【正文】 按勞動法規(guī)定的工傷范疇，基本工資全發(fā)，但須出據(jù)醫(yī)院的證明及發(fā)生意外事故證明。二、職業(yè)著裝及扣款規(guī)定職員著裝由中心統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一制作，職員領用時一次性支付服裝使用保證金。 店長應承擔管理上的過失責任。 第三條 店長是所任職連鎖店的經(jīng)營承包者，享有經(jīng)營權,行政上隸屬于中心，接受中心統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。 第六條 連鎖店應根據(jù)本店的實際經(jīng)營情況，嚴格控制庫存，將庫存保持在合理的水平。如有必要收費，應先經(jīng)連鎖店同意。打卡規(guī)定 因工作或其它原因未打卡者，須由該職員上級在考勤卡上簽字并注明未打卡原因，否則，中心行政組在月底考勤時按遲到或曠工處理。辦公桌應保持整潔，不得放置閑雜物品，離開座位后應將辦公椅歸位放置。在人事方面，對職員的聘用和辭退有提請權。下屬單位為各連鎖店，連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，但是作為一個獨立的經(jīng)濟實體，接受中心統(tǒng)一管理。如連鎖店配合不周以致影響全體或本身(有形或無形)利益時，連鎖店應負完全責任。 第三條 中心可以根據(jù)市場情況統(tǒng)一采購商品、物品，并供給連鎖店使用。第五章 考勤休假制度 為了維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證連鎖店生產(chǎn)工作的順利進行，使職員保持良好的身體素質和旺盛的精力，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本中心實際情況，制定如下制度： 作息制度連鎖店店長和職員實行每天上班前、下班后兩次打卡制，店長根據(jù)連鎖店的實際經(jīng)營情況安排作息時間，并報中心行政組批準后，嚴格遵照執(zhí)行。到連鎖店的客人，每位職員必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答和解釋工作，無論何種原因，都不得對客戶大聲爭吵，影響工作秩序?？毓蛇B鎖經(jīng)營方式下店長管理制度 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡稱中心）下屬各連鎖店的經(jīng)營管理行為，滿足中心管理決策的需要，根據(jù)《公司法》、《合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照中心的規(guī)章制度，針對店長的經(jīng)營管理行為、經(jīng)營目標考核和經(jīng)濟法律責任等事項，制定本制度。）若店長由于非正常原因離職，中心按照當年會計年度的每股價值向店長回購個人認購股權，其余股權（包括中心無償贈送的20%和累積紅股）中心無償收回。1 利用職務之便，以權謀私、假公濟私、索賄受賄，或侵占、挪用中心財產(chǎn)和資 金；2 私自收受其他單位的禮品、紅包、回扣等財物而不上交中心；3 私自將中心資產(chǎn)低價出售、變賣或無償分配給個人，損害中心利益的；4 私自以中心資產(chǎn)為本中心股東、員工或其他單位、個人的債務提供經(jīng)濟擔保；5 私自在外自辦實體、兼職，或者自營、為他人經(jīng)營與其職務職責相似相同的營業(yè)；6 向中心提供虛假財務報表、財會報告，或者隱瞞重要財務情況、重大責任事故不予報告的；7 中心認為需要禁止的其他行為。 所有股權統(tǒng)一由四川置信資產(chǎn)管理有限公司保管，店長無權以各種方式或者其他變通方式轉讓股權或變現(xiàn)，任何轉讓股權的行為都必須報中心和四川置信資產(chǎn)管理公司審批。 第一條 店長薪酬店長基本工資執(zhí)行：1500元/月，試用期1000元/月。曠工半天（遲到1小時按曠工半天計算）扣發(fā)日工資的60%，行政記大過一次；曠工1天扣發(fā)2天工資。 試用 新進人員試用期為1－3個月，可根據(jù)職員的表現(xiàn)及能力縮短和延長試用期，但最長不得超過6個月。其他中心指定的事項。第七條 連鎖店可以且必須采用中心統(tǒng)一制定的操作流程.第八條 連鎖店可以且必須接受中心統(tǒng)一的考核辦法.第九條 連鎖店可以且必須實行中心統(tǒng)一制定的薪酬標準.第十條 連鎖店可以且必須接受中心統(tǒng)一的培訓.第十一條 連鎖店享有中心提供的商業(yè)信息的權利。 第八條 禁止事項 根據(jù)《公司法》、《刑法》和中心的有關規(guī)章管理制度，店長如有下列行為之一的，將被追究經(jīng)濟及法律責任。承包經(jīng)營制下的店長管理制度 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡稱中心）下屬各連鎖店的經(jīng)營管理行為，滿足中心管理決策的需要，根據(jù)《公司法》、《合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按照中心的規(guī)章制度，針對店長的經(jīng)營管理行為、經(jīng)營目標考核和經(jīng)濟法律責任等事項，制定本制度。到連鎖店的客人，每位職員必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答和解釋工作，無論何種原因，都不得對客戶大聲爭吵，影響工作秩序。