）各教研室可領取本專業(yè)教材一套，供研究教學教學及聽課、代課或試講教師借用。由各教研室提出教材征訂申請，教務處審核匯總。為確保計劃的科學性和嚴肅性，特制定如下規(guī)定：（一）學校教學工作計劃的制定必須符合國家教委有關制定教學計劃的原則和要求，體現(xiàn)學校學期工作和各專業(yè)的特點，具有宏觀指導作用。四、書架上層物品的堆放必須整齊，防止因碰撞、震動而倒塌傷人。如以后印數(shù)500本以上，每千字以1元計算，字數(shù)以漢字計算，插圖所占面積，以文字框算。在教材不變的情況下，領用一次應連續(xù)使用二年（從領用之日算起），二年期滿不再收回。同時還應了解相關課程的教學大綱。（二）學期授課計劃分為總表和授課計劃表。并報市教育局和學校主管部門備案。 二、一人掌管試卷保密室內(nèi)屋門鎖鑰匙，另一人掌管鐵柜門鎖鑰匙。四、不私自將檔案資料帶出檔案室；不私自抄錄、復制檔案內(nèi)容傳遞給他人；泄漏檔案的內(nèi)容，數(shù)量及存放等情況。WHDXH/MDXZ0403檔案室管理制度一、認真貫徹《中華人民共和國檔案》和其他檔案工作的規(guī)定。WHDXH/WHDXH/MDXZ04文書檔案制度WHDXH/MDXZ0401檔案管理人員職責一、宣傳貫徹《檔案法》及黨和國家有關檔案工作的方針、政策和規(guī)定，熱愛努力學習檔案專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平。二、凡違犯本規(guī)定在校內(nèi)吸煙者，罰款人民幣伍十元，在教室、實驗室、技能教室、圖書室、微機室、琴房、財會室、保管室、木工房、倉庫、會議室等處吸煙，罰款壹佰元，并扣除當月師德獎金；累范者，從第二次起加倍罰款。四、干部手機費用按上級有關規(guī)定予以補助。四、辦公室布置要突出專業(yè)特色，有本專業(yè)座佑銘，《值日表》、《辦公公約》按指定的位置上墻。八、做好會議室衛(wèi)生及打印室衛(wèi)生工作。二、主持校辦的日常工作。三、自評填表階段發(fā)表給教職工填寫，并要求教職工對自己一年的工作作出客觀、公正的評價四、組評階段以專業(yè)辦公室、處室為單位進行組評，先由教職工自評，然后小組成員互評，由專業(yè)主任、處室負責人寫出綜合性的評定意見。考核結(jié)果以書面形式通知被考核人并存入本人檔案。五、考核方法和程序教職工的考核，采取部門與學校相結(jié)合，半年和年終相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，民主與集中的辦法。嚴格履行本職務的崗位職責，職業(yè)心強，工作勤奮踏實，按質(zhì)按時完成工作目標任務和學校及部門臨時交辦的工作任務，工作效率高，業(yè)務能力強，有改革創(chuàng)新精神，在管理，教育教學研究等工作中成績突出。不坐班教師?？埔娏暎?8元/節(jié)；本科見習：20元/節(jié)；?？贫墸?2元/節(jié)；本科定級：25元/節(jié)；閱卷：60元/天；監(jiān)考：30元/場。WHDXH/MDXZ0208學校聘任教師、職員工資制度（交第五屆教代會第五次會議討論）一、坐班聘任教師、職員工資制度基本工資：參照國家現(xiàn)行的工資標準、結(jié)合工作崗位可以上下浮動。第十九條：婚假、產(chǎn)假期間，學校結(jié)構(gòu)工資照實減發(fā)。工作期間，未辦理請假手續(xù)無故不到崗者。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消病假，按曠工論處。WHDXH/MDXZ0205教職工考勤管理制度（2003年8月經(jīng)第四屆教代會第四次會議通過）第一條：為實施名牌戰(zhàn)略，體現(xiàn)以德治校、依法治校的精神，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，保證教育教學和學校各項工作健康有序的進行，特制定本制度。