【正文】 上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。第十九條 物資入庫后，應當日填寫帳卡。第二條 本公司一般業(yè)務行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項，適用有關(guān)作業(yè)程序。(五)審核有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對所屬人員提示要求。□ 業(yè)務分工第十條 為明確劃分各單位業(yè)務權(quán)責，分別制定下面條例。(十六)與顧問聯(lián)系協(xié)調(diào)事項。(四)每天財務收支管理事項。4. 關(guān)于員工伙食的供應事項。2. 提供建議、意見必須確實可行。第二十一條 本公司為謀業(yè)務行政的興革、改進及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實需要，臨時指定人員設置小組或委員會，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復權(quán)者。(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。第十七條 員工應遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。(四)獎金：一次給予若干元獎金。(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派適 員暫行代理。(四)業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；(二)因病延長假期超過6個月者；(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條 命令停職者。第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其它員工代理，并于請假單內(nèi)注明。(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。。。，有妨害風化行為者。(五)其它違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 (一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。出差時亦同，代理者應負一切責任。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。(三)婚假(包括例假日)；(包括例假日)；。(二)未辦及未了事項。第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用?！?安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。□ 退 休第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)?！?遷 調(diào)第五十八條 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務或服務地點，被調(diào)員工應予配合。第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。(七)工作時間內(nèi)，作其它事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(五)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。第二十二條 員工待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者?！?保 證第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。(四)試用同意保證。(七)各級工作人員，均應按照規(guī)定工作時間到達工作場所，公務閑暇時自行研習業(yè)務有關(guān)書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當行為。□ 服務守則第十八條 各級工作人員應遵守的規(guī)定：(一)恪守員工服務準則。第十七條 廠務部分設總務科、制版科、印刷科、廠務科。(十一)應收帳款的整理及催收事項。(十二)公司大事紀要匯總記載。(五)業(yè)務內(nèi)有關(guān)各項應用資料搜集、匯總、分析。第八條 室、部、組(科)第一級主管職責：(一)承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示，負責處理職責有關(guān)各項業(yè)務。第二十八條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字；、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。(二)檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術(shù)、財務審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。第十一條 對于密級文件、資料和其它物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；(三)在設備完善的保險裝置中保存。第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。十四、長途電話管理辦法第一條 為使電話的使用能發(fā)揮最大效力，并節(jié)省成本，特擬本辦法。第七條 機線維護人員應隨時將自己的去向(工作地點)用電話告知總機房，以便在通訊設備發(fā)生故障，可隨時召喚，盡快處理。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。(四)各部門于經(jīng)辦業(yè)務的權(quán)責范圍內(nèi)及對于公民營事業(yè)、民間機構(gòu)、個人的行文以及收發(fā)文件時，蓋部門章。：考慮公司的業(yè)績經(jīng)營與持續(xù)成長。(7)所轄地域：地域近可多管，地域遠則少管。第二條 印信的使用規(guī)定(一)對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務、金融等機構(gòu)以公司名義的行文，蓋總經(jīng)理職章。不準穿皮鞋以外的其它鞋類(包括皮涼鞋)。主要原始記錄應包括：；；(年度、月度)；、用戶卡片；；。第八條 公司可為高層領(lǐng)導住宅裝電話并報電話費。二十二、保密制度□ 總則第一條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(十二)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。第十四條 公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。(八)附則第二十七條 公司辦公室負責為各部室郵發(fā)信件、郵件。(四)協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應辦事項。(二)工作范圍內(nèi)作業(yè)程序的研擬。(九)有關(guān)本公司印信典守事項。(八)成本的計算及分析。(七)同業(yè)行情收集、研究并反饋給公司。3. 生產(chǎn)計劃的協(xié)調(diào)及管理工作。11. 維護公司權(quán)責與榮譽。第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(一)請假1天(含)以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(十)煽動怠工或罷工者。(二)平時考核：1. 各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。3. 指定資深及專業(yè)人員輔導作業(yè)?！?保 險第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。(二)保安 ，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。(三)主管財務及事務。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。(一)試用人員；(二)復職未滿3個月或留職停薪者第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。。(四)其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。。。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。并應在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準； (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。(二)經(jīng)管人員交卸。(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。□ 遷調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。(一)團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；(二)個人保 有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士。第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(三)熱心服務，有具體事實者。(三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。3. 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招