第五章 考勤休假制度 為了維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證連鎖店生產(chǎn)工作的順利進行，使職員保持良好的身體素質和旺盛的精力，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本中心實際情況，制定如下制度： 作息制度連鎖店店長和職員實行每天上班前、下班后兩次打卡制，店長根據(jù)連鎖店的實際經(jīng)營情況安排作息時間，并報中心行政組批準后，嚴格遵照執(zhí)行。 第三條 中心可以根據(jù)市場情況統(tǒng)一采購商品、物品，并供給連鎖店使用。如連鎖店配合不周以致影響全體或本身(有形或無形)利益時，連鎖店應負完全責任。下屬單位為各連鎖店，連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，但是作為一個獨立的經(jīng)濟實體，接受中心統(tǒng)一管理。在人事方面，對職員的聘用有建議權。工作牌由中心行政組統(tǒng)一制作，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴工作牌，罰款20元，如胸牌丟失，需到中心行政組申購，同時交20元的罰款。特殊情況（急病、住院、交通事故、自然災害）應事先電話聯(lián)系或請人代交假條，事后立即闡明情況，否則以曠工處理。 第四條 中心應制造、開發(fā)或采購商品及營業(yè)相關物品提供給連鎖店，其售價應合理。 第八條 連鎖店不得私下轉讓或轉借中心授予的一切權利。第二章 連鎖店的權利義務一、連鎖店的權利 第一條 連鎖店經(jīng)中心授權合約生效之日起，可以且必須以“四川置信資產(chǎn)精典汽車快修美容連鎖”的商標營業(yè)。置信資產(chǎn)精典汽貿快修美容連鎖店經(jīng)營方案設計概 述根據(jù)連鎖經(jīng)營的特點和目前市場的通行做法,選擇以下五種經(jīng)營方式作簡單介紹,供選擇參考.一 直營連鎖： 連鎖店由總部全資開設，總部直接委派店長,店長對各店的經(jīng)營管理負責,總部對店長進行監(jiān)督和考核,在總部的統(tǒng)一的經(jīng)營理念下,經(jīng)營同類商品，提供同樣服務，進貨渠道、價格標準、配送管理、形象設計等方面進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一經(jīng)營，統(tǒng)一核算，統(tǒng)負盈虧。 第二條 連鎖店可以且必須接受中心統(tǒng)一舉辦的宣傳廣告、促進銷售及其他共同活動的權利。連鎖店營業(yè)地點變更、店長變更等事項均應經(jīng)過中心同意，否則以違約論處。 第五條 中心應聘請專業(yè)人士統(tǒng)一策劃所有連鎖店的廣告宣傳活動。1次性請假不得超過5天，特殊情況另予審批。1操作層職員不得動用店長電腦，連鎖店應作好電腦管理，一般須設定密碼，凡出現(xiàn)此類事件，對店長及動用電腦人員處以各50元罰款，并記行政大過一次。在財務方面，店長應嚴格按照中心的有關規(guī)定制度執(zhí)行。第三條 . 第四條 中心的基本理念是：服務源自精典。 第四條 連鎖店應定期向中心申購商品、物品，不得從其他渠道采購商品、物品。 第四條 中心有權根據(jù)連鎖店的實際情況調度連鎖店資金，并根據(jù)整體需要安排資金。 考勤內容及紀律 代人打卡：第一次對雙方當事人各罰款人民幣10元整，第二次對雙方各處以行政記大過一次，并對每人罰款人民幣20元；第三次代人打卡或代人打卡被發(fā)現(xiàn)后在工作上表現(xiàn)有不滿情緒者，中心將予以辭退。確實委屈之事應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級反映。第二條 本中心是由四川置信資產(chǎn)管理有限公司發(fā)起設立，中心是嚴格按照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定進行規(guī)范運作的企業(yè)法人，主要從事汽車美容、快修、裝飾等業(yè)務。1 利用職務之便，以權謀私、假公濟私、索賄受賄，或侵占、挪用中心財產(chǎn)和資 金；2 私自收受其他單位的禮品、紅包、回扣等財物而不上交中心；3 私自將中心資產(chǎn)低價出售、變賣或無償分配給個人，損害中心利益的；4 私自以中心資產(chǎn)為本中心股東、員工或其他單位、個人的債務提供經(jīng)濟擔保；5 私自在外自辦實體、兼職，或者自營、為他人經(jīng)營與其職務職責相似相同的營業(yè)；6 向中心提供虛假財務報表、財會報告，或者隱瞞重要財務情況、重大責任事故不予報告的；7 中心認為需要禁止的其他行為。二、連鎖店的義務：第一條 連鎖店應執(zhí)行中心管理層作出的一切決議事項。第十一條 連鎖店不得有任何毀損中心和整個連鎖體系名譽的行為。試用合格人員與中心簽定聘用合同，成為中心的正式職員。在一個月內曠工2天以上（含2天），全年累計曠工4天（含4天）者，中心予以辭退。股權分紅按照中心相關管理規(guī)定執(zhí)行。店長個人轉讓股權的行為無法律效力，店長對個人轉讓股權的行為由自己承擔法律責任。25 / 25。（注：正常原因離職是指店主因生病、死亡、工作調離或其他合法合理原因確實需要離開所任職連鎖店店長的職位。試用期收銀兼庫管500元/月，技師600元/月，普工300元/月。工作區(qū)內一律不得吸煙，違者每次罰款人民幣10元整。 解職解職包括自動辭職和解除勞動合同兩種，職員自動辭職必須提前一周書面報告中心行政組，連鎖店因工作事由解聘職員，必須提前半月向被解聘職員發(fā)出書面通知。 第二條 中心有統(tǒng)一裝修、布置、規(guī)劃、設計連鎖店形象的權利。 第三條 連鎖店在日常的經(jīng)營