【正文】 ： ？ ，我知道你可能對(duì)改善績(jī)效有某種想法。第四章 操作程序第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序。三、挑撥是非，影響團(tuán)結(jié)，破壞他人榮譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，破壞公司形象，造成不良影響者；挑動(dòng)或唆使對(duì)供應(yīng)商、客戶(hù)或其他員工進(jìn)行惡意傷害；向供應(yīng)商、客戶(hù)及公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的經(jīng)濟(jì)組織索取或變相索取、收受錢(qián)物。十、一年之內(nèi)，受過(guò)兩次口頭警告者。第十條 有以下或類(lèi)似違紀(jì)行為，該員工將被處以口頭警告處分,并交納1050元違約金（同時(shí)下達(dá)《績(jī)效改善通知書(shū)》）。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：一、通報(bào)表?yè)P(yáng)；二、晉升提級(jí)；三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 二、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排、無(wú)理糾纏或?qū)χ鞴茴I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅、指責(zé)、辱罵。十九、工作時(shí)間與他人發(fā)生爭(zhēng)吵，影響了其他同事的工作。十、不執(zhí)行公司的管理制度，喪失原則，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；十一、聚眾給公司施加壓力，阻礙正常生產(chǎn)秩序。 四、員工可向辦公室檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，并要求對(duì)其給予處分； 五、對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。第十四條 懲處申報(bào)程序。八、假公濟(jì)私、弄虛作假、虛報(bào)發(fā)票、利用工作之便牟取非分利益者；擅自損毀、涂改、假報(bào)或匿藏報(bào)表、憑證、賬目、發(fā)票等。十七、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自在公司販賣(mài)、募捐、收取捐獻(xiàn)或派發(fā)各類(lèi)印刷品。如違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，使公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或造成惡劣影響，公司將給予該員工更為嚴(yán)厲的處分，直至解除勞動(dòng)合同。第三條 本制度適用于未注明的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。具體規(guī)定如下，但不僅限于以下： 一、無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；二、公共區(qū)域大聲喧嘩；三、沒(méi)有養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，工作區(qū)域臟、亂、差；經(jīng)常在公司內(nèi)部亂丟垃圾。十二、每月遲到、早退累計(jì)三次，或每年遲到、早退累計(jì)五次。五、散布謠言，損害公司聲譽(yù)；對(duì)其他員工暴力威脅、恐嚇、性騷擾、毆打、或相互毆打，妨害團(tuán)體秩序的；實(shí)施罷工或怠工，或鼓動(dòng)其他員工罷工或怠工。事跡突出者，可以隨時(shí)進(jìn)行表彰。預(yù)定檢討日期： 員工意見(jiàn)或申訴 （如有需要另附單頁(yè)）員工簽字： 員工回執(zhí)函