【正文】 價標準體系和考核體系；⑵、指導、制定職業(yè)經(jīng)理人資格評價培訓大綱，審定培訓教材；⑶、指導、制定職業(yè)經(jīng)理人資格評價考核辦法，審定考核內容，監(jiān)督培訓、考核?？墒芷妇吐殗鴥裙こ探ㄔO企業(yè)相應經(jīng)營管理崗位。主要職責是：職業(yè)經(jīng)理人資格評價制度有關文件的起草工作。參與職業(yè)經(jīng)理人資格評價制度建設的領導工作， 參與職業(yè)經(jīng)理人資格評價有關規(guī)定和標準的制定,并負責本行業(yè)、地區(qū)的組織實施工作。從事職業(yè)經(jīng)理人資格評價工作的人員有較高的政治素質和職業(yè)道德，自覺維護資格評價工作的社會聲譽。年審合格者繼續(xù)保留評價機構資格，不合格者將取消其資格，并向社會公布。主動接受同級評價管理機構的領導和“評價管理辦公室”的工作指導。第二十一條 考核標準由“專家委員會”制定，經(jīng)“指導委員會”批準執(zhí)行。其中，中級職業(yè)經(jīng)理人全部信息資料要報“評價管理辦公室”備案。⑥具有國家一級建造師（一級項目經(jīng)理）資質，主持完成國家、?。ㄊ校┝㈨椀拇笮褪┕た偝邪こ袒蛑攸c工程建設項目2項以上，業(yè)績良好的項目經(jīng)理。⑦具有一級建造師資格，并連續(xù)在專業(yè)工程承包一級資質以上企業(yè)工程項目經(jīng)理部擔任項目經(jīng)理工作3年以上?；蛴嘘P規(guī)劃、基建、技改部門正職領導2年以上。第二十七條 各級評價管理機構對各級工程建設職業(yè)經(jīng)理人必須按照初審、培訓、考試（考核）、評價、審核（批準）、發(fā)證、登記、繼續(xù)教育的程序進行管理和監(jiān)督。年審合格者繼續(xù)保留培訓機構資格，不合格者視情況限期整改，通過整改仍不合格者取消其資格，并向社會公布。第十七條 培訓機構的設立條件培訓機構應設在具有法人資格、能獨立承擔民事責任的企、事業(yè)單位及教學培訓機構。由“評價管理辦公室”組織實施。負責組織取得培訓合格證書人員的綜合測評評價，并做出綜合評價意見。1“指導委員會”委托的其他工作。根據(jù)工作需要專家委員會的部分專家，可同時作為兩個工作組的成員。附件中國工程建設職業(yè)經(jīng)理人資格評價工作組織管理辦法 （2007年修訂）第一章 總 則第一條 為貫徹中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》精神，適應社會主義市場經(jīng)濟體系不斷完善的需要，提高工程建設企業(yè)經(jīng)營管理者素質，推動企業(yè)經(jīng)理人市場化、職業(yè)化進程，規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人評價工作，制定本辦法。第七條 “指導委員會”設“中國工程建設職業(yè)經(jīng)理人資格評價管理辦公室”（以下簡稱評價管理辦公室），是“指導委員會”的辦事機構。第八條 “指導委員會”的組成單位視同“指導委員會”在該行業(yè)和?。ㄊ校┑脑u價管理機構，以下簡稱“中央各行業(yè)、省（市）級評價管理機構”。負責對已進行綜合評價的職業(yè)經(jīng)理人員向同級評價管理機構申報。中央各行業(yè)、?。ㄊ校┘壴u價機構應在受審當年一季度提交年審工作報告，經(jīng)同級評價管理機構簽署年審意見后報“評價管理辦公室”審查。具備固定的教學場所和滿足需要的培訓、考核設施。被取消培訓資格的單位如有異議可在一個月內向“指導委員會”申訴。第二十八條 對取得中國工程建設職業(yè)經(jīng)理人資格的人員按照分級管理的原則進行檔案管理，建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫。③擔任施工總承包一級資質企業(yè)正職領導，副職領導2年以上。⑵取得初級職業(yè)經(jīng)理人資格證書三年以上，具有中級以上專業(yè)技術職稱，且經(jīng)營管理業(yè)績突出或