【正文】 納了職工的建議，經(jīng)過仔細(xì)測(cè)算，對(duì)方案進(jìn)行了重新修改。健全職工勞動(dòng)保護(hù)定期分析制度。考核以調(diào)查問卷形式向職工群眾征求意見，對(duì)群眾滿意度不超過60%的給予改選，使職代會(huì)真正成為反映職工呼聲、反映職工意愿的有效途徑。2005年，對(duì)新錄用的大學(xué)生實(shí)行了住房補(bǔ)貼，解決大學(xué)生租房難、住房難的問題。國有及國有控股企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)到97%以上，%。%。近兩年職工主動(dòng)提合理化建議近2000條，被采納800多條，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值近500萬元，實(shí)現(xiàn)了共享共建。僅今年上半年我省就清欠、。不少企業(yè)的集體合同內(nèi)容照抄照搬法律條文,在實(shí)際工作中很難操作,使集體合同發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。調(diào)查顯示，只有很少部分農(nóng)民工有一至兩項(xiàng)非均衡的、水平極低的社會(huì)保險(xiǎn)，而且各險(xiǎn)種參保率都在10%以下，%的農(nóng)工沒有任何形式的社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營者要將人力資源當(dāng)作第一資源，切實(shí)關(guān)注職工的利益，關(guān)心職工的健康安全，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。（3）完善職代會(huì)和廠務(wù)公開制度，強(qiáng)化企業(yè)民主管理。建立突發(fā)性重大勞資糾紛處理辦法、重大勞資糾紛報(bào)告制度、勞資糾紛月報(bào)制度、季度性地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系宏觀形勢(shì)分析制度等多種預(yù)警措施,有效遏制重大勞資糾紛和社會(huì)沖突事件的發(fā)生。企業(yè)在追求利潤的同時(shí),要讓勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、安全健康的工作環(huán)境,獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。（5）形成剛性的勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督懲處制度。建立健全各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，努力把矛盾化解在基層。（1）完善勞動(dòng)合同制度。新型勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系。 （五）二元社會(huì)結(jié)構(gòu)壁壘，農(nóng)民工問題成為焦點(diǎn)。勞動(dòng)者缺乏安全感。一些企業(yè)制定過高定額標(biāo)準(zhǔn)，職工不得不通過加班來完成。（九）勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)初顯成效。2006年全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10421件，比上年減少522件。從本次調(diào)研的情況來看，各地企業(yè)集體合同建制簽約狀況良好，特別是改制企業(yè)、非公企業(yè)集體合同制度建設(shè)取得較大進(jìn)展。今年春節(jié)，為生活特別困難的20名農(nóng)民工朋友發(fā)放救濟(jì)款4000元。職工代表嚴(yán)格按照比例，由基層推薦選舉，張榜公示后，方可當(dāng)選。一”、“春節(jié)”等重大節(jié)日加班加點(diǎn)的，要向集團(tuán)公司報(bào)告，落實(shí)加班的時(shí)間、人員及補(bǔ)償形式和標(biāo)準(zhǔn)，有效地遏制了加班加點(diǎn)的隨意性，維護(hù)了職工的休息權(quán)利。這幾年，企業(yè)在討論工資改革方案和內(nèi)退職工享受政策方案時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)不同群體的職工有著不同的利益訴求，很難達(dá)成一致。比如，人手上劃破了，你不用管它，一會(huì)兒就會(huì)自己愈合，不用大腦去指揮要調(diào)集多少血小板才能愈合，這種人的機(jī)體內(nèi)自動(dòng)運(yùn)行的程序，我們稱之為“機(jī)制”。工會(huì)大量的工作就是在長遠(yuǎn)利益與眼前利益、全局利益與局部利益之間尋找“雙維護(hù)”的結(jié)合點(diǎn)，找準(zhǔn)了，解決恰當(dāng)了，就實(shí)現(xiàn)了“雙維護(hù)”的目的。當(dāng)聽說20歲的周錚患淋巴癌時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體職工紛紛捐款；當(dāng)設(shè)計(jì)所所長患肝癌需做移植手術(shù)時(shí),公司從“特困基金”中支付40萬手術(shù)費(fèi)。高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們看到了職工的力量，而最讓領(lǐng)導(dǎo)者感動(dòng)的，則是廣大職工在企業(yè)發(fā)展中蘊(yùn)藏的“永不言敗”的頑強(qiáng)斗志?！　?008年3月經(jīng)原國防科工委批準(zhǔn)，成為國內(nèi)第一家軍品上市公司。由于我們是社會(huì)主義國家，因此又不能簡(jiǎn)單地將其區(qū)分為弱勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)，我們的黨是代表中國最廣大人民根本利益的，法律的天平是向職工群眾傾斜的，所以我們應(yīng)該看到弱勢(shì)與強(qiáng)勢(shì)是可以互相轉(zhuǎn)化的。　　在工作中我們堅(jiān)持凡是政策允許的，就把政策執(zhí)行到最大邊緣。逐漸的對(duì)每一個(gè)人都進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果大家每天都快樂，我想和諧的基礎(chǔ)就有了。