二、 關于職稱評審及進修的規(guī)定參加職稱評審考工晉級的教職員工，首次參評費由學校支付，第二次參加同一職稱評審時的費用由個人承擔。（三）工作成績：25分工作績效：20分根據(jù)教學質(zhì)量與效果、德育質(zhì)量與效果，工作質(zhì)量與效果綜合評定：A等20分，B等16分，C等12分。 評先等級：10分2005—2006學年度評為先進工作者加5分，獲得校級其他榮譽2分，區(qū)級以上的教壇能手、新秀加3分。中層以上干部不享受加班津貼。二、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放對象在冊在崗的教師、職員、工人、干部。 5．學生干部應為同學、集體服務。 第四十九條：學校鼓勵教師開展教育教學改革和實驗，對取得教育教學教科研成果的教師，根據(jù)學校的有關規(guī)定予以獎勵。 第三十六條：依據(jù)《中小學校財務制度》加強財務管理，按照收支兩條線的原則，健全財務制度，堅持勤儉辦學，杜絕鋪張浪費。 第二十五條：認真搞好教學研究和教科研工作。 第十八條：學校實行教職工聘任制。 4．財經(jīng)權(quán)。 7．領導和組織后勤工作。六、堅持校務公開，接受黨組織和工會、教代會的監(jiān)督，定期向教代會報告工作。五、協(xié)助校長和黨總支做好教師思想政治工作。黨委要解放思想，與時俱進，實事求是，適應改革開放和現(xiàn)代化建設要求，保證和監(jiān)督黨的路線、方針、政策在學校的貫徹執(zhí)行，保證教育改革和發(fā)展，全面提高教育質(zhì)量。 9．依靠黨組織，支持群眾組織開展工作，充分發(fā)揮工會、共青團等在工作中的積極作用。第十三條：教職工代表大會是學校依靠教職工民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和基本形式，是校務公開的基本途徑，每學年至少召開一次教代會。 第二十一條：學校在教育教學工作中，要以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力為目標，使學生逐步學會做人、學會生活、學會求知、學會合作、學會健體。 第二十八條：學校、班主任或任課教師不得利用寒暑假、節(jié)假日強迫或誘導學生有償補課。 第四十條：學校、年級組、班級應開展豐富多彩的校園文化活動，提高校園文化品位，發(fā)揮其育人功能，激發(fā)學生心理潛能。聘任教職工必須服從學校管理、服從工作安排、完成工作任務。 4．認真、好學、奮發(fā)、向上，爭做校園小主人。違反師德者不享受課時津貼?？己私Y(jié)果將作為學期末工作質(zhì)量獎的評估依據(jù)之一。專業(yè)（學科）教研室主任工作：其中2005――2006學年度任教研室主任10分；2003年9月至今連續(xù)擔任教研室主任加10分；2003年9月以來每擔任一學年2分，未滿一學年不加分。評審由自評、室內(nèi)互評、室評、部門評議組成。在職在崗教職員工安裝閉路電視和煤氣管道每戶分別報銷100元和300元，且只能享受一次。第五條：事假，凡因事必須由教職工本人處理時，應請事假。第八條：婚假。第十二條：凡請事假，半天內(nèi)由處室主任批準，一天由分管校長批準，一天以上一周以內(nèi)由校長批準，一周以上由校長辦公會批準。二、學校一經(jīng)簽署同意調(diào)出意見，待調(diào)人員可在學校工作到本學期結(jié)束；從第二學期起不能調(diào)出，學校發(fā)70%工資，不享受學校的福利待遇；一年后不能辦理調(diào)動手續(xù)，停發(fā)工資，將人事關系送區(qū)教育局人事科處理。專職班主任：基本工資300元，每周晚自習值班四次（19：0022：00），在工作時間內(nèi)能完成學校布置的任務，班貼標準按照學校統(tǒng)一標準執(zhí)行。