預(yù)定的任務(wù)完成了，企業(yè)滿意，職工也滿意?，F(xiàn)在企業(yè)每天發(fā)生任何什么事件，工會(huì)都能夠在第一時(shí)間得到準(zhǔn)確的信息，因此形成了公司領(lǐng)導(dǎo)如果需要了解基層什么事情，都會(huì)首先想到工會(huì)。之后黨政工領(lǐng)導(dǎo)，深入到全廠每個(gè)單位召開職工座談會(huì)，其中僅在光學(xué)分廠就召開了六次。為保障職工勞動(dòng)安全，每年初，集團(tuán)公司對(duì)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)工作召開安全會(huì)議專題協(xié)商，建立起勞動(dòng)保護(hù)工作定期聽證會(huì)制度。加強(qiáng)了職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)建設(shè)，在守住決策權(quán)、擴(kuò)大知情權(quán)、用好否決權(quán)上下功夫。實(shí)行集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部分片聯(lián)系特困戶制度，職工家庭生活狀況定期調(diào)查制度，困難職工生活保障和家庭慰問送溫暖制度。各地不斷探索區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)的新思路、新辦法，帶動(dòng)小型非公企業(yè)工會(huì)工作的開展；廠務(wù)公開進(jìn)一步融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度中。（六）工資分配制度改革進(jìn)一步深化。二、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問題（一）勞資力量失衡，勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害問題突出。（3）安全生產(chǎn)無保障。平等協(xié)商面臨困難。（六）一些地方政府角色錯(cuò)位，使資強(qiáng)勞弱矛盾更加突出。職工要愛崗敬業(yè)，努力提高自身素質(zhì)，為搞好企業(yè)積極獻(xiàn)計(jì)出力，以一流業(yè)績(jī)推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。加大非公企業(yè)建制力度，探索完善行業(yè)和區(qū)域性職代會(huì)制度的內(nèi)容和形式，從制度上保障職工參與企業(yè)決策、管理與監(jiān)督。（四）發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，政府、企業(yè)、工會(huì)要各負(fù)其責(zé)1．政府加強(qiáng)宏觀調(diào)控，發(fā)揮主導(dǎo)作用。國際通行的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證,是比較好的社會(huì)約束機(jī)制。切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集的主要責(zé)任,加大財(cái)政支出中社會(huì)保險(xiǎn)基金的比例，力爭(zhēng)使社會(huì)保障做到全覆蓋。4．建立良好的矛盾疏導(dǎo)機(jī)制。2．建立合理的利益協(xié)調(diào)機(jī)制。三、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑 （一）發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系要樹立科學(xué)的和諧理念 “新型勞動(dòng)關(guān)系”為統(tǒng)領(lǐng)。由于執(zhí)法手段單一,難以及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系失衡的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，執(zhí)法工作常處于被動(dòng)狀況。一些高層次的自由職業(yè)者報(bào)酬一般較高，大多數(shù)低層次的靈活就業(yè)崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)較低，有的只達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平。（1）超時(shí)勞動(dòng)且不按法定標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)加班費(fèi)。此外，21個(gè)市(州)、 181個(gè)縣(市、區(qū))均建立困難職工幫扶中心，使送溫暖工作走上經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道。、區(qū)域性調(diào)解委員會(huì)688個(gè)。截止2006年底，%，%，%，%；。開展了“與農(nóng)民工過春節(jié)”活動(dòng)。 “創(chuàng)建星級(jí)職代會(huì)”活動(dòng)的開展，加強(qiáng)了職代會(huì)建設(shè)，提高了職代會(huì)質(zhì)量。一”、“十　　第三是在“創(chuàng)新”的方法上著力。所謂“機(jī)制”一詞應(yīng)該是從醫(yī)學(xué)上引用過來的名詞，是指人的機(jī)體內(nèi)自動(dòng)運(yùn)行的程序。因此，也可以說維護(hù)職工利益就是維護(hù)企業(yè)利益。我們強(qiáng)調(diào)黨政工共建“一個(gè)家”，既然是家，是兄弟姐妹，就要把同志之間的友情，提升為親情，而且要讓大家感受到這種親情。　　兩年來，由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，職工經(jīng)常連續(xù)加班加點(diǎn)，期間，工會(huì)組織廣大職工開展了不同層次的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽和qc小組活動(dòng)，取得了幾百項(xiàng)技術(shù)革新和創(chuàng)新成果，確保生產(chǎn)任務(wù)全面完成，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了50倍的增長規(guī)模?！　?007年企業(yè)從北京市中心的珠市口大