一、考核目的加強和完善對教職工的考核，是為正確評價教職工的德才現(xiàn)和工作實績，為教職工的晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)。不稱職：有下列情況之一者確定為不稱職：政治思想職業(yè)道德差，政治思想上不思進取，政治學習不認真，不完成政治學習內(nèi)容或違反學?！督搪毠ぢ殬I(yè)道德法規(guī)范》受處理的。部門初定。連續(xù)二年考核被確定不稱職者，將根據(jù)有關規(guī)定予以解聘和辭退?？己宿k法：由全體教師對學校中層干部從德、能、勤、績、服務質(zhì)量五個方面進行測評。七、及時準確完成上級各類報表。學校教職工在車內(nèi)吸煙，視同在學校內(nèi)吸煙，罰款50元；如車輛外借，客人在車上吸煙，司機應及時制止，否則罰司機50元。五、不得干與會議無關的事情和看與會議無關的書籍、報刊。五、教職工子女有病住院不允許掛診，如發(fā)現(xiàn)，住院所有費用由個人承擔。七、本規(guī)定執(zhí)行的范圍是本校師生員工，凡來我校的客人暫不受本規(guī)定約束，但本校陪客教職工禁止吸煙。六、認真做好檔案室管理，檔案的完整、安全。末經(jīng)批準，不得將檔案帶出檔案室，檔案內(nèi)容不得私自抄摘、復印和隨意傳播。二、試卷保密室鑰匙與存放試卷的保密柜鑰匙由考試主管部門和保密工作機構(gòu)指定專人分別保管，兩人共同在場才能開啟，不得轉(zhuǎn)交他人或互相代替，嚴防丟失和復制。 三、禁止在試卷保密室會客、吸煙、飲酒、文娛活動、私自使用值班電話。調(diào)整意見由教研室于開學前兩個月提出，經(jīng)教務處審查，教學副校長批準后執(zhí)行。教務處、教研室和教師各存一份。學校自行制定的專業(yè)基礎課和專業(yè)課教學大綱，應報送上級業(yè)務主管部門備案。（五）學生所用教材于開課前按課表發(fā)給，并按價收費。預訂和采購工作，統(tǒng)一由教務處負責辦理。（二）學校教學工作計劃應包括本學期教學工作的指導思想和主要教學工作。三、庫房管理員須經(jīng)常檢查庫房內(nèi)外電器設備，發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、發(fā)熱及電線絕緣損壞等情況時，必須立即修理。（四）自編教材，除全校使用外，對外省銷售的，不再計算工作量。二、教材的領用和發(fā)放（一）教師領用教材，只限于本人所授課程的教材及配套的教參書、指導書，由教材管理只員恁教師任課通告單發(fā)給。教研室和教師應做到：正確領會任課課程教學大綱的內(nèi)容、體系和要求。任課教師應在熟悉教學大綱，通曉教材內(nèi)容的基礎上認真編寫。（四）實施性教學計劃一般由教務處組織教研室擬訂初稿，經(jīng)教學副校長審定，校長辦公會議批準后執(zhí)行。如果知情不報或玩忽職守，給試卷安全造成重大損失的，要追究其行政責任或刑事責任； 試卷保密室負責人職責 一、全面負責試卷存放期間試卷保密室的安全、保密工作。三、嚴格借閱制度，健全借閱手續(xù)，按查閱要求和范圍提供檔案；機密檔案資料必須履行批準手續(xù)；外借檔案及時收回，做到檔案資料不失控。通過電話發(fā)出和收到通知、指示和報告等應記錄后與文件同等對侍。五、接待客人憑校辦簽發(fā)的客餐審批單或份飯票，進餐費用不得超標；六、歡迎廣大教職員工監(jiān)督。一、校園內(nèi)禁止吸煙。三、學校已給每個辦公室安裝了“201”電話，有關處室因公使用電話，學校給予一定的經(jīng)費，經(jīng)費實行包干制。三、保持辦公室內(nèi)的整潔，桌面擺放整齊，不放與教學無關的物品，生活用品放入柜中。七、厲行節(jié)約，做好蠟紙、白紙的使用登記工作。附：中層干部年度民意測評表 WHDXH/WHDXH/MDXZ03學校辦公室管理WHDXH/MDXZ0301學校辦主任崗位責任制一、嚴